人力资本对经济的影响综述

郭 楠

(聊城大学商学院 山东 聊城 252000)



人力资本对经济的影响综述

郭 楠

(聊城大学商学院 山东 聊城 252000)

随着社会生产力的飞速提高，人力资本作为一种特殊的资本形式，在推动经济增长中发挥着越来越重要的作用，社会发展也越来越重视对人力资本的研究。本文通过对国内外学者就人力资本影响经济的研究，对人力资本促进经济增长的作用机制做简单探讨，并提出应对策略。

区域差异；教育；人口红利；人才流动

随着我国经济的快速发展，人力资本已成为提高劳动力水平，推动经济转型和发展不可忽略的重要因素。有质量的人力资本是创新的来源，是推动技术进步的动力，人们通过投入时间和资本从而获得了知识和技能，进而演变为增收创收的工具。

一、人力资本对经济的影响因素分析

(一)区域发展与人力资本的关系。在分析区域发展与人力资本关系的研究中，发现不同区域因人力资本存量不同，其人力资本对经济的贡献率也有所差异。从任浩,金玲对东西部地区人力资本对经济影响的比较中发现，东西部地区人力资本能够促进其他生产要素的效益递增，但是对于不同地区人力资本投入的差异也有所差异。研究发现，东部地区的人力资本贡献率是西部地区人力资本贡献率的2倍多。西部地区物质资本投入的不足促使该地区人力资本的积累有限，对经济增长的推动作用很小。[1]综上各位学者的研究中可以发现，不同区域的人力资本对本区域的经济影响的弹性有所不同，人力资本确实在经济发展中具有重大的作用，但是针对不同地区的经济发展和人力资本存量的程度不同，政府应该根据不同区域的情况，调整人力资本结构构成，促进人才开发。

(二)教育与健康对人力资本存量的影响。在分析人力资本的影响因素时，众多学者从教育和健康两个角度研究的居多。教育和健康均能够影响人力资本的质量，“有质量的人力资本”能够促进技术进步，形成创新动力的核心。人力资本是技术创新的主体，又是技术扩散的必备条件。科教兴国就在于通过教育的投入提高人的知识水平，上升人力资本的质量，从而推进创新能力的提高，进而发展为自身技术优势，促进经济发展。而健康人力资本的投入也会间接影响人力资本的质量，适度的健康资本投入会促进经济的发展。姚先国和张海峰(2008)的研究表明，平均教育年限上升1年，经济增长率将会平均增加1.55%，并发现劳动力教育程度的提高对地区经济增长有显著积极的影响,表现出一定程度的溢出效应。[2]黄小平等人发现，对于经济较为发达的省份，由于健康人力资本投入已经饱和，从而致使继续投入会导致挤出效应，抑制经济增长。对于经济发展较为落后的省份，健康人力资本投入较低，人力资本结构的不足影响经济发展。[3]众多研究表明，要想成功地实现经济的可持续增长就必须大力进行人力资本投资，注意适度对健康人力资本的投入，特别是发展教育事业。

(三)人口红利对经济发展的影响。在中国经济快速发展的进程中，人力资本积累和人力资本存量对其具有巨大的推动作用。中国的“人口红利”在中国发展的相当一段时期内具有明显的优势，农村劳动资源的迁移以及大量有知识懂技术的人才积累使得中国在经济发展的道路上迅速的前进。然而，在新常态下中国的人口红利优势在逐渐下降，单纯的依靠人口数量不能解决中国经济的增长放慢的问题。张茉楠在研究中国未来经济增长率下降的过程中，提出了中国人口红利的下降致使中国经济增长速度的下降，而“质量型人口红利”通过增加人力资本投资促进全要素生产率的提高，从而实现以人力资本形成促进的经济可持续的增长。[4]

