企业工会在建设和谐劳动关系中的作用研究

2017-03-04 00:07张彦琴中国石油天然气集团公司长庆油田分公司矿区服务事业部兴隆园物业服务处工会陕西西安710018
化工管理 2017年12期
关键词:工会民主利益

张彦琴(中国石油天然气集团公司长庆油田分公司矿区服务事业部兴隆园物业服务处工会,陕西 西安 710018)

企业工会在建设和谐劳动关系中的作用研究

张彦琴(中国石油天然气集团公司长庆油田分公司矿区服务事业部兴隆园物业服务处工会,陕西 西安 710018)

工会是工人自发组织的民间团体,是连接工人和企业的纽带,不仅起着维护工人合法权益的作用,还有助于企业的和谐稳定发展,维系工人和企业的关系。随着社会的进步和发展,国家体制日益健全,社会权益更有保障,在新形势下,企业怎样处理与职工的关系?人们的权益意识和独立意识日益增强,更加追求个人的空间,维护个人的利益,员工的主人翁意识增强,面对此中状况,企业应怎样应对?这时需要一个组织,一个协调企业与员工间利益的组织。企业工会比以往有更重要的意义和价值。

企业发展;员工利益;社会和谐

企业工会,原本一个人们觉得可有可无的民间组织,在今天显得尤为重要。不仅个人对企业工会的存在和运营更加关注,各级政府也更加注重企业工会的发展和方向。国家领导人甚至在多次大会上阐述企业工会对构建和谐社会,促进劳动关系和谐发展的重大意义。我国目前企业工会处于何种地位,为何企业的发展会引发全社会关注,对构建和谐社会又有何价值?文本将对此进行深入探讨。

1 企业工会现阶段存在的意义

(1)企业工会的发展有利于促进我国民主型社会的建设。企业工会的运作,有利于企业员工个人意愿的表达,是员工争取自身利益,维护自身权益的地方,是基层民主的表现,是民主表达、民主决策、民主管理的表现,是我国民主型社会的进步,有利于我国的民主建设,有利于加快我国民主化进程,促进社会的进步和发展。

(2)有助于企业员工权益的维护。作为民间自治组织,企业工会在一定程度上,更加突出了民主与平等,在这一平台上,企业员工可以自由陈述自己的意见和建议,表达自己的需求。企业工会从企业员工角度出发,实事求是的帮助员工实现维护自身权益的目的。今年来,人们的法律意识和自我维权意识提高,对于员工薪酬、劳动条件等更为关注,要求更高,倒逼企业严格执行劳动合同制度。

除了员工被动的利益保护,在更多时候,企业工会作为民间组织积极履行社会职责,对于失业员工提供入职机会、为困难家庭解决孩子上学难、收入低等状况,逢年过节看望关爱老年人,为员工提供法律援助等,这些都将社会的关爱带到了员工中,使员工真正感受到社会的温暖。这些都有助于维护企业与员工间的良好关系,有助于和谐劳动关系的建立。

(3)有利于提高企业员工的工作积极性。企业工会为员工创造福利,争取权益,极大的提高了员工参与企业活动、努力工作的积极性,有利于企业生产效率的提高,创造更大的经济效益,促进企业的良性发展。

(4)和谐的劳动关系减少了员工与企业的矛盾。良好的劳动关系,有助于减少企业与员工的纠纷,构建劳动关系的和谐,促进企业的发展和稳定。工会组织为员工维权也是员工与企业磨合的过程,是调解矛盾、弱化不利影响的过程,是修复员工与企业劳动关系的过程。

(5)有利于我国社会稳定发展。企业工会的存在具有积极的政治意义。企业工会虽然是民间组织,但发挥着强大的社会作用。企业工会是群众间的组织,更加接地气,面向全社会,更具有亲和力。企业工会作为重要的社会角色解决企业与企业员工间的问题,是矛盾的软着陆,更具有现实意义。我国经过几年的快速发展,在经济效益提高的同时,产生了一系列的社会问题,如社会收入差距拉大,失业率上升、劳动者在利益争取中处于弱势地位等。当前我国正处于社会转型中,在此期间,员工与企业间劳动关系是否和谐关系着社会的稳定,在这一战略时期,良好的劳动关系有助于社会秩序的维护,促进市场经济的发展。

(6)有助于我国相关法律法规的健全。企业工会的发展和壮大是我国民主生活的体现,是我国依法治国的体现。企业工会在协调企业与员工间问题的同时,以法律为依据,促进了企业依法运营,也促进了法治工会建设,对企业关注和遵守劳动法是有积极意义的。在此过程中,促进了我国民主生活的探究的发展,促进了我国相关法律法规的建立和完善。

2 如何构建和谐的劳动关系

(1)以人为本,积极为保障员工利益而努力。关注员工权益,为员工提供表达个人意见和建议的平台,充分发挥个人自由。通过相关法规和规章制度,对造成员工自身利益损失的企业予以处罚和法律责任追究,提供合法有效的途径帮助员工实现最大利益。

(2)加强我国民主法治建设进程。不断推动我国法治化道路,提高全民法律意识,在全社会形成遵法、守法的良好风尚。完善法律法规,从法律制度层面,为员工维权提供法律保障。

(3)企业更加注重员工主人翁地位。督促企业在追求经济效益的同时,注重社会效益的提高。为企业员工提供更广阔的平台和更优质的环境,使员工充分发挥自身所长,创造更多的经济价值,实现自身个人价值。

(4)加强企业员工培训,提高员工职业素质。员工职业素质的提高,有助于企业与员工和谐劳动关系的建立。

3 结论:

企业工会作为连接企业和员工的纽带,其发展和进步有助于社会效益的提高,有助于员工利益的维护和促进企业的稳定发展。企业与员工关系的和谐稳固,对于和谐社会的构建和当前社会改革发展具有极大的社会意义。

[1]姜晓蓉.工会构建和谐劳动关系的作用研究[D].华中农业大学,2013.

[2]黄胜娣.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学,2013.

[3]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学,2012.

[4]吴小青.从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建[D].西南财经大学,2015.

张彦琴(196-)女,汉族,宁夏盐池县人,政工师,主要从事国有企业工会、女职工工作。

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