关于人口老龄化对中国劳动力供给的影响探究

李华馨

人口老龄化的含义是总的人口数量是呈上涨趋势的，但相对比而言青壮年的人口数量增长缓慢，而老年人的人口数量增长迅速，整个社会的结构呈现老年人的态势，意味着社会步入了老龄化的社会。国际上有一种说法是，一个国家或者是某个地区的60岁以及60岁以上老年人的人口数量超过总人口数量的百分之十，或者是老年人65岁以上的人口数量超过总人口数的百分之七，那么说明这个国家或者是这个地区的社会发展朝着老龄化的方向迈进。

【关键词】人口老龄化；中国劳动力；影响

现如今中国已经开始步入老龄化的时代。造成老龄化的原因有人口的出生率降低，人们的生活水平提高了，医疗设备变得先进造就了人们的平均寿命提升了。而我国从计划生育开始到今天为止，人们的生育率比较低，总人口的结构呈老龄化，社会保障制度相对滞后这就成为我国社会发展的拦路虎了。如果以现在这一点向从前回首，就可以看到中国的人群数量是那么的庞大，而向未来进行展望，首先担心的不是人口数量增长数量，而是害怕未来的劳动力有可能不够用，虽然骤然一听会觉得很荒谬，但这是值得人们思考的问题。

1 中国人口老龄化和劳动力供给的现状

1.1 人口老龄化的问题

人口老龄化是指虽然总的人口数量是增长的方向，但是年轻的人口数量与老年的人口数量是呈相反方向发展的，年轻人口数量增长的速度相当缓慢，而老年人的人口数量相比较而言增长的速度较快，这是由于中国长时间的进行计划生育这一举措，使得中国人口结构呈老龄化的趋势，这是影响中国社会步入老龄化的原因之一，其次就是当代的经济飞速发展，科技发达了，人们的生活质量提高了，各个医院的医疗设施设备也非常先进，致使人们的平均寿命都提升了。总体讲，中国的人口生产类型从原来的高出生率，高死亡率渐渐转向低出生率，低死亡率。

1.2 劳动适龄人口

劳动适龄人口是指介于法定的劳动年龄、具有劳动能力的人口。而各个国家所规定的劳动年龄的范围也是不同的。要想看一看一个国家或只是地区拥有的劳动力资源的情况，就要看一看这个国家或地区的勞动适龄人口的数量。中国在对劳动适龄人口的规定范围：无论男性或者是女性劳动适龄的下限均为十六岁，男性的上限年龄是六十岁，女性的上限年龄是五十五岁。

1.3 劳动力的供给

劳动力供给是指在有市场工资率的情况下，劳动力供给的家庭或者是个人的意愿付出一定的劳动时间。整体来说，劳动力供给和劳动适龄人口之间的比例好比较平衡。不是所有的人口都能够或者是愿意从事劳动，有的人的岁数不够或者是超过了适龄年限。这就导致劳动力供给无法供应市场上的实际需求数量，所以要制定衡量劳动力供给整体变化的数据，即为劳动参与率影响劳动力供给的过程变化供人观察。

1.4 劳动参与率

劳动参与率是指劳动力人口与社会经济活动的比例，其表明人们在进行社会经济活动的过程中所参与的情况。根据人们的经验之谈，劳动参与率可以表明潜在的劳动个体对市场工资率与业余时间的分配情况，它不仅会被个体的基本情况所影响，同样可能会被社会的宏观环境中的社会保障制度，劳动力市场的分布状况等因素所影响到，当然主要决定因素还是劳动力供给人的自身意愿。劳动参与率等于经济活动人口数占劳动适龄人口的比例，也等于就业人口数与失业人口数之和占劳动适龄人口的比例。

2 人口老龄化对中国未来的劳动力供给的影响

2.1 对人口数量的分析

中国未来人口的数量直接影响中国未来劳动力供给的整体变化，这也同时是我国在未来的发展道路上有关人口政策的决策，也与中国社会经济的发展有着紧密的联系。中国自从一九八二年开始正式进行人口普查工作，并随时更新人口普查的数据，使得有关统计部门能够对下一年的人口数量进行预测。比如说用分要素人口预测法就是根据人口的当今情况等影响因素来对中国的人口规模，人口结构，变化情况以及人口数量的发展趋势来进行测算。结果表明未来中国老年人的人口数量的增长率所花费的时间不仅比发达国家老年人人口数量的增长率所花费的时间要短，也比其他发展中国家老年人人口数量的增长率要短。这就说明未来的中国发展老龄化会日益严重。

2.2 人口老龄化率的水平

未来中国的人口老老龄化率的水平会随着年份的增加而持续上涨，超过一些发达国家的老龄化率。

2.3 劳动适龄人口的分析

不把这个国家的劳动力流入与劳动力流出的因素归纳到考虑范围，这个国家在一定阶段内劳动适龄的人口数量是由这个国家的劳动力供给的总和。据分要素人口预测的方法所测算出的数据得知，中国的未来劳动力适龄人口数量是呈先上升而后下滑趋势的。而导致劳动适龄人口数下滑的主要原因是社会人口老龄化的发展，使得劳动力供给逐渐减少，也会使得整个社会群体的劳动参与率相对减低，社会劳动力的分布结构日益简单化。

