传统媒体融合转型对新闻传播人才的需求

蔡雯、翁之颢在《新闻记者》撰文认为，传统媒体在融合进程中对人才的具体需求主要体现在两方面：一是传统媒体岗位对从业者的需求发生了变动；二是各类媒体机构中与新媒体相关的部门与岗位近年来持续完善和扩充，涌现了大量新媒体部门与岗位，这些岗位对相关从业者提出了针对性的需求。

1. 在专业背景方面，传统媒体岗位同时需要跨专业的融合型人才和精通某一领域的专才。

从收集整理的2013～2016年主流传统媒体的招聘公告，发现如今的传统媒体在专业背景、职业技能素养、性格素养等方面都对应聘者提出了具体的要求。

2. 在职业技能素养方面，传统媒体对新闻传播人才提出的要求更加多元、具体。

传统媒体对应聘者提出了较高的新闻基本功要求，包括“文字能力”“文字处理能力”“采访沟通能力”“采编能力”“逻辑思维能力”等新闻专业素养和图片处理技术、网页制作与编辑技术、视频技术等技术素养，具有“市场”“互动”“客户”“管理”等方面的技能素养。也要具有快速“适应”和“学习”的能力。

3. 传统媒体在融合进程中对人才素质新要求不断提升。

在媒体融合时代，团队协作、抗压、创新等成为从业者重要的素质要求。几乎所有岗位的招聘要求都提到了“具有团队协作精神”，“团队协调能力”和“沟通能力”成为媒体看重的重要素质。媒体需要“热爱”新媒体并且对新媒体保持持续“热情”的从业人员。新媒体是一种灵活的、个性化的媒体形态，媒体要求对应岗位的从业人员具有“发散”思维能力，不断推陈出新。

4. 传统媒体在融合进程中提供新的工作岗位不断出现。

随着媒介融合进程的深入，在传统媒体内部，出现了数据工程师、可视化编辑、网络互动编辑、产品经理等諸多新的工作岗位。