如何有效提升铁路职工教育质量

李斌旺

【摘 要】我国领先的铁路技术得到了世界各国的广泛认可，虽然我们已经取得了很大的进步，但是，在铁路行业的发展过程中，也面临着不少的问题，尤其是铁路职工教育培训方面的问题。论文就如何提高铁路职工教育质量进行了探讨和分析，希望能够为相关的教育工作者提供一定的帮助和支持。

【Abstract】China's leading railway technology has been widely recognized in the world， although we have made great progress， but in the process of development of the railway industry， it also has many problems， especially the education and training problems of railway staff. This article has carried on the discussion and analysis on how to improve the quality of railmans education， hoping to provide some help and support for educators.

【关键词】铁路；职工教育；质量

【Keywords】railway； staffs education； quality

【中图分类号】G726 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0086-02

1 引言

在铁路行业中，职工教育培训是极其重要的一个环节，良好的职业培训不但能够提升职工的素质，而且能够促进铁路安全生产技术的进步，因此，必须要把加强职工的培训质量作为工作的重点，不断探索高效的教育方式，采取针对化的培训，全面提升职工专业素养。

2 铁路职工教育培训的必要性

2.1 是人力资源战略管理的需要

铁路行业必须要注重对职工的培训，通过培训，职工的专业素养能够得到有效提升，能够学习到更多关于铁路方面的知识，从而让工作变得更加安全可靠，提升工作效率。高素质人才是铁路行业发展的必然要求，也是人力资源战略的管理需要。铁路企业中的重要原则之一就是以人为本，只有不断提升其员工的素质，让铁路运输变得更有竞争力，才能逐步实现企业人力资源战略目标，最终提升企业的整体利益和市场评价。

2.2 是提升员工专业素养的必然要求

在铁路行业中，要想提高员工的实际工作技能，就必须要理论结合实践，从具体的培训内容着手，为员工进行细致而周密的讲解。与此同时，有很多岗位是比较特殊的，这就需要我们做到具体问题具体分析，结合实际的工作岗位来进行针对化培训，为每一个职工的发展制定出合适的计划，从而全面提升培训的质量。另外，在职工教育培训过程中，应当注重形成一定的教育理念，帮助职工树立起正确的就业观、积极向上的使命感，让他们能够全身心地投入到铁路事业中，并在具体的实践工作中不断提升自我，更加适应铁路行业发展的需要。

2.3 是提高员工工作积极性的基础

在铁路行业中，要想保证好各项工作的质量，就必须要员工拥有很高的工作积极性，为了实现这个目标，就需要提升铁路职工教育的质量，通过培训，员工能够得到鼓励，能够认识到自己工作的重要意义，能够看到更好的发展平台和提升空间，从而提升工作积极性，进而提升工作效率和工作安全度。

3 铁路职工培训过程中存在的问题

3.1 专业的培训教师比较少，教师素质普遍不高

要想做好铁路职工素养的提升工作，专职教师是必不可少的，在目前的铁路教育行业中，高素质的教师是很少的，这就为铁路职工的教育培训带来了很大的困扰，不利于职工职业技能的提升。因此，铁路行业为了让职工教育培训工作变得更加高效，应当积极把培训工作重视起来，并把提升员工素质作为一切工作的出发点和落脚点，坚持引入高素质教师人才，必要情况下可以采用一些激励措施。引进的教学型人才必须要热心奉献于铁路教育，而且具备丰富的教学实践经验，从而保证好铁路职工教育培训的整体质量。

3.2 教育培训机制不够完善，教学效果不太理想

虽然铁路职工教育培训看上去像是一种学习的形式，但却对于铁路行业的发展具有基础性作用，通过教育培训，铁路职工的技术能力能够大大提升，从而提升他们的发展空间，但是，当前的铁路行业并没有意识到教育培训的重要性，也就没有站在企业发展的角度去思考问题，有很多铁路企业仅仅是走马观花式的教育，没有真正坚持可持续教育，也就不能为企业培养出骨干力量，长此以往，铁路职工教育模式就会走入一个困顿的地步，教育机制会走入一个死循环，不利于铁路行业的发展[1]。

