创新企业思想政治工作

文 红塔集团楚雄卷烟厂

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。近年来，烟草行业以 “卷烟上水平”为基本方针和战略任务，不断深化行业改革，努力提高适应市场的能力。随着行业改革的不断推进，烟草企业的员工思想政治工作也出现一些新变化，呈现一些新特点。在这些变化面前，烟草企业应当加强分析研究，把着力点放在创新上，认真从思想政治工作的内容、方法、手段、文化建设等方面探索突破和改进。

内容上：紧扣生产经营开展员工思想政治工作。作为企业来讲，一切工作的中心都是生产经营，都是为了更好地搞好生产经营，促进企业改革发展。思想政治工作只有紧紧抓住生产经营这一主线，整个工作才会有支撑点、着力点、立足点，具有较强的战斗力和生命力。因此，在实际工作中，思想政治工作者要把团结引导员工支持配合企业改革、促进管理创新和推动企业发展作为思想政治工作的首要任务，紧扣企业的生产经营中心工作，围绕生产、管理、质量、安全、服务等来展开、推进员工思想政治工作，切实把员工思想统一到企业改革发展和完成各项工作任务上来。

方法上：变说教式为体验式、参与式。实践证明，体验式、参与式的学习教育效果要比传统的学习培训方式的效果好得多。一方面，由于社会的进步、信息的飞速发展，普通的会议、课堂教育、理论培训所涉及的内容，有可能受教育的对象早已关注并知晓、了解；另一方面，受阅历、教育时间长短的影响，人们对传统的教育方式可能已经习以为常，不再敏感，对所灌输的思想、理论、知识常常是被动吸收，造成听得多、接受少的结果。因此，新时期的思想政治工作，除了必要的理论学习、培训外，要尽可能地采取体验式、参与式的方式进行。比如，开展主题拓展训练、团队成长训练，让员工体验和分享训练带来的感受，进而重新认识自己、认识团队，激发潜能；开展主题实践活动，到一流企业参观交流、到贫困地区体验生活、组织送温暖献爱心活动等，使员工在活动中受到教育，得到启迪；开展文化娱乐体育活动，以大众型、竞赛型为主，组织各类健康向上的文化娱乐体育活动，寓教于乐，使员工在活动中增进沟通与了解。

机制上：辅之以必要的奖惩。加大管理考核力度，确保每项工作年初有计划、年终有考核，实施过程中有监督检查、有信息反馈，以科学的管理考核为有效的奖罚提供依据。在评先奖优的同时重视“罚劣”，做到有奖必有罚，借助发放（扣除）奖金、提升（降低）职称等多种手段，奖优罚劣，以先进促后进，以后进警醒他人。通过思想宣传、理论研讨、党团建设等全方位、多层次的评比、奖罚，促进思想政治工作在方方面面都有所进步，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

载体上：充分发挥企业文化的融合作用。做好员工思想政治工作，除了注重内容、方法的拓展、创新外，还必须借助有力有利的企业文化建设，为思想政治工作创造条件、打牢基础，用先进、创新的企业文化来塑造人、鼓舞人、凝聚人。企业文化建设，应当抓好三个方面的工作。首先，融合为先。新形势下的企业文化建设，必须结合联合重组、管理整合不断推进的实际，找准内部企业、部门之间的统一点、合力点，优化环境，建立机制，与时俱进、调整创新，形成共同的、独特的、凝聚人心的经营理念、工作作风、行为准则、文化传统、管理制度。其次，化繁为简。这主要是指企业核心理念提炼方面的问题。企业理念寓于企业文化之中，是文化支撑、核心。成功的企业核心理念应该简洁、明快、有力，通俗易懂是能够启迪心智、升华思想、激发勇气的。从目前国内烟草企业的文化理念来看，大部分企业提炼、传承的都比较精辟，如白沙卷烟厂的“鹤舞白沙、我心飞翔”、红塔集团的“山高人为峰”、上海烟草集团的“和、搏、一流”等。第三，有声有色有形有力。有声有色就是高度重视、齐抓共管、不遗余力，下决心、花力气、加投入、造声势，切实抓好企业文化的组织领导、实施规划、督查落实工作；有形有力就是抓基础设施、抓活动载体、抓内容拓展，营造和谐的、适宜员工工作、生活、奋斗的环境和氛围。