企业文化建设与职工思想政治工作的融合分析

李强

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 自我国改革开放以来，在国民经济当中出租车服务行业隶属支柱性的产业，同时也获得了迅速的发展。在历经数量拓展为主的发展阶段之后，出租车服务行业已经步入结构调整、提高企业竞争力的重要时期。搞好企业文化建设工作与员工思想政治的整合，既有利于企业形成正确的价值观，还能在一定程度上，充分的发挥着强化企业员工思想政治无法忽视的意义。基于此，如何搞好企业文化建设与员工思想政治的相融合，必须从深入研究层面着手。

关键词 企业文化建设 职工思想 政治工作

企业文化源于20世纪80年代从管理学科当中逐渐的被分离出来的一项新型的学科，企业文化建设之所以得到各界广泛的关注。根本的原因在于其能为企业注入新鲜的血液，以及还能为企业带来良好的经济效益与社会效益。企业文化成为了推动经营绩效与增加经济强有力的方式与动力，基于建造特色企业文化的角度而言，杰出的企业文化能够弘扬思维教育的功能。因此深入探究建造企业文化与思想政治具有一定的联系，也属于新时期中强化与完善企业政治工作的新型课题。

一、企业文化的重要性

企业文化能将企业具备的价值观、经营理念更好的为员工进行传达，能促使每位员工形成一种依赖感，还能更好的激发出员工对于工作的积极性，提升员工各方面的素养。企业文化还能为企业创造出良好的环境，能吸引、培养操作技术强、文化水平高、道德素养好、专业技术性强、管理水平高的优秀型人才，在企业中组成凝聚力、团结力、合作力较强的优秀团队，进而为企业添加过硬的实力；相反逐渐增多的优秀人才进入企业，会给企业带来良好的精神思想，还能促进企业文化更加充实，添加企业文化的内涵。因此企业文化属于企业进一步发展的源泉。加强形成具备独特品格与丰富内涵的企业文化，作为企业持续发展的基本动力。

二、加强建设企业文化中搞好思想政治工作的构思

（一）加大建设企业文化的力度

在企业持续发展的过程中，加强建设企业文化属于自身永恒的主题，积极的探索与构造出企业得以生存与发展的最佳路径，着重培养未来表率，极具专业性极强的队伍，积极向上的工作人员正象征着企业未来发展的希望。企业内部具备大量的优秀员工，也就等于赢得了未来的光明，基于这方面的角度而言，只有员工具备较高的专业素质企业才能在未来的发展道路上取得较高的竞争力。在此种基础下，很多行业明确了这一点的重要性，也在积极的展开为企业塑造美好未来的工作，保证每位员工都能在企业文化建设当中充分的发挥出非常重要的作用。另外，在建设企业文化的基础上，每位员工都要凭着自身的努力实现自己的价值，在企业中体现出存在的价值。

另外在建设企业文化的同时，必须重视企业员工同时进步的准则、价值观点、道德規范，以此来推动企业实现文化建设的目标，通过积极向上与灵活生动的文化环境为企业内部创造出和谐的人脉关系；以多样化的经营理念推动企业合理的发展；通过企业自身具备的良好文化与持续发展推动社会文化的进一步发展。关于这些丰富的内容正是展开思想政治工作的重点，其中一部分属于常项，具备独有的优势，另外一些属于全新的问题，还需要进行持续不断的拓展与追寻。

企业文化属于目前社会最有效的管理手段，也属于一种最先进的理论，建设企业文化重点目的就是产生一种企业内部全体员工都认同的价值观，一旦企业形成稳固的价值体系，企业当中所有的员工都会自主的去遵循。其还能加强引导企业中员工自觉查找出自身工作当中存在的不足，并且及时的进行改正，促进员工按照企业追求的目标加以完善，促使进团工作能顺利的开展。因此我企业内部必须强化建设企业文化的力度。

（二）在思想政治工作当中合理的融入企业文化

员工在进行思想政治工作的同时，必须在企业内部达成共识，一旦对一种物质不关注，并不将其看的非常重要，那么就不会用心对待。例如将企业比喻成人们每条都要呼吸的空气，将企业比喻成一个人。其实企业的文化无处不在，就算不具备专业的企业标语，或是管理人员并不了解企业文化的内涵，这些都不会对企业造成影响。关于这方面正如空气一样看不见摸不到，但是它确实存在。与此同时，正因为企业文化犹如空气一样难以触摸，促使人员的潜意识中并未着重关注。但是，假想一下一旦空气不存在了，那么人们会如何？当然，空气也不会没有，企业文化也并不会不存在，但是清新空气与浑浊空气犹如企业良好文化与不良文化一样。企业文化是在企业经营活动于顺应生存环境变化的同时，在企业内部形成相同的价值理念，其中包含了企业精神、形象、价值理念、经营理念、道德规范、风尚等，核心就是企业的价值观、道德观、文化观，以此来促进我国企业文化建设与思想政治工作顺利的融合。

三、结语

总之，建设企业文化与思想政治工作的相融合属于外国企业文化建设独有的特色，企业对于文化建设与思想政治工作的基本构思，需要从原则性的角度进行表述：在工作布局方面两者之间不偏重，无法替代，抓紧搞好企业文化建设的相关工作，加强落实工作的时效性，以此为我国思想政治工作与企业文化建设的融合奠定稳固的基础。

参考文献：

[1] 张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

[2] 曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学，2013.

[3] 梁丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].浙江理工大学，2015.