企业政工工作与企业管理发展研究

张琼姿

(哈尔滨市路灯管理处，哈尔滨 150001)

企业政工工作与企业管理发展研究

张琼姿

(哈尔滨市路灯管理处，哈尔滨 150001)

企业政工工作的开展极大推动了企业管理的发展，企业的长远发展不只需要生产设施建设，还要推动政工工作的开展，增强企业的软实力。企业要推进政工工作和企业管理的共同发展，顺应时代潮流，将政工工作落实在企业各个部门，提高员工的思想意识和工作积极性，增强企业的市场竞争力和企业凝聚力，通过企业管理和企业政工工作的有效结合，实现企业的长远发展。通过分析政工工作在企业管理中的作用，阐述企业政工工作与企业管理之间的关系，提出推进企业政工工作与企业管理共同发展的措施。

企业政工；企业管理；发展研究

1 政工工作在企业管理中的作用

1.1 改善企业员工之间的关系

企业在经过了一段时间的经营发展后，由于各个部门的工作内容与管理模式都各不相同，因此在实行统一化管理时总会出现各种各样的矛盾。此外，企业员工在相互交流与合作的过程中，难免会发生一些小摩擦，久而久之也会影响各项管理政策的顺利落实。积极推进思想政治工作，一方面可以帮助企业员工排解他们在工作中遇到的思想问题，另一方面还能让员工形成正确的人生观念、价值观念及世界观，从根本上减少摩擦与矛盾，让员工之间的关系变得更加和谐融洽。

1.2 提升企业员工的道德素质

在现代企业的经营与发展过程中，将政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企业员工的工作积极性，激发他们的工作热情，更主动地完成上级领导安排的工作任务。此外，如果企业目前正处于快速发展的阶段，积极落实政工工作还能时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就，也不能骄傲自满或萌生贪污腐败的思想。反之，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能帮助内部员工重新树立自信心，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。

1.3 打造更为优秀的企业文化

对于现代企业而言，如果想要在激烈的行业市场竞争中脱颖而出，优秀且成熟的企业文化是必不可少的重要元素。企业文化指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。推进政工工作一方面能促进企业文化的快速形成，另一方面还可以进一步扩大企业文化的辐射范围，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。

2 企业政工工作与企业管理之间的关系

在现代企业的管理模式中，政工工作是其中一项重要的组成部分，企业的良性发展离不开科学完善的政工体系，也需要各个部门之间的通力合作。现代企业应采用“软硬兼施”式的管理模式，从制度管理与行政管理两个方面着手，制定符合企业经营的规章制度。其中，软管理指的是帮助企业员工树立正确的人生观、价值观及世界观，让内部员工之间的关系变得更为融洽。硬管理指的是通过制度来约束企业员工的行为。不难看出，软管理与硬管理两者是相辅相成且密不可分的，现代企业通过开展政工工作，可以将企业文化与企业精神巧妙渗透到企业员工的心中，让他们形成应有的岗位荣誉感和自豪感，通过此方式降低企业管理的工作难度。

3 推进企业政工工作与企业管理共同发展的措施

3.1 合理利用人才

在企业发展过程中，要坚持以人为本，合理利用人才，增强政工工作的针对性，推动企业政工干部队伍的建设，为企业发展稳定人才。企业内部要进行不同层次的人才管理，加强员工对企业政工工作重要性的认识，并将企业管理工作和企业政工工作结合起来。企业发展要及时掌握每个员工的思想，并有针对性的开展疏导式教育，保证企业的政工工作可以一直影响着员工，引导其进行健康向上的生活，企业员工也要不断学习业务知识和技能，增强企业的凝聚力，推动企业快速发展。

3.2 加强领导干部的政工工作

企业发展中，企业领导干部要以身作则，重视企业的政工工作，增强企业凝聚力。作为其他工作的思想基础，企业政工工作指导着企业的发展，为企业发展管理提供思想指导。因此，企业的管理者要具备高尚品德，提高自身的综合素质，通过政工工作的开展为员工提供激励和鼓舞，进行正面引导，这样企业才可以拥有质量更高的人力资源，企业也可以进行更好的管理，推动企业的发展。

