“职职帮”信息平台对大学生就业的重要性

郭静静++黄雅娟++赵贤++朱露露++王欣

在信息技术迅速发展的当下，以及大学毕业生就业形势的日益严峻，传统的信息就业平台已经难以满足大学毕业生的就业需求。就高校本身而言，为毕业生提供最准确、最及时、最全面的就业信息，是提高就业率切实可行的办法之一。本文基于安徽财经大学为例，就如何促进大学毕业生及时有效地获取就业信息展开论述。

大学生就业资源共享信息化

一、引言

随着高校规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势。虽然大学是大学生从校园迈向社会的一个过渡期，但大多数毕业生对于未来的就业选择方面还处于一个比较迷茫的阶段，毕业生就业难不仅仅是由于就业机制不健全，就业结构不平衡等外部原因，还有很大一部分是因为就业渠道信息的获得不够及时全面，就业期望值过高等自身方面的原因。在信息化时代背景下，本文基于当前就业信息网的现状，面临的问题，具体以安徽财经大学为实例分析，分别从毕业生，学校，企业三个角度分析信息化平台的建立方向，以及三者信息资源的有效整合，分析了校内信息化就业平台对于大学生提前全面了解就业信息的重要性。

二、高校就业信息网发展现状及面临的问题

（一）发展现状

随着互联网的普及，高校就业信息服务平台也发展迅速，下面简要介绍个别重要就业信息服务平台。

1、中国教育在线

作为中国最大的综合教育门户网站，其校园招聘频道旨在为全国大学生就业、职业生涯提供服务，在服务高校和学生的基础上为企业用户提供广告、视频、博客等多种形式的个性化人力资源服务，并立足就业前沿，准确把握就业导向，将企业、院校、大学生、政府、各机构连为一体，提供一站式就业指导服务；此外，频道建设有人才数据库和企业数据库，准确实现人才与企业需求的全方位对接。

2、应届生求职网

是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

3、中国高校就业联盟网

中国高校就业联盟网是全国首家由教育部直属高校就业部门创办的人才服务机构。专业从事学生就业、企业校园人才招聘和高校就业信息网络平台建设服务，是华中高校大学生就业市场旗下主要运营管理的为学生提供就业信息服务的网站平台。市场和网站多年来一直为武汉理工大学和武汉地区高校的学生就业提供了大量的就業信息和就业市场岗位。

（二）面临的问题

1、缺乏针对性的服务

当前的高校就业信息网所面对的对象层次较多或者单一，没有突出的所针对的对象，不能满足不同地区，不同高校学生的就业需求，由于各个高校所在地区发展情况不同，所学专业也有一定差异，但是大部分的就业信息网所提供的信息大多都千篇一律，对于毕业生找寻合适的职业并未提供便利。

2、安全保障系数不高

个人或是企业在网站上输入的信息可能被他人窃取，加以利用，使得个人与企业的合法权益受到损害；另外，应届毕业生缺乏一定的自我保护意识，对于招聘信息的真伪难以有效辨认，很容易受到一些不真实招聘信息的诱惑。

3、信息服务层次较低

高校就业信息网在服务层次上仍旧较为薄弱，仅仅停留在发布一些招聘信息，实习信息，缺乏对无形就业市场的分析，具体表现在市场供求倾向，薪资水平，相关人事制度的变动等方面。此外，其咨询服务也十分有限，许多高校就业信息网缺乏相应的职业生涯规划的板块，就业法律法规板块，没有一对一的个性化服务。

三、安徽财经大学就业信息平台的发展现状及面临的问题

（一）发展现状

1、信息较为全面

作为专门服务于应届毕业生的就业信息网站，其提供的就业信息大都能满足各专业的就业需求，同时线下的校园招聘与线上相结合为毕业生找寻相应招聘信息提供了很大便利。

2、就业信息安全保障系数较高

与校外的就业信息服务平台相比较，校内的就业信息较为安全，学生不必过于担心企业招聘信息的真伪，为毕业生筛选有效信息提供了安全保障。

（二）面临的问题

1、缺乏相应的专业就业指导

应届毕业生一般对于未来的就业方向处于迷茫阶段，而高校设置的就业指导与职业生涯规划课程也很难顾及各个学生，校内网站仅仅张贴就业信息，没有有效引导学生如何筛选适合自己的信息，这对于毕业生未来的职业发展方向较为不利。

