新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

李红艳

[摘 要]随着我国经济的进一步快速发展，智能手机和互联网的普及，不仅改变了传统意义上的沟通交流方式，也在一定程度上改变了企业思想政治工作的方式，使得部分职工的价值观和职业观也发生了改变。本文通过对新时期国有企业思想政治工作机制创新的原则把握，对其创新的策略进行了深入的分析，然后，对国有企业新时期思想政治工作的创新内容进行了研究。

[关键词]国有企业；思想政治工作；创新机制

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.043

[中图分类号]D64；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-00-02

0 引 言

在当前，对于每一个企业，特别是国有企业，有必要从提升思想政治工作效率的角度入手，紧跟国家大政方针，紧随时代的发展需要，创新思想政治工作机制，以强化思想政治工作的功能，为企业的生产运营做好导向和引领，维护各项工作的稳健正常进行。

1 新时期国有企业思想政治工作機制创新的原则

1.1 方向性原则

进入21世纪以来，我国的经济社会发展日新月异，取得了举世瞩目的伟大成就。而我国能够取得如此大的成就，与党的正确领导是密不可分的，思想政治工作的到位，起到了最为关键性的作用。因此，坚持自身发展方向的正确，是国有企业进行思想政治工作机制创新的首要原则。2013年8月19日在京召开的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记发表重要讲话指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，坚持党的基本路线100年不动摇的根本要求，也是解决当代中国一切问题的根本要求。

1.2 求实的原则

我党一直把实事求是和解放思想作为实现现代化国家的核心精神，是新中国成立将近70年来取得的宝贵经验。在全面建设小康社会的关键时期，国有企业如何在利益多元化、经济市场化的当前时代保持正确的发展方向，保证企业的稳步快速发展，探索符合企业自身实际的思想政治工作创新机制，就必须深入分析我国的当前形势，有大局观，有发展观，本着实事求是和解放思想的原则，结合企业自身的实际情况，进行科学全面的思想政治工作机制创新，以适应新时期职工的思想动态和企业发展需要。

1.3 民主的原则

我党自从建党之日起，就讲求民主的原则，总是把以人为本、体恤民情、充分征求群众的建议和把人民利益放在第一位。所以新时期国有企业的思想政治工作的核心就是坚持职工的主人翁地位，处处体现和保障广大职工群众的主体地位，保障每位职工的合法合理需求和民主的权利实现。只有将每位职工的个人利益放到企业的利益当中考虑，让每位职工对于企业有认同感和归属感，才能增强企业发展的凝聚力，使得思想政治工作的效能最大化。

2 新时期国有企业思想政治工作机制创新的策略

2.1 创新管理理念

在逐步完善的市场经济发展进程中，国有企业的改革也取得了很大的成绩，如何能够继续坚持以发展的目光和改革的勇气面对市场经济体制下的激烈竞争，让企业保持核心竞争力，就必须首先创新思想政治工作的管理理念，做好人的工作，创造好的企业文化氛围，让每位职工能够积极主动的发挥自身最大潜能。在管理理念的创新过程中，就要引导每位职工积极参与生产经营，坚持维护职工的合理诉求和合法权益，构建国家、企业和职工三者之间利益共享的人本机制。

2.2 优化工作氛围

在各级党委的引领下，在企业全体职工内部大力倡导社会道德风尚，多宣扬正能量，引导每位职工自觉履行法定义务，尽到社会责任、家庭责任和工作责任，积极营造企业内部劳动光荣、创新伟大的氛围，塑造典型，培育整个企业讲奉献、讲责任、促和谐、讲正气的企业风气。在弘扬国有企业改革政策方针中进行工作的部署，坚持点面结合的工作模式，打造良好的企业思想文化氛围，是进行思想政治工作创新的必要基础。

