新常态下如何加强和改进国有企业党建工作

摘 要：随着全国国有企业党的建设工作会议的召开，加强和改革国有企业党的建设工作成为当前国有企业党组织的重要任务。但是，当前国有企业的党建工作遇到了很多问题。所以，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使党建工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的组织保证。基于此，文章就新常态下如何加强和改进国有企业党建工作进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

关键词：新常态 国有企业 党建工作

一、新形势下强化国有企业党建工作的深远意义

1.有利于巩固党在国有企业的执政地位。相比较而言，国有企业是由国家的中央政府或者地方政府投资参与的控股企业，国有企业能够得以持久、有序发展一方面对我国的发展能起到一定的促进作用，另一方面也能对党的执政地位产生一定的影响。随着时代的不断发展，国有企业体制改革也在不断深化，这也给党建工作的开展提出了新的要求，必须创新管理理念，改进管理方式，使其更好的服务于国家的发展，为国家的繁荣昌盛奠定一定的基础。

2.有利于促进国有企业的科学发展。国有企业要想得以长久发展，与企业的精神文明建设实施力度是分不开的，只有加强精神文明建设，才能提高企业的经济效益，并进一步加快国有企业的发展步伐。在经济建设方面，作为国有企业的主要负责人，应认清当前发展形势，提高自身的综合素养，在管理理念上绝不能因循守旧、按部就班，而应大胆创新，借鉴一些先进的理念进行管理，提高企业的经济效益。在精神文明建设层面上，国有企业必须把党建工作放在首要位置，在着力提升社会经济效益的同时，一定要确保正确的政治方向。

3.有利于实现国有资产的保值和增值。通过对当前国内外经济形势进行分析可知，国际经济发展速度较为缓慢，经济结构的大转型以及通货膨胀现象给国内经济的发展造成了一定的影响。国有企业在我国经济组成成分中占据着很大的比重，因此强化国有企业党建工作，对提高国有资产价值可起到一定的推动作用。

二、国有企业党建工作面临的问题分析

1.企业对党建工作的重要性认识不足。当前企业的重心都放在企业效益上，企业领导都是重点关心企业的经济发展上面，对于党建这样的务虚的工作不太重视。这就导致了全企业员工都会漠视党建工作，在整个这样的大环境下，没法做好党建工作。党务工作者自己都觉得党建工作不重要，使得他们对自己的工作也比较松懈，工作积极性不高，这就更加没法做好党建工作了。

2.党建工作自身存在制约因素。在“重生产，轻党建”国有企业当中，党建工作得不到重视，其工作地位和工作待遇也比较低，其发展前景一般都称为的意识“清水衙门”，这都导致了政工系统不被人们所看好。很多有能力的人才都不愿意从事党建工作，影响了党建工作效能的发挥。当前党建工作的工作作风和形式都不太被人们所认可，很多工作人员还带着多年前的官僚主义去做工作，工作创新力度不够，未能结合企业的实际情况去解决职工群众真正关心的问题。工作当中，大部份都是读文件，讲大道理，没有通过生动形象的方式将国家的方针政策普及给职工群众。长期以往，人们就缺乏了对于党建工作的热情，就会产生相应的抵触情绪。

3.互联网时代对传统党建模式带来新挑战。随着计算机信息技术的发展，微信、QQ、微博、手机APP等新媒体工具的出现，旧的宣传模式以不能适应人们接受信息的目的了。党建的宣传工作没有能与时俱进，跟上时代的步伐，没有能利用这些先进的宣传工具进行党务工作，这都无法适应当前的工作情况。很多党务工作者，都对网络了解太少，无法建设专业的信息平台，也没法收集相关的信息并进行网上宣传，这都制约了党组织的工作效率。

三、新时期国有企业加强党建工作的对策

1.创新驱动，与时俱进，与企业改革发展同步。第一在体制上不断创新。各级党组织要认真落实企业党建工作责任制，推行“一岗双责”，做到在抓好业务的同时，认真做好党建工作，把管人、管事和管党建结合起来，做到抓党建、促管理、增效益，形成良性互动的一体化工作机制，形成一个以党务干部为主体，以行政干部为补充，党政工团各级干部齐抓共管的全方位、多层次的党建工作网络，确保党建工作落实到基层。第二在制度上实现创新。要建立和完善一整套适应市场经济运行规律的、实用的、有效的新机制，使党建工作做到制度化、规范化、科学化。第三在方式方法上不断创新。企业党建工作的方式方法必须适应时代特征和企业特点，更加贴近员工需要，富有人情味和人性化。第四，在内容上不断创新。从企业实际出发，围绕不同时期企业改革和发展的任务，确定党建工作目标和重点，使党建工作服务并服从于企业发展大局，做到与企业改革发展“同频共振”，同步运行，发挥其政治优势的作用。

2.因势利导，融合发展，强化基层党组织建设力度。国有企业在开展党组织建设工作中，要善于挖掘、发挥党组织培养人才、凝聚人心和共产党员先锋模范作用，创新活动载体，丰富活动内涵，调动广大动员工参与的积极性。在培训进程中，采取“老带新、结对帮”等形式，让优秀的、综合素养高的老员工做出表率作用，在潜意识里去影响这些新员工以及思想素养还认识不到位的员工，提高他们的思想觉悟。此外，企业还应结合实际情况，构建行之有效的管理机制，为企业党务干部职业发展、晋升、轮岗提供制度保障，调动发挥党务干部工作能动性和创造性，为党务干部在一线工作创造必要条件。党务工作者要结合企业实际，利用民主生活会、“三会一课”等平台，积极向员工做好政策解读、宣传，帮助员工解决对企业发展、个人规划等方面的疑虑，凝聚人心，引导员工在实践中提炼晋升。作为企业高管，要借助党组织了解员工思想动态，建立定时的沟通反馈机制，及时的帮助员工解决工作生活中的实际问题，既要讓员工感到温暖，更要打造持久稳定向上的企业文化，帮助员工增强企业认同感、归属感、使命感。

3.文化相连，价值共存，提升国有企业整体竞争优势。企业文化的核心，是企业在长期的实践中形成、占据主导地位并成为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和党建工作在对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补，有机融合。通过基层党组织的有效触手，可以将企业文化理念、改革政策，逐步推送到一线党员群众中，为企业发展营造和谐稳定向上的生态环境。企业文化说到底就是企业的科学管理问题，通过对人的价值的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化管理；通过培养塑造共同的企业价值观、企业道德和行为准则等，在企业形成统一的信念和价值取向，使制度制约变成自主规范，让生产经营活动成为自觉行为；通过塑造新的管理理念，建树高层次的管理思想和管理模式。企业文化又为新时期企业党建工作提供了新的切入点，为党建工作更好地融入到生产经营活动找到了新的结合点。二者文化相连，价值同向，共同提升企业市场竞争优势。

综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不仅是时代和形势发展的需要，也是市场经济条件下企业发展的必然要求。要坚持不懈的将理论学习放到基层党组织建设的紧要位置上，夯实国有企业基层党建基础，创新活动载体，推动党建与企业改革互融互促，将企业发展同步于国家、民族发展大道，才能使企业在国际化、市场化道路上走得更远，飞得更高。同时，强化国有企业党组织的监督意识和主体意识，促使基层党组织基本制度得到充分落实。

参考文献：

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[2]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016，19：50-51.

[3]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016，20：263+265.

作者简介：付正梅（1983.04—）。民族： 汉。山东滕州人。硕士。单位：中煤科工集团武汉设计研究院有限公司。