浅析我国汽车维修行业的现状及应对方法

曹加峰

摘 要：随着我国社会经济的发展，市场经济结构不断得到优化，汽车维修行业日益蓬勃发展。在这个过程中，新型汽车维修技术不断得到应用，这些新设备、新工艺的推广改变了传统的汽车维修业格局。文章就现阶段汽车维修行业的主要存在问题展开分析，旨在推动现代化汽车维修体系的改革，解决当下汽车维修行业的常见问题。

关键词：汽车维修；行业现状；管理问题；整顿对策

1 汽车维修行业的现状及主要存在问题

随着我国经济改革体系的日益推进，汽车维修技术不断得到发展，各种新型的技术方案不断得到普及。目前来看，我国当下的汽车维修技术体系并不健全，我国汽车维修行业的整体依旧比较落后，为了解决现實汽车维修工作问题，必须要做好我国汽车维修行业的现状分析工作，满足社会主义市场经济的发展需要。

在某些经济发达的国家区域，电子机械自动化技术基本上实现了普及，常见的先进技术有汽油直喷技术、新型点火技术。随着世界经济一体化的不断发展，我国汽车工业电子机械技术不断发展，这有力的推动了我国汽车工业的蓬勃发展，在这种趋势引导下，我国的汽车维修行业不断发展，但是其整体水平比较比，很多维修工程的设备过于落后，缺乏先进性的汽车维修技术，有些汽车维修人员很少接触到新型机械电子技术的车辆，因此缺乏相关的维修经验，正是受到这种传统格局的影响，我国很多维修工厂的员工，缺乏维修高级汽车的理论知识及操作经验，通过对我国汽车维修业实际状况的分析，可以得出上述问题出现的主要原因。

汽车维修技术本身就是个比较复杂的系统，汽车的维修需要一系列的专门检测仪器及设备，有些维修负责人观念落后，或者出于维修成本的考虑，依旧使用过时的汽车检修设备，对市场上新型的检测仪器缺乏基础性的了解。有些维修负责人甚至认为，汽车维修主要依靠操作人员的工作经验，电子维修设备仅仅起到可有可无的辅助作用，有些人认为电子维修设备得出的数据并不可靠，在实际工作中，检测设备的应用性能不稳定，他们认为借由传统的汽车维修方式就能解决汽车维修过程中的问题，比如五官观测法，这种方法更加可靠，利用各种工具进行手工检测，也比电子检测稳定、直接。

其次，有些维修业户认为在工作中操作检测仪器不但程序复杂，而且由于一次性投资大，回收成本周期过长，所以不愿购置；即便是已购进了仪器、设备，由于怠于操作上有可能带来的不便，有的业户也是长期将其搁置不使用。

有的维修负责人认为电子检测设备体系过于复杂，投入成本比较高，回收周期比较长，出于成本的考虑，他们不愿意购置这样的高成本维修设备，在实际工作中，也不愿投入太多精力培养工作人员的维修技术，正是这种恶劣的行业局面循环，才导致我国维修行业发展过程中的困难，整个维修行业的技术体系进步缓慢。

目前来看我国汽车维修行业前景广阔，但是其并不具备太强的社会号召力，汽车维修行业是比较特殊的行业，它需要从业人员具备良好的技术应用能力及理论能力，它也需要从业人员具备良好的劳动力。毕竟汽车维修技术需要实践操作。客观来说，我国汽车维修的基层工作环境比较恶劣，行业工资水平比较低，难以吸引到高文化水平人员就业。

整体来看，本科生毕业从事汽车维修工作的比较少，有些常年处在维修行业的专业人员，出于现实生活条件的考虑，放弃了汽车维修行业而转向了其他工作。随着我国社会主义市场经济体系的不断健全，我国汽车的总量不断增加，这大大推动了汽车维修行业的发展，很多汽车维修厂盲目的建立，导致我国汽车维修行业的整体失衡性，从而出现了一系列的工作问题。在这一过程中，我国出台了一系列的汽车维修管理政策，规定了我国汽车维修厂的成立条件。目前来说，这些汽车维修管理政策并没有得到有效的执行，汽车维修厂的成立标准并不严格，有些不具成立条件的维修厂照常营业，导致汽车维修行业管理难的问题出现。

