制定规则推进评树工作

制定规则推进评树工作

工匠是职业技能高超的人，培养选树的工匠要成为职工群众学习的榜样，就必须严格评选规范，确定科学公正的推选程序。为此，城投集团工会多次召开集团工会委员会会议和由基层企业工会主席参加的专题会议等，进行讨论研究，制定有关规范，从而使“城投工匠”培树工作自始至终在规则的引导下实施。

列为工会年度实事项目

2016年元旦过后，城投集团工会就着手在广大职工、工会会员中征询工会实事项目。在意见征询的基础上，对接职工的“六最”，形成了“劳动光荣服务职工”系列10项实事项目。

排在城投集团工会2016年实施的10项实事项目第一位的，就是“劳动光荣，选树工匠”项目，城投集团工会把它作为年度工会重点工作推进。

“劳动光荣，选树工匠”项目实施前，城投集团工会给予了进一步的细化：充分整合系统内既有的科研项目、实训基地、已命名的劳模工作室、技师工作室等育人资源，聚焦培育“上海工匠、城投工匠”目标，充分解读国家相关政策、企业内部相关规定，充分借助“五小活动”、技能比武等岗位技能培育活动，紧紧围绕城投2016年“降本增效，提高核心竞争力”和“集成资源，形成持续平衡机制”两大重点任务，通过有效地整合资源、解读政策、集成活动，助推职工提升技能成才成家。

由于呼应了职工的需求，细化了实事项目，使“劳动光荣，选树工匠”项目在实施过程中，始终如火如荼。

确定评选“城投工匠”原则

培树“城投工匠”，不仅是一项没有做过的工作，而且是一项将产生深远影响力的工作。为此，城投集团工会十分重视，以召开集团工会委员、基层工会主席、专题研究会议等形式，不断进行情况分析和制定具体推进措施。

根据评选“城投工匠”的总体要求，城投集团工会召开工会委员会议集思广益研究后，确定了“程序科学、操作规范”的指导思想，以及“公开、公平、公正”的评选原则。

对于“城投工匠”谁来评选，城投集团工会委员会议定出“四方面人员评选”规范，即直属单位初评推荐、城投集团复评、城投集团职工微信投票以及本市相关专家终评。而专家评审，则邀请了上海市总工会兼职副主席、著名机电技术专家李斌，著名工人发明家孔利明，以及上海职工技协专业人员组成专家评审组，进行终评，体现专业、公正、公平。最终，在参加“城投工匠”评选的近60名职工中，6名职工脱颖而出被评为“城投工匠”，12名职工获“城投工匠”提名奖。

城投集团工会主席徐文对记者说，确定评选“城投工匠”的指导思想、原则、规范，不仅使评出的“城投工匠”是职业道德标杆、代表城投职工最好职业技能水平、职工认可的“工匠”，而且全员参与微信投票评选“工匠”有利于职工关注和学习身边的“工匠”，激发职工在工作岗位上敬业、坚守、精业、奉献的积极性。

基层单位积极推树

培树“城投工匠”，根基在基层。因此，城投集团工会把着力点放在基层，在职工群众中营造浓郁的以精益求精的职业态度和对岗位技能极致追求的氛围。

在培树“城投工匠”中，城投集团工会自2016年4月至8月期间，精心筹划、广泛宣传、积极开展了“城投工匠”培养选树活动。各基层单位工会在党政的支持下，运用工会主席例会、企业内网、宣传栏、微信群等途径广泛宣传培树“城投工匠”的意义，动员职工群众参与推荐和投票评选。

石洞口污水处理厂工会按照城投集团工会和上海城投污水处理有限公司工会要求，结合厂里实际情况，将评选“城投工匠”的有关文件要求等，在厂里的办公大楼底楼和职工食堂的两处公开栏进行公开，并在班组中动员全厂职工进行推荐。在全体职工推荐的基础上，将被推荐对象的有关情况，再次在公开栏中进行公示。最终，经过全体职工推荐和厂党政工的讨论，推荐上海市劳动模范、上海市十大工人发明家、污泥干化焚烧车间主任宣建岚为“城投工匠”。相关材料等上报给上级公司上海城投污水处理有限公司工会后，又在公司内网进行公示等。

严格的程序，规范的操作，评选出了众望所归的“城投工匠”，成为职工学习的楷模。