对金堂县“校园行活动”招聘优秀人才的调研分析

周 健

对金堂县“校园行活动”招聘优秀人才的调研分析

周 健

为满足“东进”工作大量的人才需求，成都市金堂县人社局创新制定了《金堂县面向全国“985”“211”重点院校招聘优秀人才“校园行活动”实施方案》，组织用人单位赴四川大学、西南大学等院校开展招聘活动，并取得圆满成功。由于金堂县将站在成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市的战略高度来谋划和推动工作，且推进“东进”战略需要大量的优秀专业技术人才，因此对当前人才竞争现状和环境进行了调研分析，浅谈一下金堂县在该项工上作的实践和思考。

一、金堂县吸纳凝聚人才的主要做法

金堂县人社局主动深入到用人单位开展调研，摸清用人需求，并组织相关人员赴全国重点院校进行招才揽才。2017年以来，共签约香港中文大学、大连理工大学、吉林大学、四川大学等院校的应届本科、硕士、博士研究生46人，较去年增加28人。

（一）提前谋划是关键

为抢占先机，做到早觅人才、揽好人才，全面完成此次面向重点院校招聘优秀人才目标任务，2017年初，金堂县委组织部、县委编办、县人社局等相关职能部门认真研究2017年人才引进方向、重点和激励政策，并及时收集用人需求，及早核定用编计划，及时组织到省内外重点大学招聘优秀人才。

在政策支持上，金堂县出台了一系列关于人才引进和培养方面的文件，从工作目标、激励措施、组织保障等方面对全县人才引进工作提出了明确要求，为人才引进工作提供了强有力的支撑。

（二）宣传到位是前提

为营造良好的宣传氛围，此次活动采取了多种形式的宣传途径。一是在成都人才网、中国成都大学生就业网和省内外“985”“211”重点院校就业网分别发布招聘公告。二是在招聘现场流动播放金堂形象片，宣传金堂经济发展形势。

（三）阳光招聘是基础

为确保招聘活动公平、公正、公开，招聘过程始终坚持以下几点：一是严格按招聘岗位要求进行资格审查，不符合条件的坚决剔除。二是委托成都市考试中心聘请有关专家制定招聘试题，既考察考生结构化能力，又考察其专业技能。三是当场宣布面试成绩，考生签字确认。四是按报考岗位根据考试成绩从高到低当场确定拟聘人员，现场签约。整个招聘活动未接到应聘人员的质疑与投诉。

（四）工作创新是保障

招聘方式创新。此次招聘活动创新采取了集中招聘形式，既节省时间成本提高了效率，又体现公平比选提高了质量。不仅签约人数增加，人员素质也大幅度提升，用人单位反映良好。

选拔范围创新。赴重点大学招聘优秀人才，特别是把应届优秀本科毕业生纳入招聘范围，扩大了选才范围，此举尚属首次。

招聘环节创新。“校园行活动”形式灵活，重点通过与应聘人员面对面交流来考察综合素质和专业技能，有效性和针对性强，是不拘一格选人才的大胆尝试。（市）县不够明显；三是在各重点高校的宣传形式还比较单一。

二、金堂县人才招聘存在的问题

此次招聘活动尽管取得了圆满成功，但也存在部分不足，有2名拟聘人员未能按时签约。究其原因，一是非金堂籍人员因离家远不愿来；二是金堂县区位优势相对成都等其它区

三、对选拔优秀人才工作的建议

为了选好人才、留住人才，结合“校园行活动”招聘经验及用人单位意见，对今后的人才选拔吸纳工作提出以下建议。

（一）提早谋划

针对重点高校毕业生供不应求现状，建议在每年12月前下达次年需求计划，寒假前或春季开学时赴重点高校开展招聘。

（二）增加名额

针对事业单位统招难以招聘到重点院校优秀人才现状，适当增加到重点高校招聘毕业生的编制比例。

（三）大胆使用

针对优秀人才流动性大、留人难的现状，健全拴心留人机制，对选拔出的优秀人才大胆使用、破格提拔，以政治待遇和经济待遇留人用人。

（四）加强宣传

针对外地学生对金堂了解甚少的现状，通过多种渠道加强金堂形象和人才政策宣传，增加金堂的影响力和吸引力。

（五）关注本籍

针对非金堂籍优秀人才因种种原因不愿来、来了难留住的现状，加强对金堂籍重点高校就读学生的联系与关注，吸引其学成归来，报效家乡。

（作者单位：金堂县人力资源和社会保障局）