2.3 丰富工作内容

在国有企业思想政治工作中，积极将企业的实际情况与当前的形势结合起来，深入挖掘企业的历史文化和各个时期的光荣传统，总结提炼并不断完善企业的价值理念和社会定位，增强企业在职工群众中的影响力和号召力。在实际工作中，既要充分发挥模范职工的带头作用，也要完善企业的精神文明创建机制，积极将企业社会责任与企业的文明创建结合起来，深入开展企业帮扶、扶贫、助学助残和志愿者活动，提升企业的社会公众形象。

2.4 改进工作方法

国有企业思想政治工作的一大特点就是党组织发挥中至关重要的作用，是做好思想政治工作的强大保障。因此，发挥企业基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用，把解决思想问题与企业制度建设积极结合起来，是解决工作中具体问题的必要前提。由于市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活中各类矛盾出现了新情况，其中一些涉及企业职工切身利益的问题也较为突出。在问题的解决中，企业的党组织要善于创新渠道载体，通过加强企业的报刊、图书室、活动中心等文化广场阵地建设，丰富职工的精神文化生活和诉求平台多元化，重视职工的合理诉求和合法权益维护。再者，积极利用微信、微博、企业网站以及QQ等新的交流方式，积极掌握网络舆论的引导权、主动权，及时答复解决职工的诉求和问题，构建传统媒体与新兴媒体相结合的思想政治工作体系。

3 新时期国有企业思想政治工作机制创新的内容

3.1 利益协调的创新

随着社会经济的不断深入发展，我国社会结构已经发生了深刻的变化，经济利益主体关系也随之发生了较大的变化，虽然没有了建国初期阶级斗争的矛盾尖锐性，但是，利益主体多元化、利益关系复杂化，是目前我国需要迫切解决的问题。不同的社会阶层需求不同，利益关系需要进行协调，而每个企业内部也是一个小社会，也存在利益主体之间的矛盾和冲突，如果不能及时合理解决，就会将矛盾面扩大。因此，在思想政治工作中，理顺不同群体、不同环节和不同诉求之间的关系，创新利益协调机制，是实现企业良性发展的必要基础。

3.2 矛盾调处的创新

虽然在社会发展过程，各个群体之间存在着一些矛盾，但属于人民群众内部矛盾，有效地进行这些矛盾的消除和化解，就必然要进行矛盾调处机制的创新和改进。在国有企业的思想政治工作中，就是要加强与职工的沟通，重视他们的合法权益和合理诉求，将沟通机制畅通，能够将信息有效地互动，达到权益保障和利益协调的目的，从根本上解决存在的矛盾。

3.3 运行机制的创新

在运行机制方面，具体到国有企业来讲，就是根据企业的实际情况，结合当前的国家形势和国际形势，与时俱进的创新，在企业组织结构、人员编制、薪酬激励等各种制度进行统一规划，既要符合国家时代发展的潮流，也要符合企业和职工的利益趋向。

3.4 监督机制的创新

任何的机制都离不开规范合法的监督和促进，企业的思想政治工作也不能例外。合理及时地监督，才能不断纠正企业思想政治工作在实际运行中出现的偏差，提升思想政治工作的效力。在监督机制方面，要采取灵活的方式，就可以是书面的监督，也可以走动式的监督；既可以是专项的监督，也可以日常的监督；既可以是明察式的监督，也可以是暗访式的监督，目的是要纠正偏离。

3.5 绩效考核的创新

经过了改革开放三十多年的历程，国有企业现代管理运营模式发展成熟，一般来讲，一个国有企业在绩效考核方面有激励、约束、沟通和评估等方式，而激励和评估是最为重要的。特别是评估考核，是检验一个特定阶段和时期工作效果的标准尺，而这个评估体系本身应当是切合实际的，客观而公正的。所以，进行思想政治工作的绩效考核创新，是检验成果的关键之所在。

主要参考文献

[1]宋超.以社会主义核心价值观引领国企思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2015（6）.

[2]陈龙.以公开透明为目标的国有企业思想政治工作创新途径研究[J].科技视界，2015（35）.

[3]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发，2015（29）.