国有煤炭企业思想政治工作面临的形势及对策

张鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 随着改革力度的不断加大，煤炭企业思想政治工作面临许多新的形势。如何在新形势下探索国有煤炭企业思想政治工作的新方法、新路子，不断增强针对性、实效性，是思想政治工作者需要认真研究解决的主要问题。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 形势与对策

当前，随着煤炭企业改革力度的不断加快，煤炭企业思想政治工作面临着许多新形势新任务。因此，积极探索新形势下国有企业思想政治工作的新方法、新路子，增强针对性、实效性、吸引力和感染力，是当前国有煤炭企业亟待认真研究解决的问题。

一、当前企业思想政治工作面临的形势

一是对思想政治工作的重要性认识不够。对思想政治工作重要作用认识不够，片面理解思想政治工作的服务保证作用，开展思想政治工作的底气不足，淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感。有些部门认为思想政治工作是宣传部门的事，与己无关，能推则推，出现问题抓一抓、不出现问题放一放、小问题睁一眼闭一眼、大问题“临时抱佛脚”，工作缺少系统性和连续性。

二是思想政治工作方法陈旧。思想政治工作手段和方法陈旧，有的按部就班、生搬硬套，习惯传统的工作手段和方法，缺乏思考问题的意识和能力，没有创新和发展，导致思想政治工作平平淡淡。有些同志总是认为思想政治工作是虚功，很难取得什么成就，产生畏难情绪和无为思想，在实际工作中理不直，气不壮，腰不硬，遇到问题不研究、不处理，而是等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作缺乏主动意识。

三是思想政治工作隊伍不稳，人才缺乏。在当前煤炭企业思想政治工作队伍中，一部分缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，对企业改革中出现的新情况、新问题、新矛盾不能够作出合理的解释，存在着年龄结构偏高，知识和观念亟需更新等问题。在企业的思想政治工作者中，有的身兼多职，忙于应付，有的不安心本职工作，认为无论怎么干，都没有前途和地位。政工干部的专业学习和业务培训不够，缺乏高素质、专业化思想政治工作人才。

四是有以企业文化建设代替思想政治工作的现象。一些单位不能够正确处理企业文化建设和思想政治工作的关系，忽视了思想政治工作的优良传统、政治优势和生命线作用，片面追求企业文化的轰动效应，缺乏深入扎实开展思想政治工作的方法途径，削弱了思想政治工作。

五是新技术、新知识给思想政治工作带来新挑战。随着产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生了深刻变化。文化层次、个人素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。同时，由于互联网的广泛应用，各种不良思想、错误思潮也随之进入了员工的头脑，使一些员工真假难辩，良莠难分，造成员工思想价值取向多元化，给企业思想政治工作提出了更高的要求 。

六是企业不稳定、不确定因素依然存在。就枣矿集团而言，随着企业改革的不断深入，一些不确定、不稳定因素将会随之出现，一些历史遗留问题也将会叠至而来。如关闭破产单位、重组企业，主辅分离改制，劳务输出，内退职工、病亡遗属待遇、职工子女就业等问题将会更加凸显。特别是外部开发人员远离家乡思想工作不稳等问题尤为突出。这些问题，将为思想政治工作带来一些新情况和新问题。解疑释惑、化解矛盾、保持和谐稳定的任务依然艰巨而繁重。

二、加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策与建议

1.加强领导，发挥好思想政治工作应有作用。一是领导班子定期专题研究思想政治工作。全面推进思想政治工作的科学化水平。二是要加强对思想政治工作的组织协调和监督检查，制定具体计划，加强分类指导。三是要充分发挥政治核心作用，科学配置企业思想政治工作资源，组织制定实施思想政治工作总体规划、年度计划。四是要积极参与企业重大问题决策，参与制定安全、生产、经营方针中长期发展规划和年度计划，参与制定重点工程基本建设方案、重大技术改造和技术引进方案，参与企业机构的设置与人员编制及调整方案，参与重大改革方案、规章制度的制定以及其他涉及员工切身利益的重大问题等。

2.高度重视宣传思想文化队伍建设。突出加强思想政治工作制度建设、队伍建设和组织建设，抓好业务技能培训，培育理论水平高、业务技能精、工作作风实、职业操守严的宣传思想队伍，保障宣传思想工作整体水平的提高。

3.坚持“一岗双责”工作责任制。要形成“大政工”体系，落实横到边、纵到底的“一岗双责”工作责任制，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，使思想政治工作入经济、进管理，实现管人、管事、管思想的有机融合。

4.加强思想政治工作阵地建设。要充分发挥教育培训基地、员工之家、文化展室、文化广场、宣传栏的作用。加强网络管理，倡导文明办网、文明上网，抓好网络信息员队伍建设，健全网络宣传制度，占领网络宣传主阵地。

5.把解决思想问题与解决实际问题相结合。从尊重员工、关爱员工、凝聚人心出发，实施“零距离”工程，大力实施一系列惠民工程，积极开展对弱势群体和困难职工的救助工作，增强思想政治工作的亲和力。

6.着力做好网络宣传及舆情管控工作。要把握正确导向，增强网络媒体公信力和影响力，切实解决网络信息传播中存在的问题。要适应新形势要求，建立完善舆情管控的组织领导、舆论引导、分析研判、危机应对等。对出现的问题做到及时发现、及时报送，及时处理，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。

7.建立思想政治工作考评激励机制。研究制定思想政治工作考核评价标准，推行企业思想政治工作目标管理责任制，把思想政治工作纳入企业各级党政领导班子年度考核管理目标，并对其进行考核和评估，作为党政领导干部奖惩任免的重要依据。表彰奖励在企业思想政治工作取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人，增强做好思想政治工作的责任感和光荣感。