军校实战化教学质量评价体系的思考

张力+张晴+展建超

摘要：军校实战化教学质量评价工作开展已有一段时间，但是仍存在一些影响实战化教学质量评价体系的问题。本文在分析这些存在问题的基础上，提出了几点改进军校实战化教学质量评价体系的策略，以便切实发挥教学质量评价体系的导向作用，培育高素质复合型军事人才。

关键词：实战化教学；质量评价；策略

完善的军校实战化教学质量评价体系，能够形成科学的教育理念与人才培养模式。一方面可以全面评价教员的思想作风、工作态度和教学能力，客观反映教员的实际教学水平；另一方面可以培育适应新军事变革的高素质新型军事人才。军校实战化教学质量评价体系是否合理，不仅直接关系到军校实战化教学质量评价自身的质量，更关系到军校实战化教学质量评价活动在学员各专业知识向实战化接轨的质量与效果。因此，军校教学质量评价体系应建立在科学的理念、合理的方法和机制，以及对教学全过程把握上等相关因素。

一、军校实战化教学质量评价体系中存在的问题

（一）教学实战化评价不够突出

教学实战化指的是军队院校教学以战场实际形势为引导，根据战场可能出现的隐患与问题为研究方面，确保教学工作贴近实战，从教室到战场贴合无间隙[1]。当前，研究教学向实战化靠拢是军队院校教育的一个重要方面，虽然取得了一些成果，但其整体突出度仍有欠缺。这主要体现在：教学过程中，学员只是单方面的接受，得到的仅仅是学习和实验的能力，而不是实战条件下所需的应用能力和综合能力；教员在一定程度上缺乏引导学员关注学科发展前沿动态的意识，教学过程缺乏“以人为本、模拟战场”的观念；此外，教学评价标准往往停留在一些表面的、形式的、易于操作的表征，忽视了教员和学员内在的主体价值取向、成就动机、个性、创造性等价值目标，从而使得 “实战化”不够突出。

（二）评价制度缺乏实效规范

军校实战化教学质量评价制度是保证军校教学质量评价工作高效运行的基本保障。“以评促改，以评促建”是院校军校实战化教学质量评价的指导思想，但在实践中，多数院校的军校实战化教学质量评价都只强调其监督作用，侧重检查与考核，在一定程度上忽略了评价的引导和促进作用[2]。此外，虽然大多数院校都建立了军校实战化教学质量评价制度，但是缺乏与之相应的配套措施，或者虽有制度，但执行不力。军校实战化教学质量评价信息反馈制度不够健全、信息反馈滞后、信息反馈处理方式不够科学、信息反馈渠道不够畅通不够迅捷，反馈机构组织不够健全等因素，也严重影响了教学质量评价体系的运行。

（三）评价标准缺乏柔性空间

军校实战化教学质量评价中的柔性空间主要指的是评价工作中的弹性与发展性能力，军校实战化教学质量评价标准普遍存在的问题主要表现在：一是片面性。注重课堂教学，忽视教员和学员课外的教学和学习活动；注重教员教学基本功的考察，忽视教员教学研究能力和教员的个性、创造性、人格等因素在教学上的体现；注重规范性和知识性等易于操作的指标的考察，忽视素质性（如创新能力等）的不易操作的指标的考察；重结果评价不重过程评价，重环节评价不重整体评价。二是静态性[3]。现行军校实战化教学质量评价标准更注重那些描述性、表面性、易于量化的单因素评价指标，并将它们简单相加，缺乏教学各因素之间互动效应的评价指标，尤其缺乏那些潜在因素（如创造性、主体性等）的弹性指标。三是程式化。军校实战化教学质量评价标准应有一定的灵活性，为教学双方创造性的发挥留下足够的空间。而现行军校实战化教学质量评价标准往往是用固定化、程式化的指标来衡量本应充满个性和特色的教学活动。这些形式化的指标体系往往难以触及军校教学最本质的东西，所以并不能完整而切实地反映军校实战化教学质量。

