新常态下油田企业党建如何开展工作

崔洪武+++徐翡+++牛陈丽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 2015年以来，原油油价“断崖式”下跌，油田企业告别了快速发展的阶段，进入提质增效、内涵发展的新常态。如何与时俱进的开展好党建工作，使党建思想文化工作适应“新常态”，通过党建工作的有效开展促进企业在“新常态”下健康发展，是每一名油田企业党务工作者需要深入研究的问题。

关键词 党建工作 新常态 创新

2015年以来，原油油价“断崖式”下跌，油田企业告别了快速发展的阶段，进入深化改革、转型发展的 “新常态”，进入提质增效、内涵发展的新常态。“低油价”带来的冲击和挑战，使油田企业经营收入大幅下降，生存发展面临严峻考验。对这种突如其来的“寒冬”，员工普遍都缺乏思想准备，为企业民生改善、和谐稳定等各个方面带来深刻影响。如何与时俱进的开展好党建工作，通过党建工作的有效开展促进企业在“新常态”下健康发展。

本文以中石化河南油田分公司采油二厂井楼采油管理区党总支为例，浅议新常态下油田企业党建如何开展工作。

井楼采油管理区党总支深化“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动，全面推进新班组建设，履行主体责任，不断加强和改进党组织建设，抓班子，带队伍，促和谐，为企业“战寒冬、求生存、谋发展”奠定了坚实的政治保障，有力保障了改革发展和生产经营任务的全面完成。

一、背景

井楼采油管理区现有8个党支部，180名党员，职工632人，其中，全民工459人、非全民工173人，管理着26座中心站，1313口油水井，下设三室一中心、四班两组。

二、存在的问题

一是形势教育及时性有待加强，对敏感性问题的预判性不强，消除隐患相对滞后。

二是各党支部划分不尽科学，党小组的作用发挥欠缺，党支部服务职工的能力和手段还需加强。

三是干部跟班劳动时，偏重于基础工作整改，对职工的思想交流、廉政教育涉及较少，应充分发挥一岗双责的作用。

四是职工文明素质教育应进一步加强，党员干部对身边存在的不文明现象还不能及时纠正和指出。

三、发挥企业党组织的政治优势和核心保障作用

企业经营越困难、形势越严峻，越需要发挥党建思想文化工作的优势和保障作用，融入中心，始终与生产经营同向同行、同频共振。

一是持续深化主题活动，经济效益显著提高。

思想是行动的先导。面对新常态，党建思想文化工作的首要职责，就是宣讲形势任务，推动观念转变，传递责任压力，教育引导职工群众主动适应生存发展环境的新变化。面对“极寒期”，通过持续深化“转正负创”主题活动，管理区经济效益意想不到的不降反升。利用每月两次的政治学习统一干部思想，按照《采油二厂进一步加强形势任务教育的通知》要求，进一步通过干部带头学、带头讲、带头做，组织好职工的每月一次的形势宣讲会，教育引导职工彻底转变观念。以班站为单元开展全员大讨论，对比先进，对准标杆，找准问题，坚持以问题为导向，明确目标任务，制定整改措施，推动主题活动的持续深入开展，有力的促进了职工的观念转变。围绕经济效益抓好“四个提高”，控制成本消耗，优化产量运行，经济效益得到有效提升。产量结构得到有效调整，削减了高成本措施产量的投入。

二是履行主体责任，干部作风明显增强。

认真落实党风廉政建设责任制。签订责任书，明确责任内容以及责任人，管理区领导班子成员认真落实“一岗双责”，严格执行巡回检查制度，抓好责任区内的党风廉政建设，落实分管责任；各党支部按照要求对党风廉政建设责任制落实情况进行了自查，查找了存在的问题和具体表现，分析了存在问题的原因，提出了具体的整改措施，为深化责任落实夯实了基础。落实干部跟班劳动和干部承包班站工作。要求管理区领导跟班劳动每月三个半天，机关人员每周半天跟班劳动。認真抓好党员干部和关键要害岗位人员的经常性党纪政纪法纪教育和节日期间警示教育，组织学习了《河南油田违法违纪案例剖析材料汇编》，并谈体会、写心得。严格落实中央八项规定精神，组织开展了“四风”问题整治自查自改工作以及违纪隐患排查专项治理工作，对合车办事，到职工食堂就餐以及婚丧喜庆等事项进行自查，持续巩固反“四风”成果，分层次签订“作风建设承诺书”。

三是宣传典型事迹，精神文明建设稳步提升。

典型的力量是无穷的。党总支进行好正面宣传，引导教育职工积极进取。有3名员工在“主动作为战寒冬 立足岗位创效益”先进事迹报告会进行典型发言。各党支部围绕提质增效、管理创新、先模典型等全方位报道，利用职工食堂电子屏进行滚动播出管理区30名优秀员工的先进事迹，加大高质量大篇幅的宣传，内增凝聚力，外树形象，从而激发正能量。

四是注重在职群体，服务意识不断增强。

随着改革的深入和目前的“极寒期”，在职群体的相关矛盾诉求，随着低油价影响和增产增效困难，逐渐越来越多。坚持节日慰问和定期家访制度的落实，关心非在职群体的实际困难，利用自组织系统的志愿帮扶和日常建立的组织信任，更好的排解、解决心中怨气和生活困难。强化对信访形势的分析研判，对涉及职工利益的热点难点先期进行预测、评估，积极开展政策宣传解释，加强对不稳定群体进行教育引导，努力从源头上预防和减少不稳定因素。

四、启示

面对新常态，面对“极寒期”，油田企业党建工作也要同步进入新常态。各级党组织都要充分认识到党的建设只会越抓越严、越抓越细、越抓越实，要用严肃的态度、严谨的工作、严格的标准去落实从严治党要求，以从严治党的新成果推动企业在新常态中转型发展的新胜利。