谈当前施工企业基层思想政治工作存在的问题与对策

张竹筠 于 淼

中交世通重工(北京)有限公司

谈当前施工企业基层思想政治工作存在的问题与对策

张竹筠 于 淼

中交世通重工(北京)有限公司

在新形势下，思想政治工作在国有大中型企业中仍有着举足轻重的地位，发挥着不可或缺的作用。施工企业基层管理者是企业的最基层单位，基层项目处于管理的末端，就如同人的手足一样，是人一切活动的执行者，也是企业活力、实力、能力的最根本体现，是企业执行力、员工责任心的践行者，是企业核心竞争力的源泉。班组管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映。本文主要探讨谈当前施工企业基层思想政治工作存在的问题，并提出了相应的解决对策。

施工企业；思想政治工作；创新优化

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。在当前全面建设和谐社会，全面加快改革的新形势下，如何创新思想政治工作机制，是值得研究的一个重要的课题。本文对思想政治工作的现状和存在的问题进行了初步的思考，以期把握新形势下建筑施工企业思想政治工作的特点，探索加强和改进思想政治工作的务实创新新思路。

1 新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题

以国有施工企业的基层项目为例，其所属项目分布地广，在建项目既有土建工程，也有铁路工程；既有国内工程，也有国外工程；既有地处城市的项目，也有地处偏僻地区的项目；既有国家关注的重点工程，也有一些鲜为人知的小项目；既有施工周期较长的大型项目，也有速战速决的“短、平、快”项目，在建项目呈现出多样化的特点。随着工程项目多样化的出现，项目种类多样结构复杂的特性，所以，有的基层单位思想政治跟不上思想政治工作，因此需要灵活调整。

1.1 思想政治工作方式方法单一老旧

思想政治工作方式方法老调陈旧，与时代发展不相适应的矛盾愈加凸显。一些企业习惯用“一把钥匙开百把锁”，灌输正确道理的多，有针对性做交心谈心少；对违纪违法典型案例宣传得多，树立正面典型鼓舞人、激励人、引导人的少。同时，由于部分基层领导年龄偏大，未能与时俱进，思想僵化，兴媒体引入较少，无法扩宽交流渠道。思想政治工作呈现“假大空”的趋势，针对性不强，缺少说服力。在处理现实中干部职工产生的思想问题时，缺乏针对性，不事先了解实际，只用空洞说教来解决；对确实有困难的同志，却常常发现不了，体察不到，关心不够，一些工作做的不到位。

1.2 针对差异化的特点，创新力度还远远不够

随着时代的变迁，企业组织形式也随之发生了变化，而企业员工的思想观念及思维的差异化愈加明显。由于组建项目部时间较短，其员工均来自公司内部不同的项目部，员工的愿景、态度、心理和思想观念有差异，部分员工着重物质、重实惠、重功利，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。当在工作过程中遇到困难时，存在心气不顺、士气不高的现象，严重影响了员工积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成了较大压力，同时也给基层项目思想政治工作者提出了要求。差异化存在的客观事实与我们的工作方法守旧产生矛盾。目前，大多数基层项目思想政治工作者不能有效地分析员工的心理特点和行为特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，对工作的创新力度远远不够。

1.3 少数基层党组织认识不到位

企业是以创造利润、实现价值最大化为根本目标的经济组织。从这一目标出发，企业的中心工作就是搞好生产和经营。一些企业的党组织在工作的开展中，无法建立和把握好自己的工作目标和重点，无法把党建工作和企业的生产经营工作很好的结合起来，长期忽视自身建设，理想信念缺失，组织涣散，主要表现有以下几个方面：①对于上级党组织的文件采取敷衍和应付的态度，没有主动自觉的去贯彻执行上级党组织的精神，忽视了基层党组织的责任和使命；②没有贯彻落实全心全意为人民群众服务的宗旨，平时不主动去倾听群众的呼声，不注重与群众深入接触，不去为群众排忧解难，脱离群众的问题较为严重；③无法贯彻执行“三会一课”制度，在党员的发展和培养上工作不力，党内民主生活不正常开展，导致党员和群众对组织的存在感缺失。

