企业对毕业生的职业核心能力需求研究

摘要：企业人力资源管理问题成为一个事关企业发展的关键问题之一。面对毕业生逐年增多的态势，企业如何选择适合自己的大学毕业生，是对人力资源管理人员一大挑战。企业在选择毕业生时对其7种职业核心能力的需求是重要的衡量标准，同时作为毕业生也要在这些职业能力方面有所强化，以实现自身在企业中的价值的发挥。文章立足职业核心能力，对企业对毕业生的7个职业核心能力需求进行系统性的阐述。

关键词：毕业生；职业核心能力；企业需求

对于企业的发展而言，人才是最宝贵的资源，在企业的发展过程中，人才也是企业的核心竞争力和创新力所在，从企业的发展角度来看，加强企业的人力资源管理，积极引进企业所最需要的人才无疑是保证企业发展的基础。在企业的人才引进中，对于人才的能力要求也是多方面的，不同行业领域的企业对于人才的核心能力需求也不尽相同，但是整体来看，在当前的企业人才需求中，对于人才的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养以及学习能力等七种最为核心的能力需求是普遍的。

一、企业对毕业生职业核心能力需求分析

随着全球化经济的发展和企业改革的深化，企业对于人才的需求也发生了一些变化，这种变化主要体现在企业对于人才职业能力需求方面的侧重。随着2008年金融危机的到来，我国的大学毕业生就业形势也日趋严峻，特别是在2010年之后，这种严峻的大学毕业生就业形势更加突出。在这种就业形势下，企业对于毕业生的整体需求是呈下降状态的，但是对于具有较高职业能力的毕业生则有着很大的需求，企业在选择毕业生时，不再仅限于毕业生的学历和学习成绩，更加侧重毕业生的职业能力。在当前而言，企业对于毕业生的职业能力需求主要体现在7个核心职业能力上，这7个核心职业能力分别是毕业生的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养和学习能力。从企业的发展角度来看，人才对于企业的作用无疑是巨大的，而在当前的经济形势下，人才的职业能力相较于其学历和学习成绩更能反映出人才在企业中的价值，这一点在当前已经得到了越来越多企业的普遍性认可。

二、企业积极引进所需人才的必要性

对于企业的发展来说，人才的重要性是毋庸置疑的，虽然随着2008年金融危机的到来，我国企业发展受到了很大的冲击，但是这并不意味着在当前的经济形势下，企业的发展不再需要人才，相反的，为了走出当前的企业发展困境，获得更大的发展，就必须有足够的人才支撑。作为企业，应当充分地认识到积极引进所需人才的必要性，特别是对于毕业生招聘来说，积极地进行人才引进有助于做好企业的人才储备，以为企业培养出能够给企业带来发展机遇的关键性人才。这也就要求企业在人才引进方面有所转变，改变传统的人才选择标准，不再过分重视毕业生的学历和学习成绩，应当主要侧重于人才的职业能力。可以说，企业所需的人才是能够给企业创造价值的人才，特别是在当前的市场环境下，企业要想获得突围和发展，就必须要提高创新力，而人才是企业创新力的源泉所在。

三、当前企业毕业生招聘中存在的问题

1.对毕业生的能力不够重视

在我国的企业毕业生引进中，传统的人才选择观念深重，企业对于毕业生的选择标准在很大程度上还停留在学历选择的水平上，例如众多企业的“211”“985”“重点大学”等选择标准便是这种人才选择观念的直观体现。而在毕业生的职业能力方面则不够重视，这一现象在我国的企业毕业生招聘中是普遍存在的，很多企业在毕业生招聘中，过分重视其学历和学习成绩，甚至很多企业把学历高低定位毕业生的入选门槛，导致很多学历不好却拥有较好综合能力的毕业生无法获得就业机会。这种现象虽然近年来有所改观，但是却依然是普遍性存在的，这对于企业的人才引进和毕业生的个人发展都是极其不利的，这种现象整体而言便是企业对于毕业生的职业能力不够重视，这固然是由于职业能力无法像学历以及学习成绩可以量化造成的，但是主要原因也在于企业的人才引进观念依旧传统，不重视毕业生的个人能力，因而也就给企业的人才引进造成了很大的障碍。

