传承“工匠”精神打造电力节能事业人材

施 佳

上海市南电力（集团）有限公司

传承“工匠”精神打造电力节能事业人材

施 佳

上海市南电力（集团）有限公司

介绍公司创新思维，传承“工匠”精神，全方位多侧面开展“争做技承者”活动，并取得较好成效，造就了一支业务过硬、素质较好的青工队伍，为确保电网安全、节能降耗奠定了基础。

创新思维；电力工匠；争做技承者

上海市南电力（集团）有限公司是国网上海市电力公司下属一家集体企业，主要从事电力设备建设安装、电力系统规划设计、工程咨询等工作，为确保电网安全供电、降低电网线损做出了积极贡献。公司现有35周岁以下青年员工198名，占全部员工人数的29%，是今后企业发展的中坚力量，他们的快速、健康成长是实现企业发展目标的重要的人才保证。为此，2016年公司工会在上级工会和公司党委的领导下，创新思维，结合电力特点及企业特色、员工年龄结构特点，培育“电力工匠”精神，积极开展“争做技承者——2016年师徒结对挑战赛”系列活动。

“争做技承者”活动宗旨是希望年轻一辈既要传承老一辈的技术技能，更要传承和发扬老一辈身上坚持、坚守、坚韧的精神力量，以实际行动贯彻国网公司“不断超越、追求卓越”的精神。希望通过理论学习、交流共进、现场实践、比武竞赛等形式多样且富有实效的劳动竞赛和技能比武，不断增强青年员工的思想水平、技能水平、管理水平和综合素养，为公司造就一支业务过硬、素质较好的青年员工队伍，为公司健康长远发展培养和储备优秀的人才。

1 多元创建“电力工匠”队伍

1.1 多维度渗透，传承“工匠”精神

2016年，公司全体员工以中央企业劳模、“电力工匠”苏伟为标杆，传承“工匠”精神。组织开展了“弘扬工匠精神，铸就无悔青春”演讲活动；以传承“工匠”精神为主题，开展职工征文比赛，通过活动进一步加大弘扬“工匠”精神的力度，提升先进典型的感染力和影响力。

1.2 匠心造就，培养最强“技承者”

公司工会精心打造“争做技承者”品牌，用独特的品牌魅力凝聚人心。通过“师徒结对”平台，鼓励师傅做好徒弟的“领路人”，徒弟做好师傅的“技承者”，师徒互动，加深了解、增进情谊，使青年员工尽早尽快地传承师傅的精神、技能和经验，力争早日成为独当一面的行家里手，成为各领域里最强的“技承者”。

1.3 “创想”驱动，注重培育创新型员工

依托苏伟创新工作室，组织开展“现场实务操作”、“规范现场连连看”等比赛，提高青年发现问题、处理问题能力，鼓励青工奇思妙想、发明创造，进一步提升员工的创新创效能力，提升企业自主创新能力，不断推进公司创新型企业建设工作。

2 多措并举育人才

2.1 “一人一档”助成长

公司按照不同层级、不同岗位对青年员工的能力需求，为每一位青工建立了“一人一档”的培养档案，不仅为每个青工设计差异化的培养路径，明确发展途径，还通过形式多样且富有实效的岗位锻炼和岗位实践，逐步解决公司各岗位人才青黄不接的问题，为公司实现战略发展目标提供人力资源保障支持。

2.2 结对带培促成长

公司根据各个岗位青年员工所学专业和自身特点，因人施教，开展“师徒结对”工作。为求实效，公司邀请岗位“老法师”、“岗位能手”和技术专家和青年员工进行“一对一”带教授课，有重点、有针对性地开展培训，使青年员工在技能等级、专业知识、管理水平等各方面得到迅速提升。

2.3 形式多样求实效

公司开展“争做技承者，2016年师徒结对挑战赛”系列活动。比赛贯穿全年，结合师徒特点、专业类别和个人特长，分别组织开展技能比武、“文化传承”主题活动、市场情景模拟展示等项目。并组织开展设计专业比武、后勤服务等劳动竞赛。通过各类竞赛，在充分发挥“师傅”中流砥柱作用下，帮助“徒弟”快速成长。

3 多点开花结硕果

通过“争做技承者”活动的有序开展，公司工会在培育工匠精神、深化“两个共同”、职工创新工作都取得了新突破。

3.1 模范班组和技术能手不断涌现

公司员工苏伟荣获评国网上海电力公司首批“电力工匠”称号；苏伟创新工作室被授予首批“上海市技师创新工作室”称号。公司多个班组被评为 “全国质量信得过班组”、 电力公司“工人先锋号”称号。

3.2 竞赛比武硕果累累

带电班师徒默契合作，荣获国网上海市电力公司配网不停电作业技能大赛个人第一及团体第一；青浦分公司代表团在2016年中国技能大赛、上海市市级机关建功“十三五”劳动竞赛——上海市电力工程行业电气试验员职业技能竞赛中荣获团体第二名，青年员工宗晨军获个人二等奖。

3.3 科技创新屡获殊荣

公司《三相导线同步提升抱杆作业法》荣获2014年度上海市职工先进操作法创新奖；公司带电班3年连续发明三套创新工作，其中“实现配电线路全设备带电检修工具”获上海市产业和信息化青年创新大赛工艺创新类金奖和网络人气奖。

4 结语

当前，上海市南电力（集团）有限公司工会正进一步传承“工匠”精神，深化“争做技承者”品牌，以精心打造青年员工“事业乐园、成长校园、精神家园”为工作主线，进一步加强重点青年人才队伍建设，大力实施人才强企战略完善人才支撑体系，为做实做强、做精做优集体企业提供人才支撑，为电网安全供电、节能降耗奠定基础。

Inheriting ‘Craftsman’ Spirit to Build up Electrical Energy Saving Talents

Shi Jia
Shanghai Southern Electrical Power(Group) Co.,Ltd

The author introduces company creative thinking to inherit ‘craftsman’ spirit and carry out ‘to become technician’s inheritor’ activities in omnidirectional multi sides, which achieves better effect. A youth team of excellent business and good quality is in position to ensure power grid safety and energy saving and consumption reducing.

Creative Thinking, Electrical Craftsman, To Become Technician’s Inheritor

10.13770/j.cnki.issn2095-705x.2017.03.011