2.4 未来劳动力的年龄结构的分析

一般二十四五岁至五十岁之前是一个人工作的最佳黄金年龄段，二十四岁之前是受教育的阶段，五十岁之后，人的劳动能力不再矫健，所以劳动适龄人口的年龄的变化极深的影响着社会人口的就业率和人的劳动效率。

2.5 劳动参与率

劳动参与率等于经济活动人口数占劳动适龄人口的比例，也等于就业人口数与失业人口数之和占劳动适龄人口的比例，可以很清晰的了解高年龄的劳动力的劳动参与率如何。通过计算可以知道热的黄金年龄的劳动参与率会保持很稳定的增长，即便高年龄的劳动参与率呈增高态势，但是由于中国的生育率较低，死亡率也较低，所以即便整个社会的劳动力的规模不变，但由于社会逐渐走向老龄化，那么社会整体的劳动参与率还是呈下降形势的。

3 解决人口老龄化影响中国劳动供给的办法

3.1 制定合理政策

制定合理的政策来提防未来中国老龄化的发展。中国地大物博，社会经济的发展与人口的发展是不稳定的，也是不持平的。中国的各个区域在经历不同的历史阶段，人口的变化有着很大的不同。所以我国要使得每个地方能够与彼此公共发展，和谐统一的有规划的处理人口问题。比如说今年是个好属相，那么就会出现生育的高峰期，当地政府机关单位要严格把控好当地的生育情况，而在一些相对发达的城市，当地政府部门应该鼓励人们生小孩，甚至一下子转向“二胎”，促使当地的生育率提高。

3.2 增强人的综合素质

老年人劳动力的文化教育水平直接影响到了社会经济的发展。比如说劳动密集型的工作，主要是以人的体力所决定的，这样的工作由于老年人的岁数大了，人的身体素质也不能够跟年轻人比。如果这类行业的工作群体老年人居多，那么就会影响到企业的发展。可是在技术性的行业中，老年人随着日积月累，他的技术越来越精湛，这就对技术密集型的行业的发展的影响力就比较小。现如今中国虽然还有很大一部分人没有工作，但由于随着社会经济的进步，科技不断发达，急需要的是高端型人才，这种状况随着中国的日益发展而日益被凸显出来了。所以中国要以增强社会人口的综合素质，以此作为人口改革的工作重心，将我国人数量大的劣势转变成大量人才竞争的优势，增强社会生产率，逐渐消减中国老龄化的消极影响。

3.3 激励“高级”老年人二次上岗

一些老技术性的老年人经过长时间的积累很丰富的经验和练就了“火眼睛睛”成为能工巧匠。但自退休后，所有的经验和好的技术手法被束之高挂起来了，這就是一种人才的荒废，同样也是国家或者是社会的损失，使得老年人不适应从原来的忙碌到现在的“优哉游哉”而产生心理疾病的问题，也不利于社会的稳定发展。所以一些部门可以指定有关老年人的人才返聘机制，使得这些“老古董”的人才资源能够再一次的服务社会。

3.4 整合市场的产业组织

现如今中国的市场行业还是以劳动密集型为主。想要随着社会的快速发展使得劳动力的市场工资率提升，改变各行各业的劳动年龄趋近老年化，就要不断提高科学技术水平，人们的创新力来改写中国产业的结构，并使得中国能够迅速发展起来。想在竞争激烈的国际市场上能立足，就不能继续发展从前依靠低价劳动力和高消耗不可再生资源的生产方式的产业类型。要调整新的产业结构就要根据市场的发展情况来定可以合理分配社会的劳动力资源。比如说现在社会的老龄化日益明显，可以建立一些产物和增添一些服务来逐渐适应的发展涉老产业，使得岁数大的人群进一步得到社会的关怀和温暖。

5 结论

人口数量的变化是随着社会经济的发展而缓慢发酵的过程，这成为了每一个国家或者是地区所经历的必然过程。而人口多是中国的社会经济的特征，虽然中国人口基数比较庞大，但人口的自然增长率的上升或者是下降直接关系到这个国家的经济增长率，因为想要经济增长就会依赖于劳动力，运营资本，科技技术和管理制度等方面。如果除了劳动力这一因素影响这个国家或者是地区的发展，人口的增长率下滑，会使得劳动力的数量减少，国家或地区的经济发展就会出现经济增长的瓶颈。

参考文献

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[3]隋澈，周晓梅.人口老龄化背景下劳动力供给对中国经济增长的影响[J].当代经济研究，2014（03）：33-37.

作者单位

北京市北海公园 北京市 100034