3.3 提高员工素质

在企业发展过程中，要注重提升员工的综合素质，实现政工工作的发展目标。企业政工工作和企业管理工作的目的是要提高职工素质，推动员工的政治学习。因此，企业管理中要采取有效的管理手段，激励员工发挥其潜能，调动员工的工作积极性，通过建立完善的企业规章制度管理约束企业发展，实现企业员工的思想、心理和行为的协调发展。同时企业要开展各种文化建设，定期开展相关的技能比赛活动来提高员工的综合素质，关心职工，增强企业的凝聚力，这是政工工作的出发点。企业也要增效，运用绩效和奖励机制结合的方式，将员工个人的利益和企业利益紧密联系起来，增强员工的工作积极性。企业管理要抓住重点，在具体生产中，要与企业政工工作结合起来。企业的政工工作开展必须要紧紧围绕企业的生产经营进行，因此，最重要的是调动员工的生产积极性，将政工工作落实到各个工作部门，并根据员工的政工工作问题对症下药，引导员工积极做好本职工作。

3.4 积极改进传统的思政工作观念

由于思想政治工作的开展对象是人，因此在执行工作的过程当中应当秉承以人为本的管理原则，全方位了解每位员工的思想状态，尽可能帮助他们走出思想观念中的误区，采用员工喜闻乐见的方式开展政工工作，上级领导要一改往日高高在上的状态，虚心听取并采纳基层员工的意见，为他们提供贡献智慧与展示才华的机会，通过此方式让企业员工感受自己在岗位中的价值，从而有更高的积极性投入日后的工作。

3.5 加大对企业员工思想政治的培训力度

针对企业内部那些思想观念相对落后的员工来说，管理者要根据他们的实际情况有针对性的开展思想教育活动，争取将他们的个人价值激发出来。首先，企业管理者应对原有的员工培训方案做出适当的调整，在企业内部举办专家讲座或集体座谈会，让员工充分认识到思想政治工作的重要性，从而树立起正确的发展目标。其次，企业管理者要多举办一些形式轻松的政工活动，让员工可以有一个各抒己见的平台，让他们感受到政工工作的乐趣。最后，企业管理者要适当采用科学化的激励政策，针对表现优秀的员工给予评优评先的机会，将他们的参与兴趣调动起来。

3.6 构建完善的企业管理制度

如果想要更好地达到推进企业政工与企业管理工作共同发展的目标，要制定科学完善的管理制度体系。现代企业的管理者要充分发挥领导职责，细心发掘政工工作在企业内部的引导作用，将其巧妙正确地渗透到各个管理环节中。此外，企业内部的政工人员也要积极履行自身的岗位职责，在企业内部做好思想政治工作的宣传和推广工作，找到政工工作与企业管理之间的契合点，全面提升工作效率。

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[6] 李晋芳.浅谈政工干部提高自身修养的重要性[J].才智，2016，(05)：67-68.

Researchonenterprisepoliticalworkandenterprisemanagementdevelopment

ZHANG Qiong-zi

(Harbin Street Lamp Management Office, Harbin 150001, China)

The development of enterprise political work has greatly promoted the development of enterprise management. The long-term development of enterprises requires not only the construction of production facilities, but also the promotion of political work and the enhancement of the soft power of enterprise. Enterprises should promote the common development of political work and business management, conform to the trend of the times, implement the work of political work in all departments of enterprise, enhance ideological awareness and enthusiasm of employees and enhance the market competitiveness and cohesion of enterprises. By analyzing the role of political work in the management of enterprises, this paper elaborates the relationship between the work of the enterprises and the management of the enterprises, and puts forward the measures to promote the common development of the work of the enterprises and the management of the enterprises.

Enterprise politics; Enterprise management; Development research

D64

A

1674-8646(2017)24-0150-02

2017-10-12