2.人才选择标准有所偏差

很多的企業在进行毕业生招聘的过程中，所依赖的人才选择标准存在很大的偏差，也很难适应当前的企业发展需求，这种选择标准的偏差不但体现出了企业的人才引进观念存在偏差，也反映出了企业的人力资源管理不够完善。在人才选择标准方面存在偏差会给企业的毕业生招聘工作带来很大的不利影响，具体来说，在毕业生的招聘流程中，无法使得人才真正地表现出其具有的职业能力，而且一些企业也会设立一些不合理的门槛标准，如学历标准、证书标准、户籍标准等等。企业在设立人才选择标准的过程中，固然是出于企业的具体需要，但是更应该重视人才的职业能力体现，但是也应当充分地认识到人才职业能力对于企业发展的重要作用。在我国的企业中，对于人才的选择标准一直以来就存在很大的偏差，这种偏差主要体现在对于人才选择的门槛设定上，一些企业过分重视毕业生的学历，例如“只要重点大学毕业生”“只要211工程大学毕业生”“只要985工程大学毕业生”等等，这些现象都是企业在人才选择标准方面存在偏差的直观体现。而事实上，拥有较高学历的毕业生未必拥有很好的个人职业能力，也未必是企业所需要的人才，特别是在我国的教育体制下，很多毕业生的学历和其个人职业能力是呈反比的，这种现象在我国的大学毕业生中尤为普遍。

3.人才引进投入力度不够

在我国的企业毕业生招聘过程中，在人才引进方面的投入力度不够也是一个普遍性存在的问题，这也是由于很多企业不重视人才的重要作用造成的。固然，企业在人才引进方面加大投入会增高企业的经营成本，但是从企业的发展角度而言，人才给企业的创造的巨大价值是远远高于这种投入的，特别是一些拥有高素质、高职业能力的优秀人才，更能够为企业的发展发挥出关键性的作用。在这一点上，我国的企业同国外优秀企业相比存在很大的差距，国外企业对于人才的重视程度要明显高于我国企业，在福利待遇水平上也就比我国企业高出一个层次，这也是很多优秀毕业生选择外企进行就业的重要原因。因而，在人才引进方面的投入力度不够，就会导致企业在毕业生招聘过程中，很难提高对高素质人才的吸引力，从而不利于为企业引进所需的高素质人才。

4.缺乏完善的人才引进机制

在我国的企业中，对于人力资源管理不重视也是普遍存在的一个现象，在企业管理中不重视人力资源管理的重要作用，特别是一些中小企业，甚至完全缺失了人力资源管理部门，这也就给企业的毕业生招聘工作带来了很大的障碍。企业在进行毕业生招聘的过程中，需要完善的人才引进机制作为支撑基础，包括招聘计划的制订、招聘工作的进行以及人才招聘后的培养和利用，这些都需要人力资源管理部门的参与，同时也需要完善的人才引进机制作为保障。由于我国的企业不够重视人才引进机制的建设，导致很多企业的毕业生招聘工作都不够规范，对于人才的选择也存在很多的不足，无法充分了解毕业生的核心职业能力，这对于保障企业的人才储备以及长远发展是极其不利的。

四、针对7种职业核心能力需求的人才引进培养策略

1.加强职业道德培养

在人才的培养中，应当正确认识到加强职业道德培养的重要性，对于企业用人来说，企业员工的职业道德是非常重要的一个方面，如果没有较高的道德水平作为支撑，很难保障人才在企业中发挥出应有的作用。人才的业务水平固然重要，但是如果没有较好的职业道德，很难在工作中肩负起应有的责任，事实上在当前的企业人才需求中，对于职业道德方面的要求一直都在提高。在企业中一些关键岗位，如财务管理等，如果没有一个较好的职业道德，会给企业的经营发展带来一些不利的影响，也会造成一定的风险。

2.努力提高敬业精神

对于任何的企业来说，在招聘员工的过程中都会注重员工是否具备一种较好的敬业精神，这种敬业精神在一定程度上而言会反映出人才在工作过程中对待工作的态度和工作责任。作为应聘企业的毕业生，对于敬业精神的重要性应当有一个充分的了解，从而在平常的学习、工作实习中努力提高自己的敬业精神，把这种敬业精神带入到以后的工作中，这对于毕业生的自身发展来说是极为重要的一个方面。

