德善溢彩萦红枫乾坤生辉映晚霞——记盐城市社会福利院党支部书记、院长夏德乾

• 盐城市老龄协会副主席 符庆隆

江苏黄海之滨的盐城市社会福利院党支部书记、院长夏德乾，在平凡的养老工作岗位上，16年如一日，用爱心和真情谱写着老年人幸福乐园的感人华章。

"爱老笔记"凝真情

夏德乾原是一名人民教师，2002年4月，组织部门选调他到盐城市社会福利院做“当家人”。到职后，他面对200多名入住老人和职工，深感责任重大。为尽快进入“角色”，白天他到老人、职工中了解情况、听取建议；晚上他伏案灯下，仔细研读有关福利政策法规和养老业务知识。他围绕“为社会分忧，帮家庭解愁、替儿女尽孝、让老人满意”的服务宗旨，从基础工作抓起，提出建立“十个一”精细化服务制度，既增强了内部活力, 也激发了职工们的工作热情，让入住的老人感受到家庭般的温暖。

福利院的入住老人，大多数是失能、失智、高龄、不能自理的老人。夏德乾曾在职工大会上强调，全院无论是干部还是职工，人人都要有一颗爱心和一种奉献精神。他从到任那天起，就怀揣“爱老笔记”不离身，上面详细记录了老人们的生日、性格、爱好特长、生活习惯、健康状况、需求建议……，每晚入睡前他总要习惯地进行一次“过电影”，如：要为明天过生日的老人做长寿面、老人生病要看望、节日要为老人加菜等。

去年腊月的一个深夜，夏德乾的岳父生病，恰逢院中患肺气肿多年的85岁段奶奶突然出现大咯血，夏德乾第一时间把老人送到医院进行抢救。第二天，老人的女儿从外地赶到医院，紧握夏院长的手热泪盈眶连声称谢。而夏德乾家中的舅爹却生气地说：“德乾这个逆子，谁是他的爹娘都分不清了！”

多策并举育人才

面对福利院职工队伍中养老服务人才不足的现实情况，夏德乾在抓好基础建设的同时，着力在人才队伍建设上做文章。围绕对人才的培养、引进、使用和激励，他提出“三动育才工作法”。

营造氛围宣传鼓动。夏德乾视人才为第一资源和事业之本，他首先从领导班子入手，召开支委会，向大家宣讲有关“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的文件精神。他组织班子成员深入职工之中，宣传人才队伍建设的重要性，联系思想实际和工作实际，为职工解惑释疑，引导大家讲政治、钻业务。他发动职工动脑动手，用橱窗、画廊、文艺节目和借助新闻媒体，开展广泛宣传，造浓氛围。

带徒传技交流互动。夏德乾利用节假日和晚上时间，组织职工进行政治学习和业务培训，开展带徒传技活动，有力地提高了大家为老服务的技能。2013年10月，该院王亚在参加江苏省和全国民政职业技能大赛中，分别获得第一名和特等奖的好成绩，先后被授予“全国技术能手”“全国养老护理技能大师”“全国民政技能领军人才”等称号。

多措并举激励促动。结合省、市科学技术奖励办法，夏德乾广泛征求各个方面的意见，制定激励措施，专门设立了人才奖，对优秀技能人员予以奖励。组织专业人员到外地考察，拓宽视野，增长才干。2010年，夏德乾把退休人员的空缺和向上争取到的5个编制，全部用到了招录技能人才上。近年来，先后五批向社会公开招录医护人员16名。

勤廉自律作表率

盐城市社会福利院原先只有几间茅屋，经过几次迁址，发展到现有规模。现位于城南内港湖公园和盐塘河公园之间的新建高标准福利院，两期工程建筑面积共49960多平方米，设置床位1400多张，总投入1.54亿元。

福利院的老人们表示，生活在条件这么好的福利院真是太幸福了，从内心里感谢党和政府，感谢好当家的夏院长。

在新院工程建设中，夏德乾不辞劳苦地抓质量、抓安全、抓进度，经常忙到深夜才回家，从拆迁到工程交付使用，一律按规矩办事，给职工和老人们留下了勤廉务实的深刻印象。

夏德乾为时刻使自己保持清醒头脑，制订了“四个不”规范自身行为，坚持“脑装规矩不忘怀，嘴吃碗里不思外，手净心明不敛财，腿走正路不乱迈”。接触过夏德乾的人普遍感觉他是个“不近人情”的人。夏德乾老家有位表弟，听说福利院二期拆迁工程正在招投标，兴冲冲地来盐城找表哥，不但事情没办成，还挨了一顿“政治教育”。夏德乾说：“像这样的事，我对你的答复只能是对不起，因为你是我的老表。”姑妈得知儿子无果而归，气得流下眼泪：“人们都说‘老表亲、代代亲’，现在时代变了，德乾这孩子也变了，变得六亲都不认啦！”

敢为人先创品牌

夏德乾勤于思考，勇于创新，敢走前人未走过的路，着力打造为老服务特色和品牌。

2010年，盐城市社会福利院艺术团和合唱团正式成立，福利院有艺术特长入住老人和盐城文艺界志愿者组成的50多名“艺术家”们，自编自演节目，用动人的歌声、优美的舞蹈和精彩的表演，歌颂党和政府为民造福，赞美为老服务敬老典型，宣传美丽福利院和快乐老年人，现已成功地举办了六届《夕阳如歌》大型文艺演出。六年多来，艺术团、合唱团年年推出新节目，知名度不断扩大，成了福利院在社会上颇具影响的文化养老品牌。

2013年3月，听说省里在有条件的地方要建立养老护理员培训基地，夏乾德随即赶到省民政厅汇报本单位优势和实力，并表示一定要把“培训基地”这块品牌擦亮打响。上级领导部门被他的敬业精神所打动，同意在该院建立“江苏省养老护理员培训基地”。此后，夏德乾又在福利院成立了“盐城市养老服务指导中心”，与“培训基地”共建共享。近年来，为全市共培训学员1400名学员，此外，还为市区下岗职工培训中级养老护理员50多名。

夏德乾把人生中最灿烂的年华奉献给了养老事业，他的真情付出，赢得了职工的信赖、老人的称赞和社会的认可。