试论如何做好新形势下煤矿工会工作

王慧

摘 要 作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会在企业发展中具有重要的作用。笔者结合本矿实际，谈谈面对新形势应如何做好工会工作。

关键词 煤矿 工会 新形势

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

当前，煤炭需求明显下滑致全行业大面积亏损，去产能已是大势所趋，由此给工会工作带来空前的困难和挑战。新形势前，工会必须紧密结合企业实际，切实把工会建设成制度完善、组织健全、维权到位的职工信得过的基层组织。

一、最大限度的凝聚共识，维护职工队伍稳定

煤炭经济形势持续低迷，矿井资源枯竭，面临关闭，造成工资下调、人员分流、走出去等问题，少数员工可能会对将来自身发展心有疑虑，导致思想出现起伏，直接影响企业职工队伍稳定。

一是维护职工思想稳定。各级工会组织要充分发挥自身群众工作优势，深入细致的做好职工的思想工作，最大限度的引导职工凝心聚力，与企业共度难关。首先要统一思想，传输能量。加大形势任务教育力度，坚持正面宣传，通过各种形式把企业当前的形势、战略和要求等向员工讲清讲透，让每一名职工都知形势、明任务，增强职工战胜困难的勇气，通过宣传橱窗开辟“转岗分流”、“家政培训”、“劳模风采”等专栏，引导员工和企业共克时艰；其次要掌握思想，化解矛盾。要多深入基層走访谈心，畅通诉求渠道，坚持车间工会工作信息和职工思想动态定期上报制度，及时掌握职工思想变化，以便超前介入，进行人文关怀和心理疏导，及时化解职工思想矛盾，确保职工思想稳定。

二是要维护职工合法权益。工会要做职工的“娘家人”，切实担负起维护职工合法权益的责任，构建和谐劳动关系，让职工群众相信工会、依靠工会，自觉主动为企业发展贡献力量，促进企业与职工共同发展。首先要继续完善职代会制度。全面落实职代会的各项职权，组织职工参政议政，努力增强主人翁责任感，坚持民主评议，督促提案落实，提高职代会实效；其次要不断深化科区务公开。畅通公开渠道，深化公开内容，凡转岗分流办法、工资奖金分配、单位重大事项和其它牵涉职工切身利益的事项，必须公开，重点抓好过程公开，确保公开质量和实效；特别是承包单位在工资分配过程中，坚持“五公开”， 确保职工代表、民管员全程参与，增强分配领域的透明度，消除了职工的疑虑，避免发生克扣、截留工人工资现象。再次要着力推动和谐劳动关系。继续坚持企业平等协商和集体合同制度，完善劳动争议预防、调解机制，关注职工诉求，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽，维护企业和谐稳定。

二、最大限度的激发活力，提振职工队伍士气

面对当前形势，工会要充分发挥自身优势，通过有声有色、创新创造的开展工作，激发活力，提振士气，为企业平稳健康发展提供坚实保障。

一是积极开展多形式的群众文化活动，满足职工精神需求的同时达到凝心聚力的作用。根据不同节日、不同喜好，本着参与面广、经济优质的原则，适时开展形式灵活、健康向上、职工喜闻乐见的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化。

二是广泛开展群众性经济技术创新活动，激发职工的工作热情和创造活力。围绕安全生产、降本增效等重点工作，开展劳动竞赛、“示范工程”、创新工作室、合理化建议等活动，发掘职工中蕴藏的巨大能量；围绕创先争优、选树典型，开展“金牌员工”、“巾帼示范岗”等活动，并加大技术比武、岗位练兵力度，弘扬劳模精神，营造“比、学、赶、超”的舆论环境，引导员工立足本职、岗位成才。通过系列活动开展，力争培养一批业务精、能力强的岗位标兵、优秀班组，以适应企业发展需要。

三、最大限度的高效服务，推动企业平稳发展

工会要主动融入大局，在服务企业、职工上尽心尽责，勇于担当。围绕“安全生产”这个中心，突出“平稳发展”这个大局，扎实开展群众安全和帮扶解困工作，搞好服务，切实提高企业竞争力和向心力，推动企业平稳健康发展。

