施工行业党建工作如何适应新常态

黄元科

摘 要 施工行业在社会经济发展中发挥着重要作用，和人们的生活也有着密切的联系，在施工企业中，尤其是大型国有施工企业中，党建工作一直是企业建设的重点，但是在全球化不断发展的今天，国内改革的不断深化，市场和社会都有了很大变化，面对新常态背景，施工行业的党建工作就愈发突出。本文主要对施工行业的党建工作如何适应新常态进行详细的研究和分析，以便为国内施工企业的党建工作提供借鉴。

关键词 施工行业 党建工作 新常态 适应

国内的施工行业以大型国有建筑企业为主要代表，是整个国民经济发展的重要推动力量，在新常态下，施工行业如何适应新的发展和变化的要求，就需要充分发挥出企业基层党组织具有的政治性优势，以党建为中心，和企业管理相融合，增加企业活力，凝聚企业员工力量，还要加快经营和管理模式以及市场结构的转型和升级，全面提高企业发展的动力和质量，这是当前施工行业需要面对与解决的重要问题之一。

一、需要正确认识施工行业面临的新常态

1.建筑行业整体的增长速度会放缓。近些年，我国产业结构调整的力度在不断增加，产业供需之间的矛盾也很突出，同质化竞争达到白热化，各行各业的发展都面临着新的洗牌。施工行业作为投入高、产出低的行业，需要主动进行变革，以管理促效益，深化管理，兼顾质量和规模、效益和速度，借助技术和科技创新，寻求经营的新增长点，促进企业发展，这是施工行业转型的必然选择。

2.法制经济理念愈发深入。随着国内制度和高压反腐措施的施行，反四风活动也不断深入，这对遏制施工企业腐败现象的蔓延，净化施工企业环境很有帮助。守信诚实、依法管理和经营、公平化竞争，这是市场的主要法则。施工行业要想在激烈的市场环境中得到生存，最终还是依靠信誉、实力和品牌，需要依法经营，严格根据相关规章和流程办事，从根本上防止决策、廉政、安全、用工等风险的出现，促进法制经济理念的实施。

3.走出去战略是发展趋势。国家目前已经推行了一带一路战略，促进区域经济的融合，推动不同行业之间的互补，这是发展的整体趋势，这些都为施工行业走出去创造了条件。尤其是对大型国有建筑企业来说，国家开展产业转型和升级，向国外输出基础建设施工，消化产能，这是行业发展趋势。随着不断增加的国外建设活动，党员的流动也更频繁，因为文化和国情的差异，国外施工项目党建工作也愈发突出，保持党员队伍的稳定，为施工建设服务，这是一大挑战。

4.把握国有制企业混合制改革的挑战和机遇。近些年，股份公司已经在三级公司开展作业层的实体化建设，成为混合制改革的试点，也取得一些成效。但是，随着国内改革的纵向深入发展，员工构成、投资的主体和产权结构等也都愈发多元化，如何对各方利益进行调整，避免国有资产的流失，对员工开展政策性疏导，这是一个艰巨的长期任务。企业基层党组织需要发挥纽带、倾听和疏导的职能，提高核心意识与协调意识，改变原有的党建思想，将党建的重点放在如何推动、渗透以及融入企业的发展中。国有建筑企业混合制改革当前还处在探索阶段，这种改革不只是企业的产权与治理结构出现变化，企业机构的设置也会出现变化，这就需要施工行业把握机遇，迎接挑战，做好面对一切困难的准备。

二、主动适应施工行业的发展新常态

1.政工人员知识储备需要求变、求新。党建工作也需要和时代发展相适应，政工人员就要提升自身综合素质，对知识系统进行更新，创新思维，紧跟时代步伐，树立起争先意识、首先需要不断学习，关注政治时事，熟悉国家的发展，不仅需要学习各种党务知识，还需要学习法律和经济知识，了解和施工建设有关的管理与技术知识。其次，需要对观念进行创新，将民意和民生放在第一位，坚持以人为本，在求变、求新中完善自我。最后，需要虚实结合，重视实效，不断提高工作的活力，进而提升党建工作的实际水平。

