劳动·关系

大邑加强劳动者权益保障工作

成都市大邑县人社局“靠前、强基、审批”切实做好劳动者权益保障工作。一是积极主动靠前作为。开展法制培训，送法进企业、村（社区）、工地，充分发挥劳动保障监察网格作用，切实加大县经开区内企业工资支付情况监控，同时对出现社保欠费的企业进行重点监控。二是加强仲裁队伍建设。组织基层调解员参加法律法规培训,加强调解预防及“裁审衔接”，确保农民工工资“绿色通道”运行畅通。截至目前，已审结、调解拖欠农民工工资案件14件，涉及劳动者161人，涉案金额300余万元。三是积极做好审批会审，加强行政审批全过程管理。

刘锡垚

新都区劳动关系评价规范通过评审

由成都市新都区人社局和成都市标准化研究院共同研制的四川省（区域性）地方标准《劳动关系和谐程度评价规范》近日通过标准审查组评审。审查组一致认为，四川省（区域性）地方标准《劳动关系和谐程度评价规范》的制定遵循了国家、行业、地方相关法规、制度、标准的相关要求，格式规范，结构合理。系统梳理了和谐劳动关系的基本要求，明确了劳动关系和谐程度等级划分评分标准，内容要求切合实际需要，具有较强可操作性，对新都区构建和谐劳动关系具有良好的促进作用。

本刊通讯员

郫都区提升企业调解员调处效能

成都市郫都区劳动人事争议仲裁院最近开展了全区首批企业劳动争议调解组织调解员培训，全区已建立和拟建立调解组织的134家企业共计230余名调解员和人力资源部门负责人参加了培训。区仲裁院表示，为促进企业切实发挥调解组织作用，不断提升化解纠纷的能力，区仲裁院还将派办案经验丰富的仲裁员，采取分片区指导企业调处劳动争议的方式，为企业提供咨询答疑，协助企业调处劳动争议，进一步规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定，为经济社会发展做出新的更大贡献。