新时期企业党建工作创新思路

杨鋆

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 中国共产党一直以坚持实事求是和解放思想的重要原则，同时在此重要原则指导下对党务工作内容进行创新。在一系列重大问题面前，党组织以实事求是作为根本原则，从而更好的引导党建工作的顺利开展。通过对党建进行创新，可以为党建工作注入新的活力，为企业党建工作的开展提供更好的发展空间和发展动力，从而提高党建工作的质量和效果。

关键词 新时期 企业党建 创新思路

一、新时期企业党建工作创新的重要性

企业在开展党建工作中，为了能够将其重要性更好的发挥出来，则需要根据当前社会的实际情况进行设计，同时在针对党建工作的价值和意义进行充分的考虑。企业党建部门要想做好党建工作，则需要保持先进性，需要依据时代的发展实际来制定具体的策略，根据时代的发展需求来不断的转变自身的理论，对党建工作发展的内涵进行不断完善，从而加快党建工作创新性的实现。在当前新时期，企业在发展过程中具有自身的独特性，这就需要根据企业的实际情况来进行企业党建工作的发展，进一步对企业党建工作进行完善。首先，加快党建内部的创新，并以此为出发点，根据党建工作的具体情况来加快人才的培养，在观念上进行转变。其次，在进一步完善企业党建内部示范服务时，需要以党员为中心，企业中的党员干部需要做到以身作则，保持清正廉洁，这样才能为企业青年员工树立良好的榜样和示范作用，能够使企业青年员工对党组织有一个深入的认识，有利于工作效率的提升。最后，在对企业青年员工管理工作中，需要采取主动引导的形式，使企业青年员工能够积极的参与到企业政治工作中来，充分的调动企业党员干部的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。

二、企业在党建创新工作中存在的制约因素

（一）传统观念影響较深

企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来企业在党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。

（二）工作机制缺乏科学性和合理性

企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业负责党建人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，给党建工作创新带来较大的难度。

（三）党建工作者素质参差不齐

党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。

三、新时期企业党建工作创新的思路

（一）树立党建工作的创新观

首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

（二）强化党组织的政治核心作用

一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力，为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

（三）增强党建工作的时效性

党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

（四）完善机制求创新

要建立思想政治工作组织体系。各级党组织要抓好基层党支部建设，夯实思想政治工作基础，建成纵向的思想政治工作网络体系。要建立思想政治工作制度体系，建立健全“一岗双责”责任制，划分责任区，使思想工作量化到人，责任到人，奖惩到人。

（五）注重党建队伍建设

企业要重视对党建队伍的建设，党建工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要配齐配强，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。新时期企业面临着更繁重的建设任务，而且内外部环境发生较大的变化，这就对新时期党建工作的创新提出了更高的要求，需要在企业实际工作中认识到新时期企业党建工作创新的重要性和现实意义，从而进一步对企业党建工作进行加强和改进，强化企业党员干部和党建相关制度的建设工作，打造高素质的党建队伍，更好将企业党建工作的服务保证作用充分的发挥出来，为企业的经济发展奠定良好的基础。