2.重视各种新媒介的引导和宣传作用。微信和微博以及qq等新媒介具有传播的速度很快，覆盖的范围广，立体多维等优势，因此党建工作需要加强对互联网的关注，进而提高政工工作的互动性、时效性与丰富性。需要对员工进行引导，适时举行视频会议和网络课程等活动，对党课的教育内容进行丰富，充分发挥出新媒介的优势，还需要加强对网络舆论的疏通和引导，对舆论风险及时进行应对，坚决避免出现负面或者不实的新闻扩散。

3.加强和重视外海的党建工作。当前，国内大型国有企业海外建设大多都在赞比亚、坦桑尼亚等第三世界国家，工作的环境比较艰苦，文化政治背景有很大差异，这就使海外党建工作面临很多挑战和困难，需要实事求是展开工作，结合国外员工心理变化的特点，展开心理疏导，强化人文关怀，强化和当地员工、业主和监理等的交流与沟通，防止出现群体性事件或者纠纷，强化海外党员班子德尔建设，提升党员班子的整体能力，培养良好的作风。

三、对施工行业发展新常态进行积极引领

1.政工工作要更加接地气。政工工作的核心就是以人为本，具有人情化与人性化特点，触觉敏锐，可以开展深入调研，从员工角度看待问题，狠抓党建，把活动作为载体，满足党员和群众的需求，展开经常性的活动。首先，可以从活动的时间出发，做到空闲和工作以及零星时间的结合。其次，可以从活动的形式出发，坚持人性化、多样化和小型化，借助各种丰富的活动，提高党组织的活动吸引力，扩展党员参与度。最后，从活动内容出发，关心职工关注的各种问题，了解职工利益，进而提升党组织的影响力和渗透力。

2.弘扬风清气正的企业文化。需要唱起主旋律，传播正能量，传达改革与创新精神，创新企业的发展理念。在企业开展精细化管理时，坚持把抽象理念具体化，强化企业的文化建设和宣传，使企业文化能够对全体人员精神和追求产生潜移默化的影响，逐渐形成具有特色的精神，强化和培育核心价值观，借助思想建设引领企业发展，用企业文化建构和谐，把建设百年不朽工程作为全体员工的不懈追求，用高质量的行为、诚信、安全以及质量等文化，促进企业的改革与创新，推动生产和经营的发展，提升硬性指标与软实力的共同發展，用优秀文化加强员工的精气神建设，提升员工责任感。

3.堅持围绕企业的核心工作抓党建。目前，施工行业正处在转型和升级的关键环节，需要借助对党员和团员的组织，展开创新争优、革新技术、比武练功以及QC攻关等活动，促进全体人员主动学习技术，争当企业先锋。要树立企业品牌就是市场，印象就是形象的观念，从全局角度出发，对不同岗位之间的责权进行明确，在提升制度的执行力等方面下大功夫。要建立起职业经理人体制，党政工作定期交流体制，主要负责人员薪金制度，加强员工的业绩观与约束激励制度，促进管理模式的不断升级。还要大力推动党建工作的标准化建设，及时将党组织原来的政治优势转变成竞争优势，促进管理规范化建设。

4.发挥出监督与保障的职能。基层的党组织需要将懂政治，讲大局，抓廉政和促发展当做首要任务，领导班子也需要不断学习，了解法律，依法管理经营，严格遵守市场经济发展的规律，反腐倡廉。基层党组织还需要敢管事，抓大事，肯做事，强化四管人员的教育，纪检部门要建立起廉情观测点，设置信访日，具备廉政邮箱等，确保基层的民意能够有效反馈，使基层的党员和干部可以主动作为，强化党员与干部的自律教育，处理好权利和人情的关系，建立起警示约谈体制，坚持三严三实教育，如果发现了问题，就要及时整顿和改正，深化办事干净，诚信做人的理念，努力打造良好的企业氛围，促进企业发展。

四、结语

综上所述，施工行业的党建工作适应新常态具有重要的意义，需要引起相关人员的重视，不断对党建工作进行改进与完善，切实促进施工行业党建工作的发展，进而为企业发展奠定基础。

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