企业思想政治理论的困境与出路

邹燕

【摘要】思想政治理论是企业改革发展稳定的基础。十八届三中全会要求企业必须进行深化改革，同时加强企业思想政治理论工作。本文根据当前企业思想政治理论的困境进行分析和探讨，并且对其以后的出路提出新的方法。

【关键词】企业 思想政治理论 困境 出路

党的十八届三中全会提出，加强思想政治理论工作，是企业改革发展的重要前提。当前形势下，必须对企业思想政治理论进行改革，这对调动广大职工的积极性，对提升企业的核心力量，对构建社会主义和谐社会有着重要的意义。因此，为了贯彻十一届三中全会的精神，必须对企业进行改革，这就需要企业从改革思想政治理论开始，研究和解决当前企业思想政治理论工作中的问题和解决方法。

一、企业政治思想理论的困境

首先，由于思想政治理论工作长期处于 “务虚”的状态，导致一些企业领导不够重视这项工作，经常是理论重要，而在实施的时候就会有消息的现象表现出来。特别是一些没有这方面工作经验的企业领导的表现尤为突出[1]。其次，有的企业职工认为思想政治理论工作跟自己的实际利益没有关系，固然也不会重视思想政治理论工作。有的企业职工觉得思想政治理论工作与现实脱节，与自己的亲身体验距离太远，只好把思想政治工作看成是形式主义的代名词，因此，产生了厌恶情绪，在心理上排斥思想政治教育。最后，企业政工干部的工作方法不能够被职工接受。如今企业政工干部的工作方式还是通过政治宣传，比如，黑板报、墙报等等，形式主义比较严重，这种教育方法就会显得比较枯燥乏味，不但达不到解开职工思想疑惑，提高职工思想觉悟，调动职工工作积极性的木丁，反而会使职工对思想政治理论工产生抵触心理。

二、分析造成企业思想政治理论工作的困境的原因

首先，思想认识不够明确。改革开放以来，好多人都认为只要市场经济搞得好，思想政治工作是虚无缥缈的，他们觉得对职工进行十次思想教育，不如一次处罚得到的效果好。这就造成了企业领导者对职工的教育引导减少了，取而代之的是利用经济或行政手段解决问题。久而久之，在企业中出现了一种 “思想政治工作无用论”的现象，而政工干部业被“边缘化”的问题也随之出现。其次，价值观念不明确。随着市场经济的发展，人们思想意识多元化的同时，价值观念也随之多元化了。这就造成了多种观念同时存在，相互交织的现象。而市场经济的负面影响正在侵蚀着思想政治理论工作的正面效果，许多企业的思想政治理论工作就会显得毫无生气。尤其是在一些国有企业，大部分领导和职工想问题、办事情还是会从利益的角度出发。最后，政工工作者本身的问题。随着信息化的飞速发展，人们的思想意识也随着发生多样性的变化，而企业政工干部根本无法适应这种多变化，一是知识面太窄，本身的理论素养又比较差。他们无法讲清除、说明白新形势下企业职工关心的新问题新思想，这是最主要的原因。二是保守的思想观念，消极的精神面貌。有些政工干部在面对新思想、新问题，仍旧通过计划经济和传统的观念来解决，根本没有创新的理念。由于政工干部收入较低，许多人都想改行做業务工作，思想极不稳定，精神状态非常消极。三是政工干部的年龄相对偏大，而且没有发展的新动力。近几年，由于思想政治理论工作的消极态势，在国有企业就业的大学生中，几乎没有人原因从事企业思想整理理论工作，这就造成了企业政工干部年龄普遍偏大，而且几乎没有新生力量的出现。四是有些企业的领导干部本身也是思想政治工作的成员，由于他们整天忙于具体事务，就会忽视思想政治理论工作，更不会关注职工的思想变化。况且有限领导自己还存着这样那样的问题，甚至是腐败问题，他们更不会做职工的思想政治理论工作。

三、寻找企业思想政治理论工作的的出路

首先，企业的各级领导也引起高度重视。思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保障，是现代企业的优良传统和政治优势。经济越是飞速发展，越是坚持思想政治理论工作的优势。企业的各级领导班子必须提高认识，高度重视思想政治理论工作，统一思想认识，形成一种工作合力，在具体落实方面，要心往一处想，劲往一处使，坚持不懈的聚集思想政治理论工作的正能量，并且持之以恒的延续下去[2]。其次，配备精良的领导骨干。企业政工领导骨干在思想政治理论的工作中，起着承上启下的作用，他们既是政工工作的参与者，又是领导者和组织者，最终还需要他们讲政工工作发扬下去。因此，他们意识的强弱和素质的高低，决定了他们在思想政治理论工作中的发挥作用。再次，在企业原有的体制中筑入政工大格局。一手抓经济，一手抓思想政治理论工作，两手都要硬，建立健全的思想政治理论工作制度。整个企业从上到下，目标一致，都有分工，各有侧重，这就在企业中形成良好的思想政治理论工作氛围，从而确保思想政治工作的高质量、高效率。另外，为了调动思想政治理论的工作者的积极性，就要建立奖勤罚懒、奖优罚劣的科学评估体系，并将该体系作为党建工作绩效管理的依据。最后，在方式方法上要有针对性。要想提高企业的经济利益，转变职工的思想观念，就必须围绕该企业的改革发展和生产经营进行思想政治理论工作。要想开展思想政治理论工作还应结合职工的思想问题和实际问题。先是通过摆事实、讲道理的方法，然后还要为职工办实事、办好事，让他们心平气和的将全部心思和精力投入到本职工作中去。还应该注意缓解职工的心理压力，促进人的心理健康。

四、结束语

企业思想政治理论工作只有通过企业政工领导者正确引导职工在人际关系上提倡包容和协作的精神，通过企业上下每个人的努力奋斗，才能使使企业思想政治理论工作得到更好的发展，才能提高企业的经济效益和综合能力。

参考文献：

[1]于景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2010（01）：08.

[2]郝潞霞.国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大学学报（社会科学版），2010（07）：05.