资金问题是制约我国汽车维修行业发展的重要因素，正是因为物资基础条件的缺乏，才导致电子机械维修技术的落后，在行业竞争中屡屡失败，这与汽车维修行业低收入、低经济效益状况是密切相关的，正是因为这种局势的出现，才导致汽车维修行业的恶劣的发展循环。

2 针对我国汽车维修行业现状的应对方法

为了改善我国汽车维修行业的发展现状，各个汽车维修工作的负责人需要改变传统的管理理念，这需要引起相关行政管理人员的重视，积极组织汽车维修厂的工作人员定期参加汽车维修的知识讲座，使他们了解到当下汽车维修行业的发展状况，使其了解到自身专业技术的不足，实现自身工作能力的提升。各个汽车维修工厂可以定期组织专业维修人员的互动学习活动，提升对专业维修人员的奖励力度。

为了推动汽车新型维修技术的应用，需要在相关地区进行试点汽车维修厂的建立，实现设备基础维修体系的健全，以培养汽车维修人员的自身素质为目标，落实好维修作业技术规范，实现汽车维修工厂管理制度的健全，有效提升汽车维修工作人员的自身专业技术水平。在汽车维修工厂的发展过程中，进行榜样形象的宣传是必要的，在维修公司内部找出具备良好工作能力及职业操守的人员，将其作为其他工人的学习典型，这一方面能够激发汽车专业维修人员的工作热情，另一方面也体现出汽车维修公司尊重人才的企业文化形象。

为了保证汽车维修公司的长远发展，必须进行新型汽车维修设备的应用，这需要引起相关汽车维修负责人的重视，做好汽车维修公司的设备淘汰工作，进行新型汽车维修技术的使用，这需要管理人员进行机具设备的资金筹集，从而改善汽车维修工厂的工作低迷状况。

在先进设备、技术的筹资过程中，汽车维修工厂可以通过合资、集资的方式，进行投资资金的筹资，汽车维修行业的检测设备关乎到维修工厂的长远发展之路，这些新型的检测设备是汽车维修企业的生存基础。为了满足现阶段工作的要求，汽车维修企业必须因地制宜的购进所需设备，在较短时间内实现新型汽车维修设备的更新及应用，从而满足现代化汽车维修工作的要求。

为了促进汽车维修企业的长远发展，相关的汽车维修管理人员要积极推行爱才策略，要积极吸引高素质专业技术人员来本工厂工作，企业要定期组织汽车维修行业的技术专家到本企业讲座，企业内部要建立健全人才奖励制度，鼓励内部人员多多参加专业技术的进修活动，企业内部要实现人才培养体系的健全，可以进行培训班的设立，开展一系列的专业技术互学、自学活动，积极开展企业内部专业技术人才队伍建设，培养企业员工爱岗就业，多多培养汽车维修专业人才，长此以往，必然能够形成一种良性的行业发展循环。

为了实现汽车维修行业的稳步发展，交通管理部门需要实现自身管理力度的加强，严把汽车维修企业的成立关卡，实现其与税务机构、工商机构等的良好协作，拒绝不具备建厂资格的公司投资建厂，在这个过程中，需要不断监督各个汽车维修工厂的经营状况，并做好有效的管理工作，确保为汽车维修行业创造一个稳定的发展环境。

3 结束语

通过对我国汽车维修公司的现状分析，可以得到解决这些工作问题的关键，从而进行应对方案的制定，实现我国汽车维修行业的稳步发展，这需要引起相关人员的重视，齐心协力为我国汽车维修工作的长远发展，创造一个健康、和谐的市场环境。

参考文献

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