国有企业财务管理的困境及出路

魏秀花

摘要：随着市场经济的不断深化发展，财务管理在企业经营管理中的作用日益显著。中国国有企业由于体制改革不到位，受到市场经济的冲击、传统经济体制和企业体制等问题的影响，国企在财务管理方面存在着诸多问题，有待进一步的加强与完善。本文从财务管理的重要性出发，分析了目前中国国有企业财务管理存在的问题，并有针对性的提出了几点改建措施。

关键词：国有企业；财务管理；困境；措施；发展

一、引言

财务管理（Financial Management）是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。随着我国经济的发展，企业之间的竞争已变得日趋激烈，许多企业为了适应这种日益激烈的市场竞争，需要设计出一套合理的财务管理方式，强化财务控制与监督。但是在现代企业财务管理中存在的财务管理与现代企业经营决策不协调、对企业的经营监督不力等问题，严重地影响了企业建立现代企业制度的进程，影响了企业经济效益的提高。

二、当前国有企业财务管理的现状以及存在的问题

（一）财务管理人员的思想认识有待提高

对于国有企业财务管理部门而言，提高每一个财务管理人员的思想认识，是财务管理部门提高财务管理成效的重要内在原因。然而，在某些国有企业的财务管理部门中，相关的工作人员对于财务管理的思想认识不足，其工作认识和思想还存在着计划经济时代的影子和思维，不能充分的发挥自身的主观能动性和主动工作的现代工作理念和职业素质。

（二）财务管理的制度有待健全和完善

制度的健全和完善是一个部门能够长久发展的重要保障。在国有企业的财务部门，完善的财务制度和政策、严谨的财务安全规范是保障国有企业财务管理工作井然有序的重要支撑。然而，在很多国有企业财务管理部门，账目不清、假账、私设小金库等现象还是存在，虽然近年来国家一直在惩治，但是还没有根本性的杜绝。

（三）财务管理人员自身的专业素质有待提高

人才的因素是国有企业财务管理部门进一步提高工作成效的重要因素。在经济时代，人才是一些要因的首位，可以说无论哪个企业，在人才上懂得投入、善于管理、勤于使用，那么这个企业的竞争力一定很强。在某些国有企业的财务管理部门，管理人员自身的业务素质和能力相对欠缺，工作应付交差，积极性不够，主动性不强，慢慢的思想僵化，创新能力不足，严重制约了国有企业财务管理部门的进一步发展。

（四）财务管理部门风险意识不强

财务风险关乎企业的资金安全，关乎企业的生死存亡，风险控制必须引起企业的高度重视。国有企业的财务风险主要存在以下几个方面；首先是资金管理不善。尤其是大中型国有企业，子公司的资金使用上有很大的自由支配权，未实现资金集中管理，未设定严格的报批和支付程序，检查不到位，审计不及时，对资金的监管严重失控。

三、提高国有企业财务管理的措施

（一）解放思想，提高财务管理的思想认识

想要全面的提高国有企业财务管理部门的工作成效，首先就是要全面的解放相关工作人员的思想，盘活当前财务管理部门的僵化思想，以改革和创新的意识对员工进行思想的再教育。思想意识是一切行为结果的开始，所以财务管理部门员工的思想意识直接关系到国有企业财务管理部门的工作成效。思想认识的提高，有利于国有企业财务管理工作人员，转变工作作风，优化工作流程和模式，提高自身主动的工作积极性，充分发挥自身的主观能动性。

（二）重视和强化财务管理制度建设和创新

国有企业财务管理部门，应该切实的重视财务管理制度、规范的建立和完善。以改革与创新的眼光，就当前财务管理制度、规范进行自检自查，发现财务管理制度、规范上的漏洞，推动财务相关制度和规范的完善。此外，还应该建立健全国有企业财务岗位的职责规范，以严格的岗位职责和职能要求每一个财务管理人员严格遵守财务管理制度，按照财务管理岗位的操作手册或者规范指导，开展财务管理工作。此外，还应该赏罚分明，实行绩效考核模式下的考核与评价模式，激励更多的财务管理人员积极主动的参与到国有企业的财务工作中去。

（三）优化财务管理人员结构，提高财务管理成效

人才是第一生产力，为此国有企业应该做好财务部门管理人员的招聘与选用工作。定期或者不定期的进行在岗培训和思想教育，优化财务管理结构，根据企业发展战略或经营战略的变化，有针对性的培训相关业务知识。鼓励财务人员参加社会考试，对于取得相关证书的人员，要积极协调人事部门，做好评聘工作，确保考有所成，成有所奖。

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（作者单位：中国航天科工飞航技术研究院物资供应站）