二、改进军校实战化教学质量评价体系的策略

（一）全员参与，突出实战化教学理念

建立全员参与、全程管理、全面介入的实战化教學质量评价系统。良好的教学质量评价体系应建立在广泛的支持和参与之上，利用多元化的评价主体对教学进行全方位多角度的考察和评估[4]。军校教学质量评价应将教员评价、学员评价、领导评价等结合起来，使教学质量评价体系成为良性互动的网络系统。同时，教学又是一个由教员、学员、课程、教学资源、教学环境等多因素组成的一个功能系统，因此，充分协调好各个因素，利用现代信息教育资源和数字化教学资源，建立良好的教学体系；此外，教学的实施过程要始终秉承“聚焦实战教学、面向外场育人”的理念，坚持把为教战作为教学的根本宗旨，以强军目标为统揽，紧跟军队发展战略，做到教学训练与部队人才需求同步，科学研究与武器装备发展同步，技术服务与部队作战训练保障同步，从而进一步保障军校实战化教学质量评价体系的运行和完善。

（二）完善制度，加强体系的规范性

总结先前经验，进一步加强实战化教学质量评价系统的规范性：（1）建立广泛的谈话机制。在军校实战化教学质量评价过程中，总结有亮点的教学单位和教员的经验，以利于单位、教员之间的相互探讨、学习和提高，促进教学水平不断提高，改进军校实战化教学质量；（2）浓厚学术氛围，促进教员队伍建设。鼓励教员真潜心研究教学规律，勇于探索、勇于创新，营造良好环境，以便有利于促进高素质教员队伍的建设，形成好学、务实、严谨和认真负责的风气；（3）关注实时动态，利用信息资源，改进教学质量评价信息平台。完善教学质量评价信息的相关配套措施，增加执行力度，建立健全信息反馈的相关制度、改善信息反馈的相关渠道。同时，重视教学质量的评价应建立在对教学全过程各环节的评价上，不仅要从单纯的课堂教学延伸到教学的其他环节，而且还要从教学的主要要素延伸到教学的相关因素。

（三）科学构建，提升柔性化指标空间

针对军校实战化教学质量评价中柔性空间欠缺的状况，主要从以下几方面进行提升：（1）建立层级结合、上下贯通的教学质量评价运行机制。层次合理、职责明确、权限分明的教学质量评价组织是教学评价体系得以运行的基本保证，同时在教学过程对教学资源、教学环境、学员层次、师资水平、课程等协调配合，以便及时发现问题，不断提高整体水平；（2）建立动静结合、权重分明的教学质量评价指标体系。教学质量评价指标体系不仅要反映静态的、易于操作的，又要看到各因素互动而生成的动态的、不易操作的指标。评价指标应注重对教学过程中的学术品格、实践能力、创新意识等综合素质进行综合性的评价，所以教学质量评价决策部门在建构评价指标体系时，可以针对不同专业、课程、教学群体的教学环节分别制订相应的多样化的评价指标体系，既要尽可能比较全面客观地反映评价的对象，又还要根据评价对象的不同而在权重上有所侧重；（3）采用运用灵活多样的教学质量评价方法，做到科学性与可行性评价相结合，坚持定性与定量评价相结合。既要客观而准确地反映教学活动以及课程的基本特性，又要抓住影响教学质量的主要因素，既能把控局部状况，也能确保整体状态，能迅速而准确地把对局部的认识转化为对整体的认识[5]。

三、结语

只有客观地分析军校实战化教学质量评价体系的问题，加强教学质量评价体系理论的研究，探索用更新的理论指导新形势下的教学实践，并寻找科学可行的应对策略，才能不断完善教学质量评价体系，进而全面提高军校教学水平和高素质复合型军事人才的培养，无疑具有十分重要的理论价值和实践意义。

参考文献：

[1] 朱如坷，董会瑜.现代军校课程论[M] .北京：军事科学出版社，2009：33.

[2] 魏红.我国高校教师教学评价发展的回顾与展望[J] .高等师范教育研究，2013（3）：25-27 .

[3] 葛剑，葛强胜.积极做好课堂教学质量评价工作[J] .解放军理工大学学报，2010 （8） ：71-73.

[4] 杨辉.高校教学质量评价体系建构的思考[J].绥化学院学报，2005，（10）：152-154.

[5] 郑志，樊军娟，刘书锋.军校教学质量评价体系的反思与重构[J].《中国军事教育》，2008（5）：15-17.