新媒体背景下企业党建工作创新分析

王治平

摘 要：基于信息技术的迅速发展依托于互联网技术的新媒体应运而生，新媒体的出现毫无疑问地为企业开展党建工作注入了全新的血液，创造了不同于以往的发展平台。加强企业内部的党建工作，是企业实现长期可持续发展必不可少的内容。本文将从新媒体入手分析，阐述新媒体背景下企业党建工作的必要性，并探究企业党建工作的创新策略，保证企业的党建工作得以健康有序的开展。

关键词：新媒体 企业 党建工作 创新

企业党建思想政治工作能对内部领导、员工均起到良好的培养、教育及引导的作用，因此各单位正努力朝着国有企业改革方向发展，现今我国经济处于快速发展阶段，在共产党的领导下党建工作覆盖面逐渐延伸。由于数字信息技术的发展，新媒体得到蓬勃的发展，越来越多的“互联网+”的模式（比如互联网教育、互联网金融等），改变着人们的日常生活，推动着社会不断进步。新媒体于企业党建工作有着深刻的影响，有利于架构起党组织与职工群众间的沟通互动平台，有利于党员教育内容的多样化、互动化、现代化，有利于企业党组织打造自我完善的“利器”，形成党外舆论媒体监督机制。

一、新媒体的概述

新媒体完全不同于广播、电视等传统媒体，新媒体的发展依托于现代化信息技术，涉及移动技术、数字技术及网络技术等，借助计算机、数字电视、手机等终端，为广大人民群众提供信息内容。新媒体有着互动性、自主性、跨越性、复合性的特征。

1.互动性：新媒体弥补了传统媒体单向传播的不足，通过应用信息技术，接收与发送消息的双方可以进行有效互动，在网络的支持下传播信息，不受时间与空间的限制。

2.自主性：传统媒体背景下，受众处于被动接收信息的状态，传统媒体作为通讯工具，潜移默化中影响着受众的价值观与思维方式，新媒体打破了这种“平衡”，根本上改变了传统媒体的单向传输方式，使“人人都是麦克风”成为可能，为受众提供交流互动平台。

3.跨越性：新媒体打破了媒介间的壁垒，没有时间与空间的限制，实现海量信息的共享，比如微博、微信的使用。

4.复合性：在新媒体环境下，数字电视、手机等新媒体的传播载体，在传播文字信息的同时，又可进行声音与视频的传播，新媒体是一种传播形式多样化的复合型媒体。

综上可知，新媒体与传统媒体的区别在于：（1）传播状态的不同，由传统媒体的一点对多点，转变为新媒体的多点对多点；（2）主导状态的不同，由传统媒体的主导受众，转变为新媒体的互为主导；（3）受众状态的不同，由传统媒体的普通大众，转变为新媒体的细分受众。

二、国有企業党建和思想政治工作加强的重要性

1.加强与创新党建思想政治工作是促进企业经济效益提升的重要因素。新形势下国有企业内部重视加强并创新党建思想政治工作，能进一步强化党对国有企业的领导作用，这对经济效益的提升发挥出了重要作用。其一，利于国有资产实现保值、增值，国有企业承担着国有资产安全的重要职责，加强党建思想政治工作能保证并充分发挥出当政治核心作用，监督企业贯彻国家政策。其二，能促进新财富的创造，加强并落实思想政治工作包含有员工思想工作、企业精神文明建设、党风建设等，良好维护企业利益同时利于创造新财富。其三，一定程度提升了企业科学发展水平。

2.加强与创新党建思想政治工作是强化国有企业管理的重要途径。加强党建思想政治工作中，需要进行一些制度化、系统化的管理措施，一方面加强党员管理，另一方面多组织开展活动，能更高效发挥出党员整体作用，并逐渐形成长效机制，现在是各国有企业的重要转型阶段，充分发挥出党优势，能使全体职员更加紧密相连，为企业发展而奉献出自己的力量，总的来说是党建思想政治工作是企业发展的必要思想保证。

3.加强与创新党建思想政治工作是提升企业内动力的有效方式。党建思想政治工作开展对象是“人”，人是推动发展的原动力，因此需树立“服务职工”的重要理念，开展思想政治建设工作中引导员工认识到党领导路线的准确性、方针策略的科学性和“三个代表”重要思想。在党正确领导下，国有企业领导组织各党员稳中求进，培养员工积极工作态度，调整良好思想状态，切实强调经营管理、安全生产、逐渐转变传统生产方式、工作机制等，以保证企业实现可持续发展，同时促进员工利益的稳步增长，从这一方面来说党建思想政治工作成为职工群众进步的动力，进而化为企业内动力。

