建立越往基层待遇越高的机制

谭用发在8月10日的《人民日报》上撰文指出：现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。基层就像磨刀石，让人从思想到行动都经受磨砺；基层又如同练兵场，培养人的才能、锤炼人的意志。因此，引导年轻人多到基层“蹲蹲苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。一位大学教授回忆，20世纪80年代，农业院校毕业生愿到基层工作的大有人在。当时，大学生到乡镇农技站工作，工资上浮一级，下村还有补助，收入比待在城里高；在遇到提拔任用或晋升职称机会时，基层工作经历也有优势。今天，有的地方在制定政策时已经注重向基层倾斜，但客观上还存在吸引力不强、落实不到位等问题。正如有人感慨，“引导和鼓励大学生到基层去，还是要以一些好政策惠及基层，让基层洒满阳光，充满希望。”让基层洒满阳光，需要建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制。例如，在薪酬方面，可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等，提高基层工作的物质待遇，让付出与回报相匹配。又如，在干部培养选拔方面，进一步突出基层工作履历的重要性。此外，还应推动优质资源向基层配置，改善基层的工作生活环境。