关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考

李源

摘要：当前，随着社会经济的快速发展，企业自身的发展，对社会经济的产生的作用也逐渐增加。在我国社会经济体制改革的过程中，企业的职业教育工作，始终是影响企业发展的重要因素。如何结合企业职工的实际工作，有效的分析企业职工教育发展障碍及对策，成为企业发展中非常关键的问题之一。本文将简要分析，企业职工教育发展障碍及对策方面的相关内容，旨在进一步促进企业获得更好的发展机遇及发展空间。

关键词：企业 职工教育 发展障碍 对策

在企业的实际发展工作中，企业职工教育发展障碍及对策探究，逐渐成为企业发展中需要充分重视的一个问题。在社会经济快速发展的过程中，为了促使企业职业教育能够满足企业改革发展的需求，结合企业职工教育的实际情况，积极地探究其发展中存在的障碍问题和有效的解决对策，对于提高企业的管理水平，也具有十分重要的影响。因此，在企业的发展中，重视企业职工教育发展障碍及对策探究，并将有效的措施落实到实际的工作环节，可以有效的促进企业的发展。

一、企业职工教育发展概述

当前，随着我国社会经济的快速发展，各行各业企业的发展逐渐呈现出生机勃勃的景象。在企业的发展中，企业职业教育管理工作，直接影响了企业职工的个人素质及专业素质的提升。为了有效的完善企业管理工作的发展，企业管理者应在深入分析自身企业发展的基础上，重视职工教育管理工作的开展，促使通过一系列的培训与建立健全有效的机制，促进企业在激烈的市场竞争中，获得良好的发展机遇。

二、企业职工教育发展障碍

（一）职业教育管理体制不合理

一直以来，由于企业职工教育受到计划经济的约束，制约了职工教育的有效发展及职能的发挥，对于企业的发展，也产生了一定的不利影响。职业教育管理体制不合理，逐渐成为企业职工教育发展障碍问题之一。同时，职业教育管理体制不合理，也导致企职工教育无法使用安全和经营工作的发展需要。这些问题的存在，对于企业实现长期的规划目标，都会产生很重要的影响。

（二）现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展

在实际工作中，现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展，也是企业职工教育发展障碍之一。在企业职工教育管理工作中，由于现行的激励约束机制不利于职业教育工作的开展，直接导致企业职工教育管理工作效率较低，无法通过职工教育激发职工工作的积极性，长此以往的发展下去，极易对企业的管理工作造成不利影响。

（三）职工教育经费不足，无法满足实际工作需求

在企业职工教育工作中，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，也是企业职工教育发展障碍问题之一。由于职工教育经费不足，相关部门不能按期开展职工教育活动，导致其工作无法满足實际工作需求，对于企业的经济效益及管理工作，都会产生一定的不利影响。因此，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，对于企业职工教育工作的开展，是一个非常重要的问题。

三、解决企业职工教育发展障碍的有效对策

为了更好的促进企业职工教育工作的顺利开展，在深入分析企业职工教育发展障碍的前提下，积极地探究解决企业职工教育发展障碍的有效对策，成为企业发展中非常重要的工作之一。一般情况下，解决企业职工教育发展障碍的有效对策主要包括：建立新的教育管理模式；健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展；调整或者加大资金投入等几个方面的内容。

（一）建立新的教育管理模式

为了有效的促进企业职工教育发展，建立新的教育管理模式成为其中非常重要的发展对策之一。通过建立新的教育管理模式的方式，完善以往企业职工教育中存在的弊端问题，强化职工参与职业教育的理念，制定合理的职工教育方案，提高职工的综合素质，为进一步实施企业管理工作奠定基础。因此，在企业的日常管理工作中，重视建立新的教育管理模式这一发展对策，对于企业的发展，具有一定的积极意义。

（二）健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展

在企业的职工教育中，健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展，可以有效的提高企业职工教育的工作开展的效率。同时，通过健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展的方式，有利于鼓励职工积极地参与到职工教育活动中，不断提高自身的综合素质及专业技能。此外，健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展，也是改善企业管理问题的重要基础。因此，在企业的发展中，重视健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展这一发展对策，具有一定的现实意义。

（三）调整或者加大资金投入

为了改善企业职工教育工作经费投入不足的问题，调整或者加大资金投入，成为解决企业职工教育发展障碍的有效对策之一。在企业职工教育工作中，调整或者加大资金投入，有利于管理人员结合企业改革发展的需求，制定合理的培训方案，并配备一定的教育教学设备，不断完善职工教育中存在的各种问题，激发职工主动、认真参与各项教育活动的积极性，不断提高企业职工的综合素质。因此，在企业的发展中，在结合自身发展的基础上，调整或者加大资金投入，对于开展职业教育活动非常重要。

四、结语

综上所述，在我国社会经济体制改革的进程中，企业作为经济发展中重要的组成部门，其自身的职工教育水平直接关系着企业管理工作及经济效益的发展。如何结合企业改革发展的需求，有效地探究企业职工教育发展障碍及对策，完善企业职工教育的发展方案，对于企业实现全新的教育管理模式，具有一定的现实意义。因此，在实际工作中，企业为了获得更好的发展空间，应充分重视企业职工教育发展障碍及对策的探究工作。

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（作者单位：广西都安瑶族自治县水利供水有限公司）