新形势下国企党建工作的提升策略

孔令波

中铁九局电务公司秦沈项目部(党支部)

1 充分认识新形势下加强国有企业党建工作的必要性

党建工作是国有企业独特的政治资源，是推动国有经济优化结构转型升级加快发展的政治保障。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党的建设。不可否认，多年来，国有企业改革发展过程中，党建工作取得一定的成就，但也存在很多问题。如何把企业党建工作的好办法坚持下来，将不好的办法剔除掉，这是一个值得思考的问题。例如，一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出。有的企业党组织功能弱化，尤其是停产或半停产状态“僵尸企业”的基层党组织普遍存在这些现象，甚至这些“僵尸企业”的党员党性观念淡化，长期游离于组织之外，成了“三不”党员。不但如此，从查处案件的情况看，大多是由于重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作违背了“民主决策”的制度要求，走上了个人说了算的歧途。要解决好这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，不断解决国有企业在改革和发展中党建工作面临的新问题新挑战。

习近平总书记强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质从思想深处拧紧螺丝。国有企业的改革发展离不开思想政治的保证。国有企业的党建工作，必须坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。

2 国企党建工作存在的问题

2.1 党建工作重视程度不够

当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业重业务轻党建现象普遍存在，一些国企领导人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些国企党组织书记没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏“较真”精神，一些工作还只是停留在纸上、会上、嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。

2.2 党建工作机制有效性不足

经过长期的经验积累，我国国企党建工作取得了很大的进步，但仍然存在工作机制有效性不够的问题，没能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调、与广大职工群众利益相关联的党建工作机制，工作方式创新不足，工作组织缺乏活力，在企业遇到困难时无法有效聚拢人心化解矛盾，对企业改革发展的促进作用发挥不明显。

2.3 党务干部队伍建设有待加强

目前普遍存在党建工作人员专业性不强，把党务工作部门作为富余人员安置场所，党务人员待遇低、出路窄，党务干部的激励机制不够，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。有的企业因经济效益需要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致国有企业党的组织机构和人员被被边缘化，严重影响了党务干部队伍自身建设。

3 提升国企党建工作的策略

3.1 提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识

一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要行业发展动态，先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。三是要与企业文化建设相结合。国企党组织要把发展企业文化作为党建工作的重点，要通过文化建设，宣扬正确的社会主义核心价值观，以应对改革发展的新形势，保持政治立场坚定，强化廉洁自律。

3.2 创新党建工作

一是充分发挥“互联网＋”的作用，做好信息和资源的共享、增进沟通，在党员教育、先进典型宣传等各个方面创新工作方法，改变过往会议传达、集中学习的形式，利用一利用网络建立党员学习网站，利用微信群、QQ群传递工作信息等，促进党建工作制的飞跃。二是要创新党建活动形式，党组织要围绕国企的中心工作开展党建活动，活动形式要不断创新，活动内容要具有时代特征，增强活动吸引力，如在安全生产方面开展党员先锋岗，党员突击队等活动，营造比学赶帮超的工作氛围，在党员的带领下，让全体职工积极为企业的发展不懈奋斗。三是创新党建工作载体。党建工作的载体应与时代发展相适应，例如微信、微博等更符合年轻党员的需求，同时提升老党员对网络新媒体的运用能力，通过互联网模块设置，对不同层次的党员进行教育管理，利用党建云平台等先进技术，增进党组织间的沟通交流，相互学习，取长补短，促进党建工作水平的提升。

结语

综上所述，面对新形势，加强国企党建工作，是实现党对国有企业的领导必然选择。创新国有企业管理机制，将党建工作与企业经营管理有机融合，促进企业的健康发展，提高国有企业的市场竞争力，推动我国社会主义市场经济健康发展，从而进一步巩固党的执政基础，是加强国企党建工作实现党对国有企业领导的重要目标。

[1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2016，(11)：77-78.

[2]付洁.新时期国企党建工作困境及突破[J].经营管理者，2016，(25)：359.