信息时代下房地产企业思想政治工作创新研究

许红娜

摘 要 我国当前已进入信息化时代，房地产企业思想政治工作，也应借助“互联网+”手段和理念，来不断进行创新，推动传统思想政治工作与“互联网+”跨界组合，以提高思想政治工作的实效性。

关键词 房地产企业 思想政治工作 信息化

随着信息技术日新月异的发展，我国已经开始步入“互联网+”时代。在新新形势下，房地产企业思想政治工作面临新的挑战。由于思想政治教育是通过思想政治教育者进行的，思想政治教育者的素质，直接影响到教育的实效。在传统的教育过程中，教育者处于一种信息优势的地位。通过这种信息优势，教育者在教育过程中比较容易树立威信，得到受教育者的尊重，从而更加有利于思想政治教育工作的发展。青年人通过网络可以方便地查到各种公开或内部、真的或假的信息，而教育者有时候却面临信息劣势的境地，部分教育工作者由于对计算机基础知识特别是网络知识和技能知之较少，面对飞速发展的计算机和网络科技往往不知所措，心有余而力不足。因此，思想政治工作者对互联网的掌握、熟悉和运用及其创造力和想象力，决定了思想政治工作的成效。

一、信息时代下房地产企业思想政治工作面临的挑战

（一）思政工作传统地位受到新挑战

思想政治工作是党的事业的生命线，在企业层面，近年来众多国企已转向以指标考核为导向、经营发展为主攻的发展格局。进入新常态后，更是要求企业有效益地增长，使得思想精神层面的建设被淡化。在职工层面，职工的利益诉求、精神需求日益多样。随着互联网技术的发展，网络的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点，又更便利地为职工提供了自主收集信息和学习的途径，使得政治教育、理论灌输、学习座谈及走访谈心等老套路，远远满足不了职工日益增强的自主意识和参与意识。

（二）思政工作传播方式受到新挑战

由于互联网的出现和普及，打破了信息传播的空间限制，使各种合法的不合法的、健康的不健康的信息快捷方便地进入大众的眼界。一旦出现热点问题，与此相关的信息寻访及讨论数量都会直线上升，范围之广、速度之快都是无法想象的。这种完全开放的、互动式的传播，使社会对个人思想行为和制约机制发生了变化，社会不再能够进行有效的监督。诸如问题讨论、信息公布板等各式各样的问题交流模式日益增加，使得思想领域更大程度地开放，这种开放给房地产企业的思想政治工作提出了新的挑战。

（三）思政工作内涵外延受到新挑战

中共中央、国务院《關于深化国有企业改革的指导意见》中指出“走向市场化”是对国企改革的整体要求，《意见》对经营性国企提出要有务实地创造社会效益能力。而思政工作一贯偏重于关注职工思想动态和精神层面，如何搭起桥梁，延伸思政工作至企业发展的关键领域也亟待解决。同时，深化改革对企业的经济工作和各项业务带来了新的特点、重点、难点和热点。房地产企业属于劳动密集型服务单位，各地项目众多，集团企业的思政工作无法涵盖到各项目人员，因此，传统的思想政治工作“灭火队”模式，需要提升到前瞻性预见和发现的层次，以将问题有效解决在萌芽状态。

（四）思政工作对象与方式受到新挑战

随着50、60后职工的逐步退出劳动市场，80、90后在房地产企业中日益起到主体作用，面对这样一群青春、朝气、承载企业未来的一代人，传统思想政治工作有些“水土不服”。如果要提高思想政治工作的有效性，得到更多年轻职工的认可，思想政治工作就需要在形式和内容上进行创新与改变。

二、信息时代下房地产企业思想政治工作创新思路

（一）畅通诉求渠道，构建职工干部交流平台

当前网络已经已成为群众表达心声与诉求的主要渠道之一，房地产企业的思想政治工作者可以借助多种新媒介化解民忧、倾听民意、了解民情，重视网上“民声”建设，借助网络平台和职工交流互动，随时帮他们解决思想上的困惑，及时派遣职工的不良情绪。新媒体的种类有很多种：QQ、微博、微信、博客、论坛、网站等，这些平台都可成为房地产企业思想政治工作者获得职工诉求的途径，这就大大降低了诉求门槛。随着新媒体技术的快速传播，使用新媒体的职工人数不断增多，特别是年轻职工在观念与思想方面呈现出多元化趋势。因此，思想政治工作者应积极研究这一现象，借助创建管理者信箱、开通微博、建 QQ 群等形式，使得基层职工的心声能最快被领导者了解，从而尽可能多地为职工办实事。只有这样才能密切干群关系，才能为企业发展创造良好的环境，从而推动企业快速、稳定发展。

（二）创新工作理念，健全思想教育信息管理制度

目前，房地产企业正处于改革与发展的关键时期，思想政治工作者应大胆创新工作理念，努力探索出新的、更有效的工作方法，以确保企业职工思想积极向上，并以强烈的归属感与向心力为企业发展贡献力量。在信息时代下，新媒体不断涌现，房地产企业思想政治工作者应重视对网络负面信息的高效管理，加强对新媒体中不良信息的监督，通过新媒体平台探究出新的工作渠道与方法，及时、准确地了解职工思想动态，针对不同类型的思想问题，有针对性地开展思想政治教育活动，并逐渐建立健全的思想政治工作管理制度，从而有效地提高控制与监督新媒体信息的实效性。

（三）坚持以人为本，提高企业职工的归属感

新媒体时期，企业职工的思想更加自我与独立，房地产企业思想政治工作必须要坚持“以人为本”的工作理念，将“尊重职工的利益与人格”作为工作的首要原则，将职工的实际需求及切身利益，作为教育工作的落脚点及切入点，促进职工对思想政治工作的内容与方式接受与认同，真切感受到企业的温暖，从而增强对企业的归属感，努力为企业发展出谋献策。这样才能提高思想政治工作的有效性。