路欣 杨金玲
一、强化教师专业学习,夯实双语教师基础
1.建立长效学习机制
学前双语教师培养需要建立起长效学习机制,包括教师岗前、岗中学习。学前双语教师上岗前必须要经过严格的岗前培训,使教师能夠有序、科学地实施双语教学,不出现知识性错误;要深化岗中学习,使教师通过学习提升双语课堂教学艺术,能够吃透教材,研析纲要,合理地运用教学方法等。
2.促进教师自我学习
幼儿园要促进教师自我学习,在全园营造浓郁的学习、教研气氛,帮助双语教师树立终身学习理念,将学习提升内化为自我需求,不断提升教学思想与教学理念,加强学情分析,充分利用互联网平台、微媒体平台等进行自我学习,切实提升教学基本功。
二、搭建教师发展平台,提升教师教学技能
1.开设双语教学讲座
幼儿园要基于双语教学开设不同层次的讲座,包括校内外骨干教师讲座、教育专家讲座等。幼儿园要组织校内骨干教师开设讲座,并且将讲座的内容与课堂实践结合起来,通过课堂案例深化讲座;同时,邀请校外骨干教师、专家等,使教师走出经验主义教学泥淖,互相学习,取长补短,优化双语教师的教学技能与知识结构。
2.推动教师技能大赛
技能大赛有助于锻炼双语教师综合素质,幼儿园要积极推动双语教师技能大赛,以提升教师的综合素质。教师技能大赛内容要丰富,不仅要开展常态化赛课,还要积极推动双语教师双语口语、演讲、情景剧、说课等比赛,使教师在丰富的技能大赛中锻炼自己,发展自己,提升自己。幼儿园要积极推荐教师参与高层次的技能大赛,使教师走出园门,在更广阔的舞台上展示自我风采,不断提升双语教学技能。
三、推动多元教研互动,拓展教师教学视野
1.校内教研常态化
幼儿园双语师资培养要将教研作为一个重要途径,做到教研与教学共存。幼儿园要形成有教学活动就必然有教研的局面。教师层面,要求双语教师基于每堂课写好教学反思,促进教师自我教研能力发展;此外,幼儿园要建立常态化教师教研机制,以备课组、年级组、教研组为活动形式,备课组教研做到一课一研,年级组教研推动学科渗透与互动,教研组教研做到高屋建瓴。
2.校外教研有效化
实践表明,教师长期不与外界进行教研互动,往往会形成思维固化现象,教学容易出现程式化现象。校外教研往往能够促进不同层次的教师教学互动,使双语教师不断接触外来教学思想、理念,与时俱进,不断更新自身教学技能结构,提升双语教学能力。
四、优化教学评价机制,发挥评价导向作用
1.过程与结果评价相结合
学前双语教学评价具有自身的特殊性,幼儿园双语教师教学评价要将过程评价与结果评价有机结合起来。过程评价注重教师课堂教学管理能力评价,结果评价重点考查课堂教学效果。过程与结果评价相结合,将有效提升双语教师的综合素养。
2.构建多元教学评价主体
幼儿园双语教师教学评价要构建多元化教学评价主体,从多个视角对双语教师的教学进行评价,提升评价的科学性与有效性。
总之,双语师资培养直接关系到双语教学的成败。幼儿园要从双语教学的需求入手,不断探索双语师资培养的路径,建立起一支高素质的双语师资队伍,确保学前双语教学的有序、有效实施,为幼儿双语发展奠定坚实的基础。
参考文献:
[1]张 莉,王铁石,战海林.学前双语教师培养规格及课程设置的研究[J].辽宁师专学报(社会科学版),2004(4):36-38.
[2]王淑平,米海敏.学前双语教师培养策略[J].课程教材教学研究(幼教研究),2014(Z2):12.