新形势下企业政工队伍建设现状以及对策

王嘉诚

(中煤特殊凿井有限责任公司安徽城建分公司 安徽 合肥 230000)

新形势下企业政工队伍建设现状以及对策

王嘉诚

(中煤特殊凿井有限责任公司安徽城建分公司 安徽 合肥 230000)

政治工作在企业中起着指导作用，但如今企业政工队伍建设存在着成员老龄化，后备力不足引起的青黄不接现象。在社会主义市场经济体制的深入运行下，信息化时代已经到来，老员工的工作手段无法顺应信息化的发展进程，因此企业需要提高对政工队伍的重视程度，在政工队伍的建设中补充大批具有新思想的专业年轻化人才，使新旧工作方式相融合，才能更好的进行企业政治工作建设。

企业政工;新形势;政工队伍建设

随着改革开放进程的加快和不断深入发展，在社会主义市场经济新形势的影响之下，企业要重视政工队伍的建设，培养一支具备政治素质和专业业务素质的政工队伍，加强企业的政治建设。而政工工作人员是政工队伍建设的关键，也是企业中社会主义思想的传播者，思想的传播有利于提高企业整体员工的政治素养以及对国家政策的了解。完善的政工队伍，有利于有效的开展政治工作，促使企业在新形势之下处于可持续发展状态。

一、企业政工队伍建设的意义

国家社会经济的迅速发展，但市场波动极大。因此企业要想在市场中稳定发展，就必须保证科学的发展观，树立企业长远规划，同时维持公平的市场环境，促进市场经济的健康发展。指明企业发展方向，稳定企业基本效益，是新形势下企业政工干部队伍的首要任务。坚决拥护党的领导地位，促进企业稳定发展，是主要的核心思想。

新形势下企业政工工作人员需秉承可持续发展的思想精神，由政治思想工作为队伍建设的主要方向。促使企业员工形成完善的思想政治素质，相信党，跟随党。由于在利益分配上，多种矛盾冲突对立存在。因此需要政工工作人员从实际出发解决这些问题，提高职工的归属感。政工人员应当立于实际，解决职工在工作中遇到的思想问题，促进企业健康可持续发展。强化企业思想政治工作可充分发挥企业文化的作用，促使企业结构的完善和良好运行［1］。

高素质政工队伍的建设，有利于适应新时期企业职工的思想变化，进而促使企业稳定发展，鼓励职工的工作热情，提高企业的人文关怀与职工凝聚力。

二、企业政工工作队伍建设的现状

(一)企业内部对政治工作的不重视

企业自身内部不重视思想建设，在企业政治工作过程中缺乏一定的实施规范和一个完善的岗位晋升培训机制，导致无法有效的培养后备人才。政治工作又需要专业的人才进行指导，因此基本的工作效率始终得不到提升。

(二)政治工作效率较低

政工工作的内容是为了指导企业发展，辅导企业思想建设而存在。而市场经济发展的主导性，迫使企业过于重视生产效益和经济利益，从而忽视了职工的思想建设。很多企业的政工队伍成立多年，但在实际工作所起到的作用甚低。在工作的过程中，引导职工的思想建设太过于表面，也没有一个系统的思想建设方法。更因政工队伍岗位职责不明确，政工工作开展比较困难，没有基础支持，工作效率普遍较低，因此所能起到的作用也较少。

(三)政治工作人员体制不完善

随着医疗水平的提高，人们的寿命得到延长，社会老龄化问题日渐显著，这个现实问题在企业发展之中也普遍存在。在政治工作队伍中，老员工年龄日渐增长，且老员工的工作方式太过陈旧，思想略显固执，故无法顺应时代的发展，而多数新进职工的专业技能不足，进取心和工作动机又都需要进一步考核，因此耽误了多数人才的晋升时机。

从事企业政治工作的人员多由老员工担任，老员工又因未进行系统化的政治学习，在实施具体工作中仅依托着多年的工作经验，使得政治工作进度相对混乱，工作进度稍显落后或停滞不前。政治工作本身要求较高，需要从业人员具备一定的专业技能和较高的思想觉悟。

三、浅析当前政工队伍建设问题的应对策略

(一)企业对政工人员提供完善的福利机制

企业应意识到政治工作人员在企业发展中所处的重要位置，完善政治工作人员的待遇，吸引具备专业技能的人才加入。具备专业素养人才的加入有利于更好的开展政治工作，而完善的福利待遇有利于有效的留住人才，政治工作人员在长期的工作发展中，根据企业的具体问题，提出合理的解决方案，有利于企业稳步发展［2］。

因为政治工作对工作人员自身要求比较高，高素质的政工工作人员需要较高的政治觉悟和较强的综合能力，而专业的政治工作人员在工作中会起到事半功倍的效果，企业应注重对技术性人才的待遇福利，合理的改善企业内部的薪资差距，并用长远的目光培养适合企业发展理念的政治工作人员。鼓励政工人员在工作上的创新行为，提升工作所带给政工人员的成就感，提高政治工作人员的工作积极性，才能带给企业更大的作用。

(二)快速有效的提高政工效率

在政治工作之中，对政工岗位进行合理的调整，明确岗位职责与岗位所需能力，可快速提高办公效率及改善办公氛围，制定一个完善的工作制度，使得每个岗位都有专人负责，使得每件事都有源头可寻。

此外，企业对政治工作人员可以进行专业的培训，并使具体工作可以依托完善的体系引导，有效的提升基本的工作效率，完善的部门方位分责，配齐所需人员，进行具体职能的划分，明确责任分工，使得工作在实际实施中得以迅速开展，并不断提高开展速度及解决速率。企业通过系统的人员培训以及人员分配，提高政工人员的自我认识，使人员拥有一个正确的自我认知［3］。

因为政工工作人员是政工队伍的主要组成部分，因此通过提高政工工作人员的自我能力，可从根本上解决政工工作效率低下的问题。

(三)建立完善的政治工作体系

根据时代的发展要求，企业对政治工作建设需要做出合理的调整。而现状表明一味的提拔工作经验丰富的老员工并不能有效的进行政治工作建设，企业的政治工作需要专业技能与思想素养的双具备的人才。因此需要建立完善的人才培训体系，引入专业的政治工作人才，老员工和新员工进行互相的培训，老员工提供给新员工企业的实际问题，新员工对老员工进行专业的知识培训，双方进行沟通交流，解决企业在现实发展中所存在的问题，制定好适合企业发展的工作方案，共同开展企业的政治工作。

企业要做好完善单位政治工作体系，做好政工队伍的梯队建设，建立一个完善的企业政工体系。完善的政工队伍应满足新形势下对于政工队伍的工作要求。在工作中，应鼓励职工创新工作形式，促使企业的良性发展，使政工队伍发挥其在思想上的主导作用。

四、总结

综上所述，随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的深入运行，企业应重视政治工作在企业发展中的重要位置。加强政工队伍的建设，提高政治工作人员的专业性，做好人的思想工作，提高企业职员的整体素质，才能确保企业可以在激烈的市场环境中立于不败之地，在新的经济形势之下稳步发展。

［1］漆涛，居劲宇.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策 ［J］.企业改革与管理，2017，(16):161.

［2］赵耘.新形势下企业政工高素质干部队伍的建设思路 ［J］.纳税，2017，(16):195.

［3］周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 ［J］.企业改革与管理，2015，(11):46－47.

王嘉诚 (1987－)，男，助理政工师，本科，从事党建工作。