激发青年干劲 建设活力党支部

王谦

摘 要：党支部建设离不开青年力量，离不开实践的土壤。本文立足晋煤集团坪上煤业公司运输队党支部建设实践，从发挥青年职工活力、提升青年职工素质、强化青年干部作风等三个方面进行分析，认为党支部建设只有植根于干部和职工实际需要，植根于年轻的创新力量，提升党支部战斗力、执行力、凝聚力，方能更好地发挥战斗堡垒作用。

关键词：党支部；战斗力；执行力；凝聚力

当前，煤炭企业生产经营面临前所未有的挑战和压力。降低企业经营成本、提高企业员工素质、提高企业管理水平是实现煤炭企业降本增效的重要手段。晋煤集团坪上煤业运输队党支部以强化党支部建设为推手，通过党建带团建，激发青年职工科技创新积极性，努力提高青年职工应知应会基本操作水平，强化青年干部作风建设，努力提升党建水平，提高党支部的战斗力、执行力和凝聚力。

一、发挥青年活力，提高党支部战斗力

（一）定期召开班务会，畅通青年职工意见诉求渠道

青年職工是该队最具活力的一个群体，做好青年职工的思想政治工作，对于发挥青年职工工作活力具有重要意义。在该队“三严三实”专题讨论活动中，通过征集意见发现，青年职工一方面希望能有严格的管理考核来强化队伍作风，另一方面也希望考核能够做到公开公正，及时上墙，能够起到教人、育人的作用。为此，该队借“三严三实”活动东风，每周由办事员汇总职工工分考核并在班前会议室公示。青年职工能够及时了解到自己日常工作中的失误，如果对某项存在异议，可以向分管副队长和队长书记及时反映。同时该队根据实际需要，建立队务公开管理制度。在队务公开制度中明确了日常工分公开的载体和流程，对职工绩效考核分解、工资表、工分表、员工绩效考核得分等情况的公开进行了规定。通过制度的约束，队务公开更加规范。如今，和青年职工切身利益密切相关的事项公开都有了一套完整的流程。青年职工的怨言少了，干活的干劲多了。通过队务公开真正起到了激发干劲的作用。

（二）建立科技创新奖励机制，提高青年职工创新活力

科技创新工作一直以来是该队的短板。该队党支部通过建立科技创新奖励机制，努力挖掘青年职工科技创新潜力，提高工作效率。一方面，通过建立奖励机制，对青年职工日常工作中的金点子进行奖励，对提出想法，并进行科技成果转化的青年职工进行重奖。该队负责的无极绳绞车、小绞车运输设备成为了科技创新的主要对象。青年职工通过对车辆装网装置改进，原先运送综采工作面所需网片，每车可装24卷，现在改造后，每车可装42卷，运输效率实现翻倍提升。“气动给煤机簸箕”，“气动挡车栏”利用井下风力替代了人力操作，“脚踏式扳道器”减少人工弯腰操作的环节，“花车捆绑工艺改进”节省了铁丝使用量且减少了人工捆绑的工作量。青年职工的这些小改小革看似很小，但是汇聚起来既安全又高效，推动了工作效率的提高。

二、提升青年职工岗位素质，提高党支部执行力

（一）以技术比武掀起学习操作技能热情

2016年，该队利用集团公司、沁秀公司技术比武之际，重点对无极绳绞车司机、小绞车司机、轨道工等工种展开培训。针对日常教育的不足，该队利用周三安全会，通过制作PPT、观看视频的方式，促使青年职工了解设备的内部结构、操作性能，做到知其然，也知其所以然。通过不间断的培训教育，该队青年职工掌握了岗位操作的基本技能，并通过日常工作加以熟练，如今更过的青年职工走上了无极绳绞车司机、小绞车司机岗位。

（二）以事故案例学习，灌输岗位应知应会

该队承担的运输作业中职工操作环节多、现场环境千变万化，点多面广，一个细节、一个作业程序的简化都可能导致事故。同时，青年职工在操作中会出于侥幸心理，发生人员站位不当、超拉多挂等习惯性违章，容易造成人身事故。为了杜绝习惯性违章，该队党支部认真组织事故案例学习，从案例中汲取营养，强化辅助运输安全管理。

首先制定《运输队事故案例学习实施方案》和《运输队事故案例学习培训计划》，利用周五集中培训观看事故案例，制作播放事故案例PPT。每周学习一起事故案例，并在笔记本上进行记录。周三安全会让违章职工现身说法，讲身边人、身边事，讲解危险动作。通过以上措施，认真对发生在其他单位和我们身边的事故进行学习贯彻，从过去的事故中吸取教训。

三、强化青年干部作风，提高党支部凝聚力

党支部必须关心青年职工的成长，尤其是青年干部的成长，为他们搭建个人成长的平台，通过制度约束青年干部，同时，强化青年干部作风，提升班子的凝聚力、战斗力。树立以制度管人、管事工作理念，提高青年干部依规办事能力。

坪上煤业运输队班子成员中，大部分都是青年干部和青年党员。该队党支部从保障青年干部廉洁干事、保护青年职工利益不受损害的角度出发，不断规范制度制定程序，通过职代会、班组长会对制度进行制修订，确保各项工作有规可循。2016年6月召开该队一届二次职代会，对制度进行全面规范完善。结合集团公司对职工工分考核的规定，该队又于2016年8月召开临时职代会，对考核标准进行修订。2016年，该队共利用5次班组长会，新增3项制度，修订11项制度，满足日常工作需要。通过完善制度建设，为日常工作开展打牢制度依据，也为干部廉洁干事创造依据。