国有企业职工思想政治工作常见问题及对策

毛翔

企业思想政治工作，是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提国有高企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，能让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。但是，随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善， 多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作也面临着新的挑战。因此，面对新形势，国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性。基于此，本文分析了当下国有企业职工思想政治工作存在的问题，针对职工心理承受能力较弱、职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力、心存侥幸，缺乏安全意识以及认识不足且思想政治工作不到位等问题，从理论上并结合自己的研究，提出了加强和改进国有企业思想政治工作的措施。

一、加强和改进企业思想政治工作的重要性

（一）有利于增强企业的市场竞争能力

我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深人，需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。

（二）有利于建设一支高素质的职工队伍

职工的素质高低，直接关系到企业的素质高低。现在一些企业职工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起码的社会公德和文明礼貌，更缺乏大局意识和整体观念。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。

二、当前国有企业职工思想政治工作常见问题

（一）职工心理承受能力较弱

在国有企业中，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。

（二）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力

在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。

（三）心存侥幸，缺乏安全意识

少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。

（四）认识不足且思想政治工作不到位

首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。此外，思想政治工作中没有做到以人为本，大多数采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，再加上职工文化素质整体偏低的因素，致使部分职工在接受教育和培训时，不能学以致用。

（五）思想政治工作缺乏创新

目前我国企业的思想政治工作，不够深人，教条主义、形式主义的东西很多。一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新，并且内容与时代脱节的情况较为严重。不少企业还是只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求，不能很好地结合企业发展与改革，分析企业发展的难点问题，确定工作目标和关键点。在工作形式上也不够创新，这对青年员工缺乏一定的吸引力。这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。

三、改进国有企业思想政治工作的策略

（一）转变思想观念，突出“以人为本”的理念

首先，企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，实出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。要把职工是否满意、是否赞成作为解决问题的标准，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的现实思想、信念和情感。针对容易产生心理波动的环节，在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心；凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。

（二）注重思想政治工作与业务工作相结合

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。

（三）加强职工的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育

引导职工树立崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感，培养高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于奉献的精神。深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的教育；开展崇尚科学、反对迷信的教育；开展社会公德、職业道德、家庭美德的教育。把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民任务落到实处，落到每一位职工的身上，力争在工作中见到实效，使工作局面有更大改观。深入学习全国劳模及先进的同志，学习他们爱岗敬业、钻研业务、无私奉献、立足本职、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为煤矿的生产发展做出了自己的贡献。

（四）加强和改进思想政治工作必须要以创新为动力

思想政治工作的生命力在于不断创新。创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态、一种综合素质的整体功能的表现。企业思想政治工作者必须抓住机遇用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。一是观念创新。观念是行动的先导，要倡导创造性思维，就必须打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节。二是内容创新。思想政治工作应当本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、企业、个人三者之间的利益关系。三是方法创新。要以灵活的工作方法将思想政治工作由简单的说教向寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、贴近职工思想实际转变；从自我设计、自我循环向生产经营管理相结合转变。