关于电力企业政治思想工作问题及对策研究

王欢

摘要：随着电力企业的深化改革，电力工作人员的政治面貌也发生了显著的变化。传统群众的政治思想已经不能满足市场经济的变化趋势，因此对电力企业政治思想工作的创新机制进行分析，不仅有利于解决目前存在的思想问题，还对企业的未来发展奠定良好的基础。

关键词：电力企业；政治思想工作

企业的政治思想工作一直是企业经济和经营活动的基础，也是体现我党优秀传统以及政治作风优势的力量所在。2016年10月，中共中央政治局于北京召开了中国共产党第十八届中央委員会第六次会议，针对党政作风以及人员的政治思想工作开展进行了一系列的部署和指导，同时在新形势下制定了若干行为准则，为赢得群众基础和党心民心做出了重要保障工作。在电力企业不断发展的趋势下，企业的员工也面临着前所未有的挑战，传统计划经济的思想严重阻碍了员工开拓进取的主观能动性，也对电力企业的生产效益和经济效益产生了深远的影响。因此电力企业需要针对现有的问题对员工开展思想政治工作创新机制，为维护企业的可持续发展奠定良好的基础。

一、电力企业政治思想工作现状及问题

根据调查走访发现，我国电力企业的政工人员普遍没有意识到提高员工思想政治觉悟的重要性，因此将工作的重点放在生产和运营方面，将员工的思想政治工作不断的弱化边缘化，甚至有些企业一个月才开展一次员工政治思想工作，导致员工的思想政治觉悟普遍不高。传统的思想政治工作都是以讲座的形式开展的，因此一部分企业将思想政治工作的重点放在讲师的身上，进行单方面的灌输式思想政治工作，忽略了员工对于内容理解和吸收的反馈，把思想政治工作的开展当成是一种任务而不是管理员工的另一种方式，造成了形式化的思想教育机制，严重影响了员工对思想教育培训的积极心理，也降低了员工生产工作的主观能动性。

二、电力企业政治思想工作创新机制探讨

（一）理念创新

理念和思路的创新机制是开展有序工作的基础和核心，电力是人们日常生活中常用的资源，也是国家在能源发展上需要重点研究的课题之一，因此需要让员工首先意识到电力对社会的作用及影响，才能让其在工作中贯彻和落实党的优秀作风与优质服务的积极思维。培养员工的凝聚力能让员工在目标的认知上达成统一，充分调动主观能动性，为提高企业的经济发展和生产效益做出贡献。顾客至上和企业形成口碑的基本原则，因此要根据每个区域的不同特点为员工明确服务意识的重要性，同时让员工看到市场经济体制下电力企业所处环境的严峻和危机，提高员工的风险经营意识和创新政治思想，实现业务上的整体优化和优质服务的认识程度，为电力企业工作的改革和发展提供服务和思想优势。

（二）机制创新

“十三五”期间面对国际新形势，我国党中央和国务院提出了“推动消费、供给、技术和体制革命的角度加强全方位合作”的能源发展战略思想，同时也为电力企业明确了工作机制创新的发展方向。一方面需要电力企业从内部统一发展战略和政治思想，从创新工作机制的角度事项和完善电力企业多方面合作的理念；另一方面需要对员工的思想政治工作体制科学完善，建立和健全电力产品的价格机制及市场定位，对出现思想政治问题的员工及时处理，在实现思想政治工作创新的基础上全面推动企业的改革落实。创新工作机制的同时培养高效率的生产及管理团队，建立协同工作、和谐发展的生产运行模式，从完善员工思想政治工作的角度提高企业的经济效益和品牌升级。

（三）工作创新

创新的工作方式是提高企业工作效率的基本策略，也是实现“十二五”规划中国家对“三集五大”体系建设要求的履行和落实。电力企业的创新工作模式可以为企业内部的组织结构、管理方式以及服务客户的具体行为做出规划，也能让客户满意度成为深化电力企业口碑和品牌的一部分。电力企业工作的创新主要分为以人为本、提高素质以及有序监管。以人为本是企业在工作上老生常谈的问题，企业的发展离不开员工实现的利益和价值，重视员工的利益和权利也是弘扬企业良好作风的基本方式，同时也是在二者矛盾调解时实现共赢的最佳手段。员工的素质则是影响企业工作是否优秀的而基础，领导干部的思想政治要起到良好的带头作用，推动和发展“三集五大”体系建设的同时全面提高员工的专业素质和道德水平。管理则是保障企业工作顺利开展的前提，思想政治工作是在认知层面上对员工进行管理，和行动上的监管有着互相重叠但也不同的地方，因此需要在思想政治创新机制中加入二者结合的机制，为健全电力企业工作制度以及思想政治的完善做出贡献。有效提高员工的慎独思想，并且设立科学的奖惩制度，提高员工的生产积极性和主观能动性。

三、结束语

综上所述，市场经济的发展不仅仅丰富了人们的物质和文化生活，还加深了企业对员工进行思想政治工作的重视程度。电力企业的民生性质让其员工更需要达到一定的思想政治觉悟，因此需要在理念、机制、工作等多方面进行管理和指导，为提高企业的政工深度和改革发展做出应有的贡献。