“学与做”才是教育的根本——对十家国有企业“两学一做”学习教育调研督查的思考

许涵(大化集团有限责任公司党委工作部， 辽宁 大连 116000)

“学与做”才是教育的根本
——对十家国有企业“两学一做”学习教育调研督查的思考

许涵(大化集团有限责任公司党委工作部， 辽宁 大连 116000)

我们国企调研三组用一周时间，对10家国有企业进行了走访调研。通过调研督查，将“两学一做”融入党员领导干部的血液中，并带领广大职工自觉化为行为习惯的企业，教育的成果格外显著，企业的各项管理蒸蒸日上，企业的效益也有不同程度的提高。

融入血液；化为习惯；“学与做”教育；根本

1 调研督查方法

主要采取：听情况汇报；查阅学习笔记、相关资料等；与分管领导、组织人事部门负责同志、基层党组织书记及普通党员干部交流座谈；对企业间好的做法进行转述和介绍，交流“两学一做”经验。

2 总体情况

各企业党委在“两学一做”学习教育过程中，都能结合上级党委和大连市委双重领导的实际，摆正身份和地位，落实工作不走样，组织活动严而密，结合实际情况紧，有效推动“两学一做”和企业党建工作。

(1)思想到位，策划精心。各单位能按照中央省市的文件精神要求，及时组织动员和学习，单位上下思想统一、认识到位。并潜心研究实际，精心策划，制定行之有效的实施方案。国家电投大连大发供热有限公司制定下发《关于公司建立“两学一做”学习教育工作机制的通知》，制定了党委、党支部、党员三级教育工作记录表；国电电力大连开发区热电厂结合企业自身特点和年度生产经营工作实际，确定了“建立一表一栏一清单、立足六项具体活动、开办一个特色学堂”的“361”工作计划；大连发电公司按“明色、定尺、归本”三个步骤形成了21项工作计划分配表，计划、措施、效果清晰明了。

(2)领导重视，全员参与。各单位的主要领导对“两学一做”学习教育高度重视，亲自上党课，析形势，讲党史，个别主要领导还能亲自备课讲课，单位员工从刚开始时的被动参与到后来的主动出击，并将学习效果付诸于实践，展现了共产党员的真实初心，还有部分单位将两学一做学习教育延伸到普通职工，给了我们很大的启示。特别是能建集团二公司党委，只要是党委工作会议，党委书记在例行性工作结束后必强调企业生产与管理，行政会议期间总经理必强调党建工作，充分说明大部分企业对党建工作的重视程度很不一般，很值得我们学习借鉴。

(3)学做扎实，亮点耀眼。许多国有企业在“两学一做”学习教育过程中，从不就事论事，而是深入分析与探讨，结合工作时时动员，围绕企业生产与管理常常讲，为学与做夯实了基础，在所有党员干部的心中扎了根。一方面学与做扎实有效。只要是大连市委要求的工作，相关登记报告报表、基层党建工作重点任务落实情况相关台帐、学习资料等资料齐全，落实到位。在书记讲党课、鼓励普通党员现身说法的基础上，部分单位聘专家授课，部分单位走出去参观见学，到了大梨树村、关向应纪念馆和其他教育基地；到其他企业专题学习交流。学与做紧密结合，极大地推动了两学一做学习教育的不断深入。另一方面是特色亮点让人为之震撼。在学与做的过程中，出现很多有特色和亮点的东西。楼梯文化、LED文化、大厅文化、党员之家文化、书香之家文化等让人目不暇接。比如，红沿河核电公司利用公司年轻、人员年轻之特点，充分调动他们的积极性，通过微信、电商等多种新媒体平台为驻地百姓销售积压在手的新鲜农产品，受到群众好评；国家电投大连大发供热有限公司组织所属党支部立足本职岗位，开展党员“六个一”闭环管理，对每一名党员参与“两学一做”学习教育情况进行积分考评，通过内网及宣传栏进行定期公示；邮政大连分公司建立“一报”、“一板”、“一长廊”和“四个群”，多维度、多层级开展“两学一做”学习宣传教育；国家电投大连大发电供热有限公司的“五心(热心、真心、用心、暖心、贴心)服务”；中国能建东电二公司编制了《党建工作制度汇编》，确保各项工作有章可循、有据可查等，充分展示了这些企业的工作特色。

(4)活动多元，成效明显。学习教育没有活动牵引很难取得实效。10家国有企业都能结合实际开展丰富多彩的活动，不断推进“两学一做”学习教育向深层次发展。国电电力大连开发区热电厂大力开展了以党建“双提升”工作和党务人员“三学习三提升一争做”等多项活动；国家电投大连大发供热有限公司开展了“手抄党章100天”、“瞄准提质增效、突显红色基因动能”、“争创大发供热党员先锋岗、争做大发供热工匠”等主题实践活动，下属的六分公司党支部开展了“党员在行动，温暖百姓心”等活动。

3 调研中发现的问题与不足

学习教育中，部分单位的党员对“两学一做”的重要性认识不够；个别单位重企业生产与管理轻党建工作的持续推进；个别单位兼职党务工作较多，做党务工作的能力水平还要进一步增强；个别单位的学习教育与实际工作结合不紧，存在党建工作与生产经营两张皮的现象。

4 调研后的体会及建议

一是进一步加大调研督导的力度。中直国有企业的“两学一做”及党建工作基本是双重领导，调研中发现有关工作要求不完全相同。通过加大调研督查，传导压力，有效促进相关工作深入推进，落地生根。二是企业的学习与党建工作应与企业发展齐头并进，使“中心”、“核心”合为“一心”；应与企业文化相结合，用文化凝聚思想，使“中心”、“核心”结为“同心”，打造特色，殊途同归，有效推动企业发展这个“中心”，有效促进党的领导这个“核心”。三是各企业都能贯彻落实“两学一做”的要求，开展相关学习教育和相关工作，但仍有差距，有的差距还较大。总结推广好做法好经验应纳入下步工作内容。我们认为，红沿河核电、大连移动、大连邮政等企业的经验做法特色突出，效果明显，建议深入调研，总结推广，能够有效促进相关工作。