2、没能充分利用往届毕业生就业信息资源

作为已经步入职场的往届毕业生，他们可能已经积累了较为丰富的经验，并且掌握了一定的就业信息资源，而高校的就业信息只是着重各个企业的需求信息，未能有效利用潜在的资源，为应届毕业生的就业提供相应的建议与引导。

3、缺乏毕业生之间相互交流的平台

对于应届毕业生而言，相互之间缺乏有效的信息交流，信息流通渠道不够通畅，不能及时获取相关的重要信息，不利于就业信息的有效传播与利用。

4、缺乏毕业生与企业相互交流的平台

就业信息网的服务内容较为单调，仅作为双方联系的一个纽带，难以对企业的资质和大学生能力做很好的评估，导致双方就业信息的不对称性，使得大学毕业生的就业成功率大打折扣。

四、提升信息化平台建设的途径

（一）建立集聚毕业生，指导教师，企业的就业信息网

不断丰富网站的内容，扩充网站的功能，设置教师职业指导咨询平台，往届毕业生经验交流平台，以及企业与学生的互动平台，使得网站不仅仅是一个信息发布的平台，更是一个可以实现资源有效整合共享的平台，同时，可根据不同学院，不同专业，有针对性地提供相关的服务，对信息进行分类整理与引导，力求平台运行良好，为毕业生的求职打造一个高效，便捷的信息服务平台。

（二）打造微信公众就业信息平台

随着微信用户的不断增加，越来越多的毕业生倾向于使用微信进行日常的交流，通过校内的微信平台为即将毕业的大学生根据不同专业定时推送有针对性的就业信息，加入大学生反馈系统，不断优化学生对于就业岗位的个性化需求。同时也可给尚未毕业的大学生提前做好相应的就业信息准备。与此同时，也要加强微信平台的管理，保证信息的质量，建立健全相关的责任体系，保障学生及时有效地获取相关就业信息

（三）加强平台线上线下结合模式，拓宽服务渠道

信息平台的创建只是开展高校学生就业信息服务的一种手段，要想从根本解决就业问题，还需要通过面对面、就业指导、就业咨询等方式与毕业生切身接触，深切了解学生的就业心理，以及学生在求职就业过程中的具体问题和信息需求。不断探索现实与网络相结合的模式，最大限度地发挥出有效改善学生就业状态的作用，充分调动起学生的积极性，科学全面的管理好学生。采用多种形式相结合的方式拓宽信息服务渠道。

五、校内就业信息网站优化以及微信平台的重要影响

（一）有助于信息的有效整合

与传统的网络渠道相比，结合了就业指导教师，毕业生，企业三方的网站信息交流平台，提升了毕业生访问的频率，便于毕业生及时有效的了解就业信息，同时也为企业了解毕业生提供了透明便利的渠道，实现三方信息资源的有效整合。

（二）有助于學校合理调整相应的课程

微信平台的建立促进了毕业生对于信息的及时收集，有助于学校及时了解毕业生的反意见，并合理调整就业信息的更新优化，据此来调整学校设置的相应课程，制定出更加合理的课程方案，加强对于学生的能力提升，提高学校对于学生就业指导的工作质量和水平。

（三）有助于提高大学毕业生的就业机率

由于信息资源的有效整合与利用，学生的就业需求得到提升，同时相比一次面试，用人单位也能及时全面了解大学毕业生的相关能力，使得大学生更有针对性的寻求工作，避免盲目的投递简历，用人单位也能更及时找到相关合适人才。

六、结语

大学生就业服务平台对于大学生就业起着重要作用，校内的“职职帮”信息交流平台通过建立毕业生，教师与企业的互动联系，使得就业信息得到有效的整合，避免了传统就业信息渠道的不通畅，最大程度的帮助毕业生及时了解就业信息，从而促进了大学毕业生就业质量的提高。

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项目简介：项目编号（201610378020）受安徽财经大学大学生创新创业训练计划资助