一是进一步完善群安机制。以“安康杯”竞赛和群众安全文化为抓手，从强化教育、落实制度、培训激励、亲情管理等入手，进一步完善群众安全文化体系，巩固群众安全工作成效，推动矿井顺利实现关井零死亡“安全梦”。——强化教育，各级工会组织要充分利用安全教育到班组、“安全文艺”进采区、安全板报展等活动营造浓厚安全氛围；利用班前会、安全例会及橱窗、专栏等宣传媒介，宣传新《安全生产法》及其他安全生产相关法律法规；利用正反面素材，一面组织职工观看典型事故案例，一面大力宣传安全生产典型，通过对比，增强安全宣传教育效果。——落实制度，进一步完善群监网络，健全三级群监组织活动制度。定期组织职工代表安全巡视，对检查出隐患及时督促整改。将群安工作作为一项重要工作，纳入工会目标责任书，定期检查，确保群安工作落到实处。——培训激励，以“安康杯”竞赛活动为抓手，以岗位练兵活动为平台，广泛开展安全有奖知识竞答、群监员培训、职工安全培训等活动，不断提高广大职工的安全生产积极性和安全生产素质。——亲情管理，充分发挥女工协管的作用，坚持开展签订“夫妻安全包保合同”、 “吹安全枕边风”等活动，不断丰富“送温暖”活动形式，用真情、亲情感化广大职工，牢记安全生产。

二是进一步完善帮扶机制。以困难职工为重点，扎实为职工做实事、办好事、解难事。首先要突出精准帮扶原则，加强基层困难员工摸底力度，把在岗特困员工、大病治疗期员工、工伤退岗零就业家庭等特困群体纳入重点帮扶对象，使困难员工能够体会到组织的温暖，提升战胜困难的信心；其次要丰富帮扶解困形式，通过日常救济、节日慰问、金秋助学、突发救助等形式，力争惠及到每个困难群体；再次要拓宽帮扶解困渠道，通过职工疗休养、女职工妇科检查、职业健康检查等工作，保障职工身心健康；通过大病救助、互助保障、职工意外险、女工防癌险等提高职工抵御风险能力。

三是进一步协助转岗工作。工会要切实创新思想观念，克服畏难情绪，尽最大努力协助做好转岗分流工作。经常深入基层调研，组织工会干部与职工开展交流谈心活动，引导富余人员转变思想，积极走出去创业。加大对转岗职工的关心力度，定期慰问，并提供转岗心理疏导、权益维护和困难帮扶等服务，切实掌握转岗分流员工的思想、工作和生活，努力帮助他们解决实际困难和矛盾。积极开拓思路，集思广益，通过开展培训班、举办招聘会、深入多家公司、工厂实地考察等为员工创造就业机会，拓宽转岗员工就业渠道，为转岗就业奠定基础。

四、最大限度的提升能力，强化工会自身建设

新的形势赋予工会新的任务，广大工会干部只有做到解放思想、与时俱进，切实加强自身建设，提升工作能力，才能适应企业发展需要，才能真正将工会工作做好。

一是加强组织建设。针对企业组织机构频繁变动，基层车间工会干部缺位和兼职较多的实际，尽快配齐到位，并对新的工会干部进行业务指导、培训，让他们尽快进入角色，时刻保证拥有一支数量相当的专、兼职工会干部队伍，从而确保工会组织体系完善有力。

二是加强能力建设。通过工会干部培训班、工会例会、知识竞赛、问卷调查等方式，不断加强工会干部理论和业务学习，努力提升综合素质和履职能力，构建一个懂工会，会干事的工会组织体系。

三是加强作风建设。工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗的敬业精神。增强纪律意识、廉政意识，严格执行有关作风建设的要求，自觉克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向。多深入基层，深入群众，了解职工所需，切实为职工解忧，树立新形势下工会干部新形象。

四是强化创新意识。自觉做到解放思想，与时俱进，主动适应企业发展所带来的重大变化，直面新问题和新矛盾，敢于探索，大胆实践，创新创造的开展工会工作。