3.提高沟通能力

在现代企业中，对于人才的沟通能力有着较高的要求，良好的沟通能力是毕业生进入企业后能够快速融入到新环境的一个重要基础，这种沟通能力也是毕业生应当具备的一个基本能力。作为毕业生，在进入企业工作后，应当积极地同企业同事、上级领导进行沟通，了解企业的发展状况和业务情况，这种沟通能力的提高对于毕业生来说，也是工作技能中非常重要的一部分。而在企业选择人才的过程中，也应当重视毕业生的沟通能力，在招聘毕业生的过程中，提高对于毕业生沟通能力的重视。同时，对于毕业生而言，良好的沟通能力是毕业生的一个重要优势，在招聘过程中也应当积极地对这种沟通能力进行展现，特别是在面试阶段。

4.加强团队精神建设

在当前的企业发展中，完成一项工作或者项目已经很难通过一个人的能力来完成，在现代企业工作中对于团队工作这种方式依赖程度越来越大，并且从企业的发展趋势来看，团队工作形式也是企业工作的必然发展趋势。因而，在这种情况下，加强员工的团队精神建设也是企业所要采取的必然措施，对于毕业生来说，较好的团队意识也是其个人职业能力中非常重要的一种。加强企业的团队建设，提高员工的团队工作意识，在保证企业业务开展以及长远发展方面有着重要的作用。从企业招聘毕业生的角度来讲，对于毕业生的团队意识加强重视，积极引进有着较高团队意识的人才，也是加强企业团队建设的一个重要方面。

5.提高人才的进取精神

对于企业的发展来说，犹如“逆水行舟，不进则退”，企业自身的发展史也就是品牌进取的奋斗史，在企业的这种拼搏进取中，主要是体现在企业员工的进取精神之上的。从企业的发展角度而言，需要进行充足的人才保障，在企业招聘毕业生的过程中，对于毕业生的进取精神要求也是基于企业发展需要的。在提高人才的进取精神中，企业有着重要的作用，例如給员工树立良好的发展愿景，制定出合理的企业发展战略以及能够给人才带来的个人收益。并且也应当建设良好的企业文化，在一种较好的企业文化氛围中，对于提高员工的进取精神有着重要的作用。

6.加强人才的专业素养培训

人才在进入企业后所发挥的首要作用便体现在其专业素养上，企业根据自身的发展需求和岗位需求，会在毕业生招聘的过程中对于其专业有着一定的要求，这种要求也正是基于人才的专业素养考量。在企业招聘毕业生进入企业后，加强专业素养培训是非常必要的，对于企业的业务经营和发展来说，毕业生学习到的专业知识未必适用于企业。为了提高人才的专业素养，使之更快适应本职工作，就应当加强对其的专业素养培训，丰富其实践经验，使其所学的专业知识能够真正应用在工作中，从而为企业的发展发挥出应有的作用。

7.提高人才的学习能力

当毕业生走出校园，进入到企业工作之后，所需要学习的内容和能力更多，这就对毕业生的学习能力提出了更高要求。从这一点上来讲，企业在选择人才的过程中，对于其学习能力的重视也是非常必要的，这也是一些企业选择高学历毕业生的重要原因。但是作为企业也应当认识到，高学历的毕业生并不意味着其拥有较高的学习能力，所以在人才的选择考量标准上应当更加科学化，避免主观臆断。在企业的人才培养中，也应当加强学习能力方面的培养，以提高企业员工的学习能力。

参考文献：

[1]贾剑方.职业核心能力的内涵及地位的重新审视[J].广州番禺职业技术学院学报，2011（03）

[2]罗文军.企业如何做好高级人才的引进[J].人力资源管理，2012（08）

[3]桂婷.企业招聘高校毕业生有效性评价研究[D].华东交通大学，2012.

作者简介：

巩建信（1972- ），男，汉族，河北冀州人，讲师，硕士，从事会计专业教学。