关于如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作

赵露 山东省煤田地质局第三勘探队

关于如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作

赵露 山东省煤田地质局第三勘探队

随着社会主义市场经济发展速率的不断提升，各大中小型企业内部在职人力资源管理工作当中，思想政治教育引导工作的开展也被提出了全新模式的要求。本文在简单介绍人力资源思想工作开展的主要原则的基础之上，对事业单位目前人力资源管理工作中思想政治工作的发展现状，做出了详细的分析论述。结合实际思想教育工作的发展状况，将有效提升人力资源思想政治工作效率的方式进行了阐述。

事业单位 人力资源 思想政治 工作

前言

人力资源部分一直是企业众多职能管理部门之中较为重要的工作岗位之一，是沟通企业在职工作人员于企业文化之间相互交流和宣传的重要纽带。将思想政治管理与疏导型实践工作的开展，更好的融入到人力资源部门管理工作开展的过程之中，是事业单位新型管理模式不断构建和优化的最新趋势。如何能够做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作，逐渐成为了各事业单位高层管理负责人的关注焦点。

一、人力资源管理中思想政治工作开展的基本原则

从理论内容与管理实践模式相结合的研究角度作为切入点，将思想政治教育工作的开展更好的结合应用到事业单位人力资源管理工作开展的过程之中，有其固有的可行性和应用优势。但工作人员如果想要将人力资源与思想政治教育管理工作融合的优势发挥到极致，就要严格遵循几点主要的基本工作原则。首先，人力资源部门工作人员在开展思想政治教育管理工作之前，应当充分利用自身职能岗位的优势，更加深入全面的了解单位内部在职员工实际的需求内容[1]。

在管理工作实际运作时，应当将以人为本的管理理念渗透应用到整个工作流程之中的各个环节。在保障单位经济收益水平的基础之上，实现企业员工自身社会服务认知观念的强化和提升。工作人员还要通过提升与企业内部其他部分之间情感信息交流的频率，为人力资源管理中思想政治工作的开展，设定轻松愉悦的客观发展环境。只有在职员工自身的奉献价值得到了社会和单位领导的赏识和认可，才能培养员工的创造性逻辑思维方式，实现思想政治工作时效性的提升和发展。

二、有效提升人力资源管理中思想政治工作效率的途径

（一）开展思想政治教育培训讲座

培训讲座的教育方式，永远是事业单位思想政治工作开展，最有效的实施途径之一。在思想政治结合在人力资源管理的新型工作模式下，工作人员同样可以通过开展思想政治主题培训讲座的方式，全面优化企业内部在职工作人员的思想政治素质发展水平。需要人力资源管理部门尤为注意的是，在开展思想政治教育培训讲座之前，工作人员应当通过抽样调查或者部门走访的方式，全面深入的了解各个部门在职员工的实际内在需求。相应思想政治教育培训工作的开展，应当在培训内容的设定上，更加体现针对性、全面性以及关联性的实际培训方向。在此基础之上，工作人员还应真切认识到，思想政治工作的开展不是一蹴而就、在短时间内就可以得以实现的，而是一项漫长而曲折的思想教育路程[2]。

（二）明确思想政治工作的制度管理规范

事业单位负责人力资源管理工作的职工，在开展思想政治教育工作的过程之中，应当尽可能发挥自身的管理职责。在实践活动开展时，更加善于发现单位其他部门人员消极负面的思想动态现象。根据相应工作人员自身政治思想动态的实际发展现状，进行一对一有针对性的教育辅导。针对单位内部平均思想政治素质发展水平偏低的工作人员，应当坚持培训教育的辅导管理模式。在培训教育的辅导成效停滞不前时，工作人员还可以通过强化辅导频率、扩大辅导范围等工作方法，在短时间内实现企业内部在职人员思想政治观念的优化和发展。

（三）强化单位文化建设力度

人力资源部门的工作人员，可以在不断完善企业文化发展内容的同时，将有关思想政治工作的内容结合应用到企业文化建设的管理方案当中。提升政治企业文化内容，对员工思想观念的梳理起到的熏陶和引导作用。用人单位自身的发展文化理念，代表着整个用人单位内部在职工作人员的风貌和凝聚力。良好的企业文化内容的建立，对于提升企业员工整体思想政治的发展水平，有着直接和显著的推动作用。人力资源管理部门的工作人员，可以将人力资源管理工作以人为本的基本理念，渗透应用到企业思想政治文化构建当中。只有企业文化内容的建设，更好的体现人力资源管理中一人为本的实际管理理念，才能在浅层面下推动事业单位思想政治工作的有序开展。也只有更加符合事业单位在职员工思想发展动态的企业文化，才能在建设和推行的过程之中的，得到单位员工的拥护和推崇。为此，用人单位发展文化的构建，已经逐渐成为了人力资源中思想政治工作开展的重要工作环节之一[3]。

三、结论

将思想政治教育工作的开展，与人力资源管理工进行全面的融合，是事业单位思想政治工作建设事业不断繁荣发展的必然结果。工作人员在将二者结合进行工作管理的实践活动时，应当遵循一定的工作原则。在结合实际工作管理发展现状的基础之上，制定并采取科学合理的工作管理措施。只有工作人员找到更加有效的政治宣传途径，才能在借助人力资源管理优势的基础之上，实现思想政治工作实效性的优化和提高。

[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究,2017,02：270-271+273.

[2]转发《关于进—步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知》的通知[J].四川劳动保障,2013,02:47.

[3]李珊珊.对企事业人员档案管理的理性思考[J].经营管理者,2014,32:289.