安居区：更新理念，全力提升公共服务能力

安居区：更新理念，全力提升公共服务能力

近年来,遂宁市安居区人社局始终坚持“民生为本，人才优先，稳定至上”的工作理念，以开拓进取的创新精神和积极稳妥的科学态度，不断推进人力资源和社会保障公共政策和公共服务两大体系建设，同时加强人社部门自身建设，切实防范和化解风险，筑牢民生底线，增强群众获得感，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

突破创新，首次开展政校企洽谈合作

明确工作目标，洽谈“校企地”三方合作事宜，为推动“工学交替”深化工作，将“学徒制”列为试点项目，实现人才得锻炼、企业人力得保障、地方经济得发展。明确合作机制，在四川江淮汽车有限公司挂牌组建四川职业技术学院安居汽车产业科教中心，下设办公室，实行联席会议制度。明确合作内容，开展汽车类专业人才培养、员工培训和新产品、新技术、新工艺等技术研究、技术推广。明确教学模式，组建近100人的师资队伍，教师与师傅采取双向交流的方式开展教学工作。明确合作规模，挑选学生近1000人，开展针对性培训。入选学生具有学生与学徒的双重身份，培训结束后按照“双向选择”原则，全部安排就业。

扎实推进，开展工伤保险专项行动

加强部门联动，今年年初召开人社、住建、工会、安监等部门联席会议，总结工作，分析情况，落实责任。狠抓政策宣传，充分利用宣传手册、电视、网络等方式，深入企业、乡镇、社区、施工现场宣传《社会保险法》《工伤保险条例》等社保知识，扩大政策知晓度。逗硬执行政策。强化协调住建局在颁发施工许可证前将工伤保险参保手续作为前置审批要件，组织住建、安监、工会等部门不定期到施工企业检查。1月至6月，全区共有72家建筑行业参加工伤保险，征收工伤保险费110万元。

防范监督，建立联席会议制度

根据《关于印发查处和防范社会保险欺诈工作联系会议制度的通知》文件精神，今年5月，由安居区人社、公安、卫计、法院、检察院联合发文，建立了查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度，推动联手合力打击社保欺诈行为。联席会议原则上每半年召开一次，由召集人轮流主持，根据工作需要，可临时召开联席会议，根据情况，也可邀请其他部门和单位参加会议，研究相关工作。聘请了20名社保基金社会监督员，对监督员进行了培训、明确了职能职责，建立了奖惩制度。同时加强内控监督，加大处罚力度，确保基金安全。

主动作为，做好军转安置工作

安居区共有企业军转干部35人，自主择业军转干部2人。区人社局积极行动、主动工作，稳妥做好了军转安置和维稳工作。首先是在春节、劳动节等节日期间组织所有军转干部和自主择业军转干部召开座谈会，面对面沟通，让他们感受到组织的关怀。其次是积极解决军转干部和自主择业军转干部实际困难，采用走访和电话联系的方式及时掌握信息，对生病和生产生活困难的干部及时进行慰问并解决困难。然后是加大涉稳动态和重点人员掌控力度，对发现有涉稳异动人员，采用一对一方式进行沟通，了解情况，宣传政策，解决生产生活困难。近年来，安居区保持了军转干部和自主择业军转干部到省、到京上访的“零记录”。

化解矛盾，构建和谐劳动关系

随着经济下行压力的蔓延，各类矛盾纠纷、信访诉求同比呈上升趋势。今年1月至7月，安居区劳动保障监察大队共接到农民工举报投诉案件103件，涉及农民工1927人次、涉及金额2798万余元，妥善处理完结52件，回复“12345”效能热线605件。为把劳动关系领域的风险化解在萌芽状态。安居区积极抓机制建设，落实工作常态化。建立人社局、总工会、企业家协会、工商联参加的三方四家联席会议制度，坚持每季度召开一次联席会，分析当前创建和谐劳动关系工作的具体的难点、热点问题。抓平台建设，落实属地管理职责。建立健全了园区、乡镇（街道）三方调解机制和劳动争议调解组织，覆盖率达到100%，既减少了对企业生产的影响，又保障了职工的合法权益。抓源头预防，落实农民工保证金制度。通过多方努力，把建立农民工工资支付保证金制度作为新开工项目获得施工许可证的前置条件之一，把建设领域拖欠农民工工资隐患遏制于萌芽阶段。

遂宁市安居区人社局党组书记、局长李建