以文化建设引领企业科学发展

以文化建设引领企业科学发展

□贾永芳 贾宇轩

2017-11-20

贾永芳，男，汉族，河北省水利水电第二勘测设计研究院，正高级工程师。

贾宇轩，男，汉族，成都理工大学，本科在读生。

优秀的企业文化对企业的发展具有强大的导向、规范、凝聚和激励作用，是企业内增凝聚力，外增竞争力的重要驱动力。

1.文化铸魂，引领企业科学发展

企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是由领导层倡导、全体职工共同遵循的价值观和行为准则。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对提升企业核心竞争力，促进企业科学全面发展具有不可替代的重要作用。

党的十九大提出新时代中国特色社会主义思想和基本方略，强调指出，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”总体布局，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。其中文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀文化与企业实践相融合的产物。推进企业文化建设就是要坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观与企业实际相结合，通过企业精神和企业价值观的弘扬和传播，将社会主义核心价值观在企业落地生根，在每一个企业职工心中开花结果。

企业文化是实现企业可持续发展的强大精神动力和思想保证，要精心提炼企业核心价值观、企业精神及企业文化核心理念，按照文化、品牌、战略3个层次，紧密结合企业管理执行系统，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值，为职工提供精神指引；对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显企业力量，引领企业持续健康发展。

2.文化育人，推进职工队伍建设

党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。企业文化是企业发展的精神支柱，也是推进职工队伍建设、培育新时代“四有”职工队伍的重要载体。

一是使企业文化内化于心。要不断完善企业文化理念体系，让企业核心价值观和企业精神成为每一个员工的自觉行动，使员工自觉把个人职业规划和实现个人价值融入到企业发展、企业愿景中来，成为凝聚干部职工共识和信仰的思想引领。二是使企业文化固化于制。要坚持知行合一，以精神文化为指导，建立完善承载理念、体现公平、管理规范、保障执行、协调高效的制度体系，实现文化柔性与制度刚性的相互融合与和谐统一，以此激发广大干部职工献身水利、拼搏进取的工作热情。三是使企业文化体化于物。企业文化需要有价值的传播，要通过企业形象设计、视觉识别系统以及企业文化传播，打造良好的企业形象，讲好企业自己的故事，努力营造浓厚的文化氛围，使和谐实化于效，提高企业社会美誉度，提升企业文化软实力，加快企业文化的社会认知，营造良好的人文环境和浓厚的文化氛围。

3.文化兴企，开创企业崭新局面

现代企业管理分为科学管理、战略管理、文化管理3个阶段。其中文化管理是一个企业在发展进程中必然经历的一个重要阶段。党的十九大对新时代文化建设与发展作出重要战略部署，提出具体要求，这些重要论述也是推进新时代企业文化建设的方向引领。文化是春风化雨，润物无声；文化也是长风破浪，济世出海。实践证明，以学习创新为理念，以人为本为宗旨，服务社会为己任的优秀企业文化不仅是企业发展的强大动力，同时也是打造百年企业的重要支撑。

优秀的企业文化是企业长盛不衰的基因，在文化兴企战略的实施和推进中要坚持做到“三个结合”：一是与企业生产经营相结合，在市场开拓中逐步树立企业的文化品牌；二是与职工队伍建设相结合，坚持用先进的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，汇集改革发展的强大力量；三是与两个文明建设相结合，充分发挥企业文化的导向和激励作用。要通过实施文化兴企战略，为企业发展注入源源不断的内生动力，实现企业核心竞争力和综合实力的不断提升，为实现企业跨越发展奠定坚实的基础。

党的十九大为我们描绘出决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的壮美画卷。学习贯彻党的十九大，就是要让十九大精神在社会的每一个角落落地生效。企业是社会的细胞，是国民经济和社会发展的重要组成部分。在新的时代必须高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻新思想，开启新征程，真抓实干，开拓创新，全面推进企业发展，创造出无愧于历史的崭新业绩。□