2 加强和改进建筑施工企业思想政治工作的新思路

企业思想政治工作建设是企业发展的基础，其担负着宣传党的思想路线及其方针和政策并将其企业的政策变成广大的员工自觉行动的重任。新形式下企业的思想政治工作建设应该贴近企业员工的实际生活，坚持对其内容进行创新并对其教育形式进行创新，努力促使企业思想政治建设工作体现时代性、把握规律性并富有创造性，以此来促进企业经济发展和社会发展。增强企业思想政治建设工作的实效性应该着力解决下述问题。

2.1 强化动态化管理

要改变思想政治工作惯性思维，用新思维、新办法推动基层思想政治工作，重点把立足点放在提高团队综合素质上。结合党内主题教育，采取举办讲座、以会代训等形式，抓培训、抓教育、抓提高，千方百计提升团队综合素质；结合工程项目实施，组织技能比赛、岗位练兵等活动，促使党员自觉学习政治，不断更新知识储备。同时，将思想政治工作纳入经营业绩考核范畴，动态修正思想政治工作责任制，刚性规定组织书记年度述职评议，形成思想政治工作与中心工作齐抓共管的工作责任机制。坚持思想政治工作与业务工作同步考核、同步奖惩，从静态管理向动态管理转变，使思想政治工作实现“软任务”变为“硬指标”，形成全方位、多层次、规范化的思想政治工作体系。

2.2 对工作展开手段和环境进行创新优化

新时期背景下激烈的竞争和不断扩大的市场，要求企业要表现出高水平的创新能力。施工企业想要提升思想政治工作的有效性，也必须要对具体的工作手段进行创新。(1)开发信息化的思想政治宣传渠道。这可以借用当前流行的微信、微博、QQ等即时通通信工具，建立思想政治宣传即时阵地，将相关思想传达给企业所有员工。(2)将思想政治素养纳入员工个人考核。将思想政治素养纳入员工个人考核之后，可以加强企业员工对思想政治工作的重视，改变固有的观念，有利于思想政治工作的落实。(3)优化思想政治工作环境。要从内部着手加强企业文化的打造，体现出施工企业的特色；从外部加强软硬件设施的构建，提升企业各项工作的环境和水平，以此为思想政治工作提供优良的环境。

2.3 坚持以人为本管理

建立经常性的交流谈心制度，创新开各级领导班子座谈会等活动，亲情化提升职工忠诚度，促进企业凝聚力。关注青年成长成才，开展分享会、主题座谈会、“青春榜样”讲课、主题论文比赛等形式弘扬青春的热情、梦想的力量和奋斗的价值。在阳光央企建设上，出台企业工作规则，完善局、分公司、项目部三级“三重一大”工作制度，细化信息公开事项清单，实施职工代表巡视制度，利用职代会、项目公开民主管理公示栏、内部网站、微信平台，将职工关注的重大事项及时公开，主动接受党员干部职工的监督。

2.4 加强思想政治工作地位和作用

首先是企业开展思想政治工作时，有时候难免会和生产经营活动出现抵触现象，这就会导致企业思想政治建设工作形成边缘化，另外受到企业利益最大化的影响，企业的部分基层政工干部就会对思想政治建设工作上失去耐心和信心，由于经济发展模式的不断转变企业的改革力度也在随之不断增加，人员机构的稳定性不足就会给企业的思想政治建设工作带来很大的难度，部分政工干部在对企业思想政治建设工作上存在误区，需要认真的解决这些问题。实践证明，只有做好企业经营活动的思想政治工作，才能对企业起到积极的引导和保证作用，保证企业向着正确的方向发展，最终就会推动企业的中心工作的开展。

总之，伴随施工企业的内部改革持续深化及企业的不断发展，给企业基层思想政治工作的有效开展提出新的挑战。 同时，也给施工企业基层思想政治工作的与时俱进、对思想政治工作的新路子积极进行探索提供了相应的条件。施工企业中必须重视思想政治工作的实效性、适应性、创新性，才能让施工企业中的思想政治工作给企业的发展提供又快、又好的思想保证、精神动力。

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[2]李水莲.新时期背景下如何实现企业思想政治工作与企业文化建设的对接[J].赤子(上中旬)，2015，(6)：19.

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