(四)人力资本的流动对经济发展的影响。人力资本是一个地区经济发展的强大动力，然而现实中人们的趋利避害心理使得越来越多的高质量人才脱离经济相对较为落后的地区，转而奔向经济发达的地区甚至于人才外流。对于人力资源的迁移流动，在一定程度上促进了城镇化的发展，但是过犹不及，过度的高质人才的流失又会抑制了经济落后地区的发展。对于一个国家内部人才流转而言，越来越多的农村劳动力向城市迁移，这在一定程度上促进了众多地区的城镇化水平。然而，对于相对落后的地区，过多的人才外流，使得本地区的人才资本存量难以提高，从而经济停滞不前。对于世界而言，人才外流对于中低收入国家来说，一方面国外的高门槛使得一些未能出国的人才留在本国，另一方面业加快本国教育的发展，促进人力资本的提升。但是持续的人才外流会导致负面影响。许家云，李平和王永进研究表明，人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒“U”型关系，但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。[5]

二、人力资本对经济发展的性质分析

(一)人力资本对经济增长的周期性。人力资本的积累和存量均收时间的影响，从中国的人口红利和人才受教育程度上来看，中国的人力资本积累和存量会出现周期性。中国人口红利使得人力资本积累和存量增加，进而拉动国民经济继续高速增长和人均收入水平持续提高.但是人口的增加也加剧了就业的紧张性，如果就业结构长期得不到改善，这种伴随着人口红里增加的人力资源优势就会逐渐降低，从而劳动力人力资本总量和均量的下降将带来国民经济和人均收入的负增长。王萍在研究人力资本存量的生命周期时描述了人力资本存量在人的一生中的变化规律，表现为随年龄的增长，呈现出由少到多、再由多到少的变化趋势。[6]

(二)人力资本对经济增长的外部性。在研究人力资本存量的过程中，发现人力资本对经济的英雌昂具有外部性，其之后多起会使得经济呈现外部溢出效应，其一通过创造性结果的出现促进社会发展，其二通过影响身边的人形成竞争关系促进生产水平的进步，其三吸收和扩散知识提高技术的水平。总量人力资本存量即期对全要素生产率产生显著为负的外部性，而滞后多期则呈现出正外部溢出效应;不同类型人力资本的即期外部性也是显著为负。

三、结论与启示

综上所述，人力资本对经济的发展起着重要的作用，要正确规范调整人力资源结构，从教育、医疗等多方面因素影响人力资源的积累，从而促进经济的进步。一是智力引进。我针对我国经济区域发展状况的差距较大造成国民收入之间的差距,这就要求加快人力资源的开发，促进人力资本的提升。人力资本供求之间的平衡是维持经济正常运转的基本条件，人力资源资本是决定经济增长和转型的关键；二是教育投资。通过教育的改革促进教育水平的提高，促进人力资本质量的提高，从而影响经济的发展；三是适度增加健康人力资本投入，保证劳动人口的健康程度，从而促进人力寿命长度正常加快人力资本存量的增加；四是规制人口迁移，达到教育水平提高，公共资源共享，生活质量水平上升，从而维持经济的可持续发展；五是提高优质服务，留住高质人才，具有创新性的高质人才是促进经济持续前进的强大动力。

[1]任浩,金玲.人力资本对我国经济增长的影响——东西部地区比较研究[J].经济论坛，2010，(11).

[2]姚先国,张海峰.教育、人力资本与地区经济差异[J].经济研究,2008,(5).

[3]黄小平,颜丽芳,刘珊.健康人力资本对经济增长影响的区域差异研究[J].卫生经济研究.2013,(2).

[4]张茉楠.证实中国未来潜在经济增长率的下降[J].中国经贸导刊,2011,(7).

[5]许家云,李平,王永进.跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角[J].人口与经济,2016,(3).

[6]王萍.劳动力年龄和教育结构对经济增长的影响研究——基于人力资本存量生命周期的视角[J].宏观经济研究,2015,(1).

郭楠(1993-)，女，聊城大学商学院应用经济学在读研究生。