3.3 教育培训的方式比较落后，教学内容单调枯燥

培训方式等落后和教学内容的枯燥，也是我们需要解决的重要问题，对于铁路职工而言，他们的大部分时间都用来工作了，与此同时，铁路部门也不希望通过培训来占用过多的工作时间，因而就采用以往的教育培训方式，不进行教学思路的创新，最终造成了培训方式的落后和内容的单一。

4 提升铁路职工教育质量的重要举措

4.1 逐步转变传统的教育观念

在铁路职工教育培训方面，有很多人认为铁路部门的领导应当对教育负全部的责任，如果教育方式不好的話，领导的方针就有问题。实际上这种看法是不正确的，在某种角度上来讲，传统的教育理念已经深深植入了人们的思想之中，因此，转变传统教育理念，不断改革和创新教育工作方法，才是提高铁路员工培训质量的关键，不但需要领导进行观念转变，而且需要铁路职工进行观念转变，让培训工作在铁路行业之中得到广泛的重视[2]。

4.2 不断细化日常的培训任务

只有不断细化工作管理，做好对于日常培训工作的科学合理规划，才能够让教育培训更加高效，因此，我们必须要重视对于培训需求信息的分析，并结合具体的状况来制定出培训计划。

4.3 加强教师的素质培养，引入高素质教师

必须要引入高素质的师资力量，让这些高素质人才作为铁路职工的培训老师，与此同时，也应当及时选拔铁路部门内部的老员工，他们具有充足的时实践经验，能够让铁路职工更好的发展。最后，我们也可以借鉴国外的铁路运输教育发展理念，并引进一些外国的专家来进行知识讲座，从而做到与时俱进。

4.4 优化铁路职工培训模式

必须要充分利用好职工之间的带动作用，不断转变职工培训模式，让职工之间能够相互了解，老职工带动新职工，提高教学效率。对于那些接受能力比较强，专业素养比较高的员工，可以拿出来作为榜样，为其他员工讲解工作经验和实践经验，最终提高整个铁路职工的文化素养。例如，提高整个铁路职工的文化素养可以通过强化关键岗位培训，开展以考促培活动。坚持以值班干部、主管业务干部为主要培训范围，以履职意识、履职能力、应急处置能力为重点，开展月度关键岗位人员考试，促进现场管理和专业技术人员业务能力提升。坚持对技术规章修订后的追踪培训和考试，及时督促管理和专业技术人员与作业人员同学习、同培训、同考核。认真学习基本规章和岗位职责、工作标准等制度规定。全面开展规章解读学习，重点开展“科室讲规章、主管讲《站细》、全员讲职责”活动，着力提升管理和专业技术人员专业素质和业务能力。

4.5 不断创新培训机构，重视实践

必须要不断创新培训教学方法，并改善培训教育形式，企业应当从需求角度进行考虑，制定出科学合理的培训内容，并在具体的教学实践之中不断完善教学方法。首先，应当积极与铁路职工进行交流，当他们遇到困难的时候，应当尽力去帮他们进行解决，让铁路职工感受到温暖，提升学习的动力。其次，要系统规划好培训师资，针对不同岗位的不同人员，制定出合适的培训策略。最后，当培训完成之后，应当对所有的学员进行测试和评估，对于那些达不到要求的学员，应当重新予以培训，从而让所有的铁路职工都能够保持较高的职业素养。

总而言之，铁路职工教育培训对于铁路企业而言具有重要作用，这不但能够提升职工的专业素养，将整个铁路行业的工作效率，保障工作安全度，最终促进铁路事业的良好发展。

【参考文献】

【1】张学新.现代远程教育在铁路企业职工培训中的应用[J].中外企业家，2014（21）：123+126.

【2】余薇.淺谈如何提高铁路职工教育培训质量[J].职业技术，2015（02）：57-58.