探讨做好新形势下煤矿企业工会宣教工作的途径

李政+赵宁

摘要：本文就如何使新时期工会宣教工作与时俱进富有成效，在弘扬主旋律、传递正能量中发挥积极作用，对于构建核心价值体系、引领职工文化追求、鼓舞职工斗志、彰显职工主人翁形象，进行了探讨，具有一定的现实指导意义。

关健词：做好；煤矿企业；工会宣教工作；途径

一、开展主题教育，发挥舆论导向作用

积极向上的舆论宣传，可以统一思想、凝聚共识。工会组织要把开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，作为工会宣教工作的重头戏，通过巡回宣讲、举办报告会、组织承诺签名等有效形式，强化对职工进行系列教育，以此引领职工思潮、充实职工精神世界、增强职工精神力量，激励职工当好主力军，实现中国梦。首先，要开展民族精神和时代精神教育，用社会主义核心价值观教育职工，不断增强职工的民族自尊心、自信心、自豪感，强化“贡献社会、报效祖国、发展企业、富裕员工”的基本理念，使职工保持奋发进取，开拓创新的精神状态；深入开展荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，增强职工道德判断力和荣誉感；开展涵养社会主义核心价值观实践活动，倡导富强、民主、文明和谐；倡导自由、平等、公正、法制；倡导爱国、敬业、诚信、友善，真正使社会主义核心价值观内化成职工的思想和行为，为建设“四有”职工队伍注入新能量。其次，要充分运用现代科技手段，如互联网、内部网、短信、QQ等，使之在互动中接受教育，解开思想疙瘩。要善于运用宣传舆论手段、文化感染手段和法律约束手段等最新成果，不断增强工会宣教工作的吸引力和感染力。要加强对全面深化改革新蓝图、新愿景、新目标的宣传，教育职工正确对待改革过程中的利益关系调整，把改革光明前景讲清楚、说明白，统一思想认识、凝聚智慧力量，使职工深刻认识到，改革从根本上代表了职工群众的利益，必然惠及职工群众，必将增进职工群众的福祉，从而更加拥护和支持改革、参与和推动改革，在企业改革发展中充分展现工人阶级的时代风貌。

二、深入调查研究，及时了解思想动态

调查研究是工会干部了解职工群众思想动态、工作状况、生活疾苦，为领导作出科学决策的有效形式。加强对职工思想行为的预测，通过深入调研把握职工思想脉搏，针对职工的思想实际开展工作，这就需要工会干部深入到职工当中调研，弄清楚他们在想什么？有什么需求？处于什么状态？从而选准切入点，把调研作为工会宣教工作的重要一环贯穿始终。调研中通过召开职工座谈会、个案访谈、实地查看、入户走访、信息收集、送温暖和法律援助等活动，广泛与职工交朋友，及时准确地了解职工的思想动态，掌握职工工作、生活中的热点难点问题。对职工群众的利益诉求，要注重使用职工能够接受的方式进行解答引导。要建立完善工会职工思想信息网络和职工诉求表达机制，推行职工思想动态定期报告制度，加强职工思想动态的收集、分析和报告工作，及时向党政反映职工群众的所思、所盼、所求，并着力通过工会的努力满足他们的合理要求。对职工反映的不符合政策或暂时不能解决的问题，要耐心细致地做好解释疏导工作，使广大职工能够更好地识大体、顾大局，全面客观辩证地看待问题，正确认识社会热点问题和社会不公现象。

三、注重联系实际，不断创新方式方法

工会宣教工作必须适应社会主义市场经济的变化和企业改革发展的要求，在实践中不断探索行之有效的新方法，开辟新路子，运用职工喜闻乐见的方式、乐于接受的途径、适宜参加的平台，这是加强和改进工会宣教工作的关键所在。一要尊重对方。这不仅是一种对他人的态度，同时也体现了人际互动的价值。工作中只有以诚相待，相互处于尊重平等的地位，才能达到互相信任，从而打开心灵的窗口。二要以理服人。首先做到“占理”，以宣教工作者的素质作保证，办事要讲究公道，处理问题公平公正；其次做到“讲理”，要善于把道理讲清楚，让对方听明白。三要因人而异。人的思想千差万别，心态也各不相同。就每个职工个人而言，由于年龄、性格、文化、阅历的不同，使得自身修养、思维方式、接受能力和需要解决的问题有所不同。这就要求宣教工作根據这种差异性，采取“一事一议”，因人施教多元化的教育方式和方法，决不能“一个方子下药”。四要持之以恒。宣教工作是一项长期艰巨的任务，往往一个问题解决了，另一个问题又产生了；原有的矛盾化解了，新的矛盾又出现了，甚至原已解决的问题和矛盾，如果宣教工作跟不上，又可能反复再现。因此，我们不仅需要坚持工作的连续性和持久性，而且更需要树立知难而进和锲而不舍的精神。

四、坚持以人为本，推进企业文化

企业文化建设说到底是做人的工作。要把企业做强做大，保持又好又快发展的良好势头，其竞争力不仅体现在成本上，而更加体现在文化上。

一要坚持以职工为本、企业为根的基本理念，着力增强企业的凝聚力，提升职工的归属感，打造激发职工劳动热情的“精神高地”，营造以勤奋劳动推动企业发展、以诚实劳动促进企业和谐、以创新劳动加快自主创新的浓厚氛围。尤其要把在发展上依靠职工、在利益上维护职工、在生活上关爱职工、在精神上激励职工落到实处，使企业真正成为职工健康成长、快乐生活、实现梦想的“摇篮”。二要坚持物质文化、精神文化、行为文化、制度文化等协调发展，坚持在经营文化、管理文化、服务文化、安全文化、质量文化、团队文化等文化建设中主动融入，使企业文化和职工文化与企业和职工自身同步伐、与时代发展共呼应、与社会进步相一致，发挥企业文化、职工文化的凝聚力和在推动企业科学发展中的软实力作用。三要发挥工会宣教工作载体优势，基层工会拥有板报、宣传栏、图书室等宣教阵地，还有文化娱乐活动场所和职工业余爱好等各类兴趣小组。这些独特优势，如能充分发挥，职工宣教工作无疑会更加生动活泼，效果将大大提高。