浅析思想教育对人力资源管理的意义

席碧洁

内蒙古鄂尔多斯市第一中学(高三499班)

浅析思想教育对人力资源管理的意义

席碧洁

内蒙古鄂尔多斯市第一中学(高三499班)

对于企业管理而言，人力资源管理是一项非常重要的内容，它与思想教育在某种程度上是共通的，在人力资源管理当中应用思想教育内容，能够推动人力资源管理工作的有效进行，有利于组织的可持续发展，本文围绕人力资源管理以及思想教育进行讨论，了解其中的意义，对人力资源管理当中思想教育的具体作用加以探讨和描述。

思想教育；人力资源管理；意义

随着社会的发展，行业间的竞争变得日益激烈，人力资源竞争只是其中规定一个方面，最重要的是人力资源管理水平及能力方面的竞争，在对人力资源进行管理的过程中，思想政治教育具有至关重要的作用，对于人力资源管理来说，它是各项工作的原则和基础，应该保证思想教育能够贯彻落实到人力资源管理工作中去，使人力资源方面的工作实施更为顺利和有效。

1 人力资源管理和思想教育的意义

所谓人力资源管理，从根本上来讲，就是通过科学的方法、程序、制度和法令确保人力资源开发的有效性、配置的合理性、管理的科学性，在人力资源管理当中，其中心内容就是人，主要工作就是对人与人、与事情、与组织之间的关系进行研究，对其中的理念和内在的管理规律加以掌握，实现人力资源的充分利用，对人们的积极性、主动性以及创造性加以激发，使组织当中的成员能够具备较高的工作质量，从而推动组织管理目标的实现。

思想教育的本质就是以党的各项指导思想为基础，对人与人之间的关系进行协调和引导，从而实现人的观念转变，对人的道德品质以及科学文化素养进行提高的活动。

通过文章描述可以发现，人力资源管理和思想教育之间是具有相同点的，两者是一种相互联系和渗透的关系，而以人为本正是贯穿其中的价值标准。

2 在人力资源管理方面的思想教育现状

当前阶段，思想教育工作对于人力资源管理工作来说，主要是借助各种载体，对恰当的方法加以应用，对组织成员思想当中的矛盾、疑惑和需要进行有效的解决。通过对党的政策、方针以及路线的宣传，对组织成员进行正确的引导，使其可以对真假、善恶、美丑进行准确的区分，将组织成员的工作关系理顺，将生活矛盾消除，为组织成员解决实际的问题，使他们的工作热情得到激发，但目前的思想教育方法还比较单一，人们缺乏对思想教育作用的认识，思想教育工作未能发挥有效引导组织成员的作用。

3 人力资源管理当中思想教育的作用

3.1 思想教育有利于人力资源管理制度的完善

若想将思想教育的作用充分的发挥出来，需要采取有效的制度和政策作为保障，对组织思想教育工作的方向加以把握，对思想教育方面的管理制度和政策加以建立，将各部门的优势充分的发挥出来，从而形成合力，确保组织思想教育工作的开展，应该将思想教育作为组织成员约束及管理的前提条件，辅助各项规章制度的效用发挥。第一，组织在对规章制度加以制定时，应该将民主作为最基本的原则，让成员可以将内心的想法表达出来，完成思想的统一，注意以思想去对行为进行引导，这样能够对组织规章制度的落实产生积极的效用；第二，在对规章制度进行执行时，应该有意识的提高思想觉悟，通过精细化的思想教育工作让组织成员对自身的优缺点有一个清晰地认识，始终将思想教育与人力资源管理工作相融合，使人力资源管理方面的制度得到不断的完善[1]。

3.2 思想教育能够为人力资源管理的有效执行奠定基础

思想教育的主要目的是为了完成对成员的心理疏导和道德教育，使组织成员可以正确树立价值观和人生观，纪律的执行，是对违纪成员的一种处罚和批评，有利于集体利益的维护。在现实活动中，部分成员对于自身的问题存在认识不足的现象，单纯地依靠组织处罚和批评教育无法将问题彻底的解决，所以，思想教育工作人员应该结合实际，以当事人的角度对问题进行思考，用真实的情感和正确的道理对其进行引导，使其思想观念能够向着正确的方向转变，从而对组织产生信服，与组织的发展目标达成一致，使人力资源管理的效果得到保证，进行思想教育时要坚持思想上的交流和心灵上的互换，思想教育的工作人员一定要端正工作的态度，对教育技巧进行灵活的应用，同时还要明确自身的定位，对组织成员进行正确的引导及鼓励，并将以人为本的精神融入到工作当中，从而推动组织和成员的共同发展[2]。

3.3 思想教育能够确保激励、考核、调整的有效实施

新时期的思想教育工作，应该将组织成员作为基础，为广大群众服务，向成员传递组织的文化、发展目标以及内部的激励机制，将成员的激励以及考核工作落实好，从而完成利益的适当调整，除此之外，对于人力资源管理当中的思想教育工作来说，它的出发点就是为了更好地服务于组织成员，贯彻落实以人为本的原则，应该对组织成员的个人利益加以关注，使组织的社会效益以及经济效益得到最大化的发展，确保组织发展的健康性和稳定性，只有做好组织成员的服务工作，激励工作以及考核工作，才能将思想教育的人文价值以及柔性功能体相出来，使思想教育工作富有生命力，从而促进组织改革的深化，确保组织发展的稳定性[3]。

结束语：

综上所述，社会的发展和进步，推动了人们思想观念的更新，使社会利益调整以及企业体制的改革已经成为时代发展的必然趋势，在带来现代化文明的同时，也为人力资源管理带来了新的挑战，而思想教育是人力资源管理的重要组成部分，应该对其进行实化、细化的处理，对思想教育工作的改进方式进行强化，坚持以人为本的原则，对组织成员的心理疏导以及人文关怀保持注重，使组织内部人力资源管理的稳定性得到保证，为组织的可持续发展提供驱动力。

[1]樊晓华.思想教育对人力资源管理的意义[J].商情，2013，2(1)：191.

[2]史卫娜.浅析思想教育对人力资源管理的意义[J].建筑工程技术与设计，2016，6(27)：2473-2473.

[3]李树艳.思想教育融入中职院校人力资源管理的探讨[J].才智，2015，4(10)：35-35.