三、新媒体背景下国有企业党建工作的创新策略

1.利用新媒体传播国有企业党建工作的创新理念。

1.1传播“资产”观念。国有企业要对自身的党建工作进行明确清晰的定位，围绕经济发展来抓党的建设工作，抓好党建工作进一步促进经济的发展，找准国有企业党建工作与经济管理工作的结合点，确保党建工作同国有企业的生产经营目标相一致，基于国有企业的层面来考虑，需要不断地加强国有企业党建工作的创新认识。国有企业生存与发展的直观体现就是国有企业资产的保值与增值，只有实现资产的保值、增值，才能惠及员工并回馈社会。对国有企业党建工作来说也是如此，必须树立资产观念，意识到党建工作作为国有企业无形资产的重要性，充分借助新媒体的力量传播“资产”理念，唤起国有企业职工的认同感，纠正部分员工对国有企业党建工作的片面认识，要在根本上剔除务虚论、负担论、无用论等不良认识，让其清醒地意识到加强国有企业的党建工作是在打造国有企业自身的软实力，借此无形资产来转化为国有企业占有市场资源、长足发展的优势。

1.2传播“管理”观念。通过新媒体于信息传播方面的优势，帮助国有企业的党员与群众走出思想认识的误区，树立与时代发展相契合的国有企业党建工作创新观念，从而激发国有企业党建工作的活力与生机。国有企业借助新媒体的传播，潜移默化中输入正确的思想理念，达到思想共识，使国有企业员工认识到党建工作暗含的管理观念，党建工作涉及人的思想工作、调整生产关系，可看作是一项管理工作。有些国有企业已经将党建工作纳入质量管理体系，也就是将国有企业内部的党组织定性为“管理”机构，可想而知党建工作的重要，党建工作的创新就是要将其提升到一个新的高度与层次，进而推动国有企业管理水平的整体性提升。基于此，将国有企业的生产经营同党建工作实现同频共振的有机融合，即使国有企业的所有制和组织形式发生改变，党对国有企业的政治性领导也不会因此而削弱。

1.3传播党建工作成果。当前仍存在国有企业的部分党建工作者对新媒体的认识局限的问题，未能充分地意识到新媒体的能量与价值，认为互联网属于“草根”媒体，不具备传统媒体的权威性，认为党建工作的成果必须通过核心期刊发表才有较高的含金量，借助新媒体手段来发表党建工作的研究成果与实践课题尚未得到普及推广。事实上，任何研究成果都离不开“知音”与受众，最终的价值都要通过国有企业的生产力来体现。基于此，党建工作者必须切实转变思想观念，认识到新媒体于国有企业党建工作成果发布方面的积极作用，学会运用新媒体，不断推出有实践价值的精品力作，在具体工作中实践党建工作的成果，提升国有企业党建工作质量。

2.提升國有企业党建工作者的媒介素养。新媒体已悄然无声地融入人们的日常生活、学习与工作中，加强国有企业党建工作者的新媒体专业知识学习，特别是学习以网络为主的新媒体知识，显得尤为紧迫。正所谓“近水知鱼性，近山识鸟音”，对新媒体一无所知，便难以融入其中，为此，国有企业党建工作者必须深入地了解网络的作用、把握其运行规律、调动其资源优势，学会网络语言的运用，与受众的心理需求相对接，优化国有企业党建工作。国有企业党建工作者要不断提升自身运用网络进行学习、理政、办公的能力，依托于网络平台来掌握民情与汇聚民智。此外，加强对传播学、新闻学等知识的涉猎，了解数字报刊、微博等新媒体的功能、传媒环境与体制，进而较好地运用新媒体来开展党建工作，推进其创新发展。

3.加强对新媒体的正面引导与管理。如今大多数的国有企业都建立起相应的门户网站，搭建了国有企业同公众交流的桥梁，是国有企业基于新媒体开展党建工作的重要载体。国有企业要组建优质的人才队伍，精心维护国有企业的门户网站，做到板块布局合理、栏目策划创新、信息实时发布，要确保门户网站所上传的内容积极向上，对国有企业内部来说可以凝聚力量，对国有企业外部来说打造良好形象。加强对国有企业门户网站的正面宣传与引导，加强国有企业的社会影响力、形象塑造力与发展驱动力

四、结语

综上所述，新媒体下企业加强与创新党建思想政治工作是时代发展的需要，是企业持续发展的必然要求，各企业应将思想政治划为工作的重要内容，坚持党领导，以科学策略为导向，关注职工利益，对全体人员进行思想政治教育，保证企业实现稳步、可持续发展。

参考文献：

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