分析离校未就业高校毕业生就业指导工作中存在的一系列问题及解决途径

张 勇 张敬杰 周学增

河北水利电力学院

分析离校未就业高校毕业生就业指导工作中存在的一系列问题及解决途径

张 勇 张敬杰 周学增

河北水利电力学院

在2013年5月29日，国家已经出台了《离校未就业高校毕业生就业促进计划》，该促进计划在实施以后，在一定程度上取得了一定的成绩。不过我们也应该清醒地考到，在实施中依然存在一些问题，需要给予正视和解决。本文就围绕“离校未就业高校毕业生就业指导工作中存在的一系列问题及解决途径”展开论述，重点从“就业计划”在具体实施中的一些问题认识、“就业计划”实施中解决问题的途径，这两个方面进行阐述。

高校毕业生；未就业；就业指导

在实施《离校未就业高校毕业生就业促进计划》(以下简称“就业计划”)过程中，由于多种因素，导致“就业计划”不能够也很好地得以实现。鉴于此，笔者认为，应该从以下几个方面给予努力。

1.“就业计划”在具体实施中的一些问题认识

1.1 毕业生与“促进计划”载体之间存在着突出的矛盾

我们对《离校未就业高校毕业生就业促进计划》进行深入地剖析后，会明白在“促进计划”的实施过程中，其主体是人事公共服务部门，他们肩负着为离校未就业高校毕业生提供具体的一些创业和见习服务，以及在人事劳动保障上起着代理的重要的作用。总体而言，人事公共服务部门在“促进计划”实施中有着绝对的决策权。这些权利高校是不可能做到。但是，在实际中人事公共服务部门，存在这一一些部门服务质量低，还有部分部门存在着淡漠服务的状况。而作为学校，由于这些学生已经毕业，高校无法对其毕业学生给予全面地管理。加之高校中对毕业生的管理的人员在辅导毕业生毕业之后，又要接管对下一届学生的辅导，根本没有精力投入到对这些毕业学生的管理。而毕业学生习惯上接受高校的辅导教师为就业的主体，这种认识必然导致了就业的中的各种问题出现。

1.2 在毕业生信息库更新上的问题

“因为毕业生信息的采集以及及时更新，关系到离校未就业的毕业生的实际就业率。但是在实际中，由于离校未就业的毕业生的信息完成需要毕业生相互紧密地配合，才能够完成对离校未就业的毕业生的信息的采集和及时更新。进而导致毕业生信息库更新速度上出现问题，致使高校毕业生管理系统形同虚设，在实际中发挥不出积极的作用。鉴于此，如何敦促毕业生对他们的信息进行真实、及时有效地采集，成为了一大难题。就微博和人人网的登记而言，其粉丝数的变化不够突出。为此，如何有效地利用这些媒体进行宣传？有待探讨。

1.3 在宣传相关政策过程中欠到位

尽管“促进计划”中已经提出了许多良好的举措，但是这些政策措施并不是一下子就让离校未就业的毕业生直接搜索到，而且这些政策没有详实的解读，这些由于政策上的宣传不到位导致学生不能够及时掌握就业信息[1]。

2.计划实施中解决问题的途径

2.1 提前做好前置工作，分清主次

就毕业生的就业而言，作为毕业生的高校主要是负责学生的毕业(毕业前段)，而相关部门主要负责毕业生的就业(毕业后段)，只有理清这些环节，才能够为就业促进工作理清正确地思路。在就业促进工作而言不是先有政策才着手对毕业生进行就业促进工作展开，而需要在学生入学中，通过不同的方式将政策法规宣传到学生的教育过程中，让学生在学习阶段就明白他们所学以及就业之间的关系。这项工作必须采用一种长效机制来展开，这样才能够真正发挥出人事公共服务部门的积极作用。

2.2 对就业指导工作，充分做到分类引导

一般来说，我们的离校未就业毕业生，为什么未就业？主要集中在以下这些情况。学生的心理预期与自我实际存在着矛盾，学生在身体上存在问题，希望再一次进行备考，学生中心理上存在问题，在创业的过程中未得到相关认定。鉴于此，对这些离校未就业毕业生的就业进行指导，必须根据他们的各自的情况，采用分类的方式进行科学地引导，即实现细化指导。比如，如果遇到是由于认知层面存在问题的学生，对他们就有必要帮助他们在职业规划上给予展开教育，只有这样才能够促进他们对自己有一个全面清楚的认识。只有充分做到对离校未就业毕业生的分类引导，也才能够提高人事公共服务部门的工作效率，真正发挥出人事公共服务部门的积极作用。

2.3 对公共就业服务体系进一步完善

在“就业计划”的实际工作中，必须衡量清楚高校跟人事公共服务部门的角色分配。如，作为在政策的制定过程中，对于高校在“就业计划”工作中的所占的比例，只有将比重进行科学合理地分配，才能够让两者充分地发挥出积极的作用[2]。

2.4 对政策加大宣传

2.4.1 宣传的阵地应该放在高校

一般而言，一方面作为学生，他们最愿意从母校获取有关就业的信息。另一方面，在高校中对学生进行就业政策的宣传，不一定是对应届毕业生，毕竟这种宣传是一种长效机制的政策，所以针对的学生重点是应届毕业，与此同时还针对所以的学生。故而宣传的主阵地应该放在高校。

2.4.2 积极汇编电子版的就业政策

毕竟就业指导不是一项简单的工作，而是一项庞杂的体系，这些工作涉及到的部门很多，比如生源、省事以及国家的各个部门，涵盖的范围包括人力、税务、社会保障以及政府等众多的部门，为此有必要将跟学生相关的政策进行汇编。汇编的目的在于便于学生便捷地查询有关的政策，做到就业有针对性。

2.5 引进新媒介来实施计划

就目前而言，新媒介众多，如微博、微信，以及QQ群等，这些都是新媒介，对离校未就业高校毕业生有着重要作用的高校和人事公共服务部门，必须为这些毕业生进行就业指导。就目前而言微信公共平台是良好的一个媒介，作为人事公共服务部门应当建立起微信公共平台，借助这一平台进行宣传，效果极好[3]。

3.结语

综上所述，在离校未就业高校毕业生就业指导工作，存在许多问题，如毕业生跟“促进计划”载体之间存在着突出的矛盾、毕业生信息库更新不及时、在宣传相关政策过程中欠到位，为此应该分清主次提前做好前置工作、充分做到分类引导、对公共就业服务体系进一步完善、对政策加大宣传，只有这样不断努力，一定会让就业指导工作发挥出积极作用。

[1]陈琨.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].中国培训，2016，(24)：236+238.

[2]张帜.离校未就业高校毕业生就业指导工作存在的问题及解决途径初探[J].烟台职业学院学报，2015，(03)：38-41.

[3]王正惠，蒋平，黄平.必须正视高校毕业生就业指导工作的满意度[J].山西青年管理干部学院学报，2009，(02)：39-41.

课题编号：sz17040