国有企业思想政治工作改进与创新研究

郭义瑞

摘 要由于国有企业快速发展和进步，其思想政治工作在企业经营管理中的地位日益凸显，也将发挥着越来越重要的作用，与此同时，亟待对该项工作进行不断完善与创新。如何改进与创新国有企业思想政治工作，推动其健康可持续发展，是其现阶段研究的重点。所以，本文必须针對该方面内容展开分析与研究，并提出相应的改进与创新策略，以期为国有企业思想政治工作的发展与进步提供可借鉴的参考依据。

关键词国有企业思想政治工作改进创新

国有企业有效支撑着国有经济的发展，我国国有企业以思想政治工作为优良政治传统与优势，保障国有企业在改革中生存与发展，同时保证国有企业经济目标的实现。在社会主义市场经济不断发展与国有企业不断改革的背景下，其经营发展模式产生了巨大转变，并且职工价值观念日益丰富，利益分配多样化，产生了各种矛盾纠纷。上述情况使得企业思想政治工作出现了全新的发展局面，客观上使得企业思想政治工作应当从思想、内容、机制等各个方面进行创新和发展。然而因为受到历史与现实因素的制约，国企思想政治工作队伍建设难以适应当前发展形势的需要，产生各种不和谐的因素与问题，我们必须针对这些不良现象进行改善。

一、国有企业思想政治工作改进与创新的重要意义

思想政治工作在当前的背景下至关重要。其能否有效开展，关系到企业能否贯彻落实国家的各种方针、政策与路线，推动经济发展。所以，改进与创新国有企业思想政治工作是企业当前发展大势所趋。

（一）有利于企业发展

由于社会主义市场经济高速发展与不断进步，国有企业逐步加快了现代企业制度的发展脚步，思想政治工作有效保障企业发展。在国企内部做好思想政治工作，在企业发展战略中纳入社会主义市场经济，不断发展与完善企业，同时做好思想政治工作与经济效益的提升，推动二者的有机结合，同时加快企业改革与发展的脚步。

（二）有利于企业目标的实现

国有企业是社会主义市场经济中的一个重要组成部分，其应当结合国家的大政方针、提出的目标与任务，制定本企业的工作任务与需要完成的目标。为有效达到这些工作目标，不仅要对生产与业务给予重视，还必须在企业范围内加快进行全面、深层次的思想政治工作，推动企业职工了解和掌握本企业的发展方向与具体的工作任务，全面落实各项工作目标，鼓足干劲力争上游，尽快实现企业发展目标。

（三）有利于提升职工队伍的素质

企业将来能否获得长远的发展的一个至关重要的因素即为企业员工素质高低。当前，国有企业职工素质水平差异较大，集中体现在职工思想意识、文化水平还有个人礼貌与社会公德上。所以，国有企业当前的一个重要任务即为提升其员工素质。全面、科学、长效地在企业范围内做好思想政治工作，推动员工形成正确的人生观、价值观与世界观，提高其文化修养、政治素养与个人素质，将工作踏实做好，为企业发展奠定基础。

二、国有企业思想政治工作改进和创新的对策

思想政治工作对形式和布置过于重视，而忽视了内容，未落实到位，因而未达到理想的成效，和市场经济发展不相适应，亟待进一步研究，所以，改进与创新思想政治工作亟待开展。

（一）思想观念上的改进创新

改进与创新思想政治工作，首先要创新思想观念，解放思想，与时俱进是其基础于前提。因为受到调整社会利益关系、多元思想文化的影响，员工思想日益多元化，因而思想政治工作难度大大增加，思想政治工作亟待不断解放思想和创新思维，转变对待事物的眼光，在看待新问题时用发展的观点。创新思维即为企业思想政治工作改革创新的内在需求。国有企业不断加大改革力度，亟待改进与创新思想政治工作，和企业跨越式发展需要相适应。解放思想与创新思维不能停滞不前，必须永续发展。若要促使企业不断发展壮大，则首要任务就是做好思想政治工作，为企业发展树立正确的方向；积极培养优秀的人才队伍。创新思维即是企业思想政治工作改进与创新的重要途径。随着信息时代的不断发展，人们的生产、生活方式发生了天翻地覆的转变；企业产生了全新的发展战略、经营模式与管理手段，因此，企业必须摆脱传统思想政治工作的思维定式，构建与时俱进的创新思维，改进和创新工作思路、观念、方式与方法等，进而不断满足企业发展的需求。

（二）教育内容的改进与创新

不但要做好以理想信念教育为核心得企业思想政治教育，还必须保持和时代同步发展，结合思想教育的现状，丰富其教育内容。就实践方面而言，必须做好以下几点工作：第一，和企业中心任务为核心深化教育内容。企业思想政治工作应当以经济建设为核心，并为其提供服务，以此为根本原则。改进与创新企业思想政治工作必须以此为重要前提。第二，积极进行理论武装工作。面对当前发展和改革的新形势，必须将理论武装工作做好，为员工群众解决其关心的重大理论问题，进一步动员干部员工团结奋斗谋发展。第三，和现代企业制度建设与发展趋势保持一致，实现科学化、知识化与信息化的思想政治工作。面对当前国际竞争日益加剧、市场化发展水平不断提升的背景，不断强化科技意识，大力宣传法律意识，解答疑惑，指导其正确对待距离，抓住良好的机遇，积极迎接困难与挑战。第四，坚持以人为本，立足于员工的全面发展。以人为本是科学发展观的实质，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作实际上是对人做工作，要为员工谋取一切利益，以其利益为出发点与落脚点，为该项工作的责任与任务的实现提供保障。

（三）用人机制的改进与创新

在用人机制上，要做好以下几点工作：第一，建立系统的思想政治工作网络。积极强化建设基层党组织，安排和分配相关政工人员，突出党组织的政治核心作用，积极承担思想政治工作的历史重任。重视横向思想政治工作网络的构建，并组织党委其他部门、共青团等群团组织以及有关行政业务部门参加联席会议制度，制定相应的完善策略，构建同心协力、相互配合的良好局面。第二，选配高素质的兼职人员，构建和落实“一岗双责”工作机制。面对专职政工队伍人员缺乏的状况，必须选择和聘用素质水平高的经济管理与行政管理兼任书记或副书记，提高政工队伍素质水平，有机结合思政工作与经济工作，推动二者的共同发展；构建“人人参与、人人有责”的思想政治工作环境。第三，积极引进优秀专职政工人才，强化队伍核心力量。在经济管理、企业管理与心理研究等方面引进优秀的“复合型”人才，发挥先锋示范带头作用，提升相关工作水平；提拔使用“尖端人才”，发挥其智慧与才能。第四，积极开发企业人力资源，加强建设政工队伍。选拔与任用政工相关专业或对该项工作有热情的人才，促进人才之间的相互交流与沟通，激活政工岗位这团死水；结合岗位要求与现状，不再受限于身份、学历、专业与职称等条件，充分激发资质好、工作热情高且基础较为扎实的年轻人的热情，安排其参与基层工作；充分推动“一专多能”政工复合型人才的发展。

三、结语

总而言之，面对当前新形势下社会发展对国有企业的要求，亟待加快改进和创新国有企业思想政治工作，为国有企业可持续健康发展奠定良好的基础。与时俱进的创新精神是国有企业发展的重要保障，因而必须有机结合继承性与创新性、借鉴性与主动性，积极强化思想政治工作，和企业发展需求相适应，将思想政治工作的作用充分发挥出来，推动企业发展。

参考文献：

[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

[2]李全民.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].才智，2014.27.

[3]李太茂.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].企业改革与管理，2016.18.