煤矿企业如何全面从严治党

葛春雨

从“打铁还要自身硬”的掷地有声，到“踏石留印，抓铁有痕”的庄严宣告；从“八项规定”新风，拂面到“四风”涤荡，党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，将“从严治党”首次提升到了“全面从严”的高度，意蕴深邃。我认为，全面从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。党的建设是各项事业发展的根本保证，煤矿企业要解决发展问题、完成改革重任、实现转型目标，必须坚持“党要管党，从严治党”方针，突出“全面从严治党”这条主线，并在各项工作中落实“严字当头”。 下面，结合煤矿企业如何落实全面从严治党谈几点认识。

一、思想教育要严。

从严治党，首先要严格思想教育。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想教育重在加强党员干部党性锻炼和道德修养，深化理想信念教育，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。面对社会上各种不良风气，部分党员干部信仰缺失、信念动摇、精神懈怠，不同程度地精神“缺钙”：有的对共产党人应有的信仰不能毫不动摇；有的对名利得失不能坦然面对，对各种诱惑不能自觉抵御；有的对棘手问题不敢动真碰硬，对各项工作不能一抓到底，等等。因此，从严治党首先必须要从思想上从严管理，着力解决干部精神“缺钙”问题。一要通过学习来“补钙”。坚定崇高的理想信念不会与生俱来，也不会一劳永逸。加强学习，持续“补钙”，是党员干部一生面临的大课题，须臾不能放松。广大党员干部必须要系统深入学习，常學常新，不断加强党性修养，成为思想上、政治上靠得住的好干部。二要通过实践来“补钙”。

二、党组织建设要严。

党组织建设的重点是造就高素质的党员、干部队伍。这就要求我们党组织要严格把好两道关。一是要严把党员发展质量关。党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党的先进性要靠千千万万高素质党员来体现。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构，是保持党的先进性和纯洁性、增强党员队伍生机与活力的治本之策。基层党支部要从党员发展、党员教育、党员管理各个环节认真总结、寻找不足，脚踏实地地发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，认真做好发展党员工作，严把入口关，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。坚决纠处“是科级干部就可以优先发展、硬件符合思想不过关可以发展”等常见问题。二是严把新提拔干部资格关。要从严选任，严格程序，防止“带病提拔”，营造良好的选人用人导向。

三、党内政治生活要严。

党内政治生活是积极健康的思想斗争，可以帮助党员、干部分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结。实践证明，党内政治生活是维护党的肌体健康和作风纯洁的重要抓手，是企业党组织扶正祛邪、固本培元的根本手段。具体到我们的工作实际中，只有严肃党内政治生活，才能使我们的党组织成为能够让企业稳定发展、各项改革得以成功的领导核心。集团党委是如此，基层党委、党支部也是如此。多数基层党支部组织生活多以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育简单化，“三会一课”制度执行仍有差距。特别是在党员监督管理方面比较乏力，对个别不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施；民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议。这就要求我们把在党的群众路线教育实践活动探索形成的许多党内政治生活的新经验新做法，在实践中巩固和发扬下去；这就要求我们每一位党员干部，特别是各级领导干部要讲党性、讲政治，在我们各自的工作岗位上更好发挥建党爱党护党的重要作用。

四、干部作风管理要严。

习近平总书记指出：“我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。”党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党组织要切实履行执纪责任，对违反党纪政纪，特别是对违反党的政治纪律的党员干部必须严厉批评、严肃查处，绝不留情。以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，让党员干部时刻感到戒尺就在身边。一是从严考核，让党员干部感到岗位意味着责任，责任就应该担当，防止“在位不为”。比如，对失职渎职的干部实行降职使用，对月度入井指标完不成的干部除罚款外，还给予诫勉谈话，对月度或季度质量标准化工作“最后一名”的通报批评，并作检查，对年度干部民主评议较差的给予免职等，切实在干部考核管理上“动真格”、不手软。二是从严监督，让党员干部主动自觉管住自己的嘴、腿、手，感到“当官”就应该“不易”。

五、管党治党责任落实要严。

坚持党要管党、从严治党是各级党委的责任所系、使命所在。不明确责任、不落实责任、不追究责任，就做不到从严治党。一是把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党放在一切工作的核心地位，切实承担好、落实好从严治党的主体责任。强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念的认识，健全并完善矿党委抓、党委书记抓、矿队两级党组织抓、层层抓落实的党建工作格局。存在有个别党支部书记党建意识不强，业务素质及能力不高。党支部书记的责任有些弱化，对党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；存在支部书记党建业务不熟悉，特别对党组织的基本常识模糊不清，党建业务素质和工作能力不足，存在管不了、管不好、管不活“三大难”问题。二是抓住矿队两级党组织“一把手”这个关键，突出党支部书记的主体地位，扭转当前部分基层区队中“队长最大、书记第二”的畸形现状，既突出书记抓党务不丢业务，也防止队长偏重业务不顾党务，保证业务和党务“两条腿”齐头并进，真正做到党建工作和安全生产等工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实把“一岗两责”落到实处。三是切实抓住对党组织负责人的考核这个关键，既考核工作业绩，更要考核抓党建的成效，既提拔业务型领导，也提拔重用党建工作成效显著的干部，在以经济效益为中心的煤矿单位，也要让党员干部感受到，抓安全生产是业绩，抓党建同样也是成绩。要健全党建工作问责机制，对因履职不到位、措施不得力造成严重后果的，追究责任。通过层层传导压力，推动各级党组织认真谋划、主动作为，促使煤矿企业全面从严治党落到实处。