关于如何做好职工思想稳定工作的分析

高波

近年来，公司党委按照国家电网公司、省委省政府的部署要求，高度重视稳定工作，采取了一系列维护稳定的措施，在生产建设经营管理任务十分艰巨繁重的情况下，确保公司系统的稳定，为公司的改革发展创造了良好的环境，为社会稳定做出了积极 的贡献。但是，必须看到，目前在公司系统仍然存在着不稳定因素。特别是在规范多种经营、规范员工收入等工作中，必将涉及员工切身利益。尤其在当前电力企业减薪风波的影响下，如何维护企业稳定，特别是职工的思想稳定，确保各项工作的正常进行，是摆在公司系统各级党政组织面前一项十分重要而紧迫的任务。结合本公司实际，就进一步加强职工思想稳定工作談几点体会：

一、加强思想政治工作，增强政治责任感。

通过加强思想政治工作，增强职工的政治责任感，使职工能够深刻认识到确保企业稳定的极端重要性，而思想的稳定正是确保企业稳定的重要方面。确保思想稳定是保证企业稳定的迫切需要。公司作为关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，肩负重要的政治责任和社会责任。而作为公司的一员，确保企业稳定，维护正常的社会秩序、生产生活秩序，为促进经济社会的全面、协调和可持续发展提供电力保证，是我们每个电力职工责无旁贷的重大政治任务。

确保企业稳定，是落实科学发展观，加快发展、深化改革、强化管理的基本保证。巩固和发展企业稳定的良好局面，是建设“一强三优”现代公司，实现科学发展的重要前提。

确保企业稳定，是坚持以人为本，维护广大员工切身利益、建设和谐企业的必然要求。实现员工与企业共同发展，是公司核心价值观的重要内容和具体体现。

二、加强领导，落实责任，把维护职工思想稳定工作落到实处

公司要完善维稳工作领导机制，做到企业主要负责人对稳定工作负全责，领导班子中分管稳定工作的领导负具体协调责任，班子其他领导对其分管范围内的稳定工作承担主要工作责任，形成党政“一把手”亲自抓，分管领导协同抓，党政工团齐抓共管，职能部门各司其职、各负其责的工作格局。公司建立由支部书记谷文秉为组长，严安、施立东、张和平为副组长等7人组成的变电工程公司维护职工队伍稳定工作领导小组，下设办公室。要求班长作为本班组工作落实负责人，明确工作责任，一级抓一级，一级对一级负责。做到事前有目标，事中有督导，事后有奖惩。

三、完善机制，确保稳定工作可控、能控、在控

要建立和完善维护稳定运行机制，重点是建立健全矛盾纠纷排查调处制度、重大稳定问题定期分析通报制度、重大稳定问题研究决策制度和重大稳定问题协调督办制度，加强基础性工作，超前防范，对影响稳定的倾向和苗头，要预见早，反应快，处置果断，把问题解决在基层，控制在当地，保证各项工作的顺利开展。要建立防范机制，进一步畅通员工反映诉求的渠道，定期进行综合性分析和研究，完善健全预警机制，增强工作主动性和针对性。企务公开是我们班子始终坚持的民主管理举措，对一些牵涉职工切身利益的文件、规定都经过几下几上讨论、研究，对公司管理文件都一一张榜公布，广泛征求员工意见，并提交公司职代会通过。尽可能维护大多数人的利益，充分体现公正、公平、公开的人文关怀的理念。今年以来，公司成立了安全领导小组、治安管理领导小组，绩效考核工作小组、绩效考核申诉小组、客户工程优质服务领导小组、阳光管理工作领导小组及监督小组。做到管理立足机制的完善，使公司各项工作都有据可查，有法可依，制度面前人人平等。每年的绩效考核工作是件敏感而又复杂的工作，由于制度透明，绩效考核管理规定指明在考核期内一旦被市公司违章嚗光撕票一次，被本公司违章嚗光撕票二次的首先考虑进入C档，因此操作规范而又顺利地得以实施，未发生个别上访反映事件。

我们还从基层党支部做起，建立员工思想动态收集、分析制度，把分析排查不稳定因素工作制度化、规范化。建立完善处理突发事件和大规模集体上访事件的预案，做好超前防范工作。要切实加强信息沟通，对发生影响企业声誉的重大突发事件要及时上报。当前，要把防止发生群体性事件、防止发生集体上访活动、防止因处置不当而激化矛盾，作为公司维护稳定工作的重点，采取有效措施，超前防范和化解不稳定因素，确保不发生对社会造成重大影响的不稳定事件。

四、多种激励并重，细致深入地做好职工思想稳定

稳定职工思想，就要做到满足职工的需求，而每个职工都有自己的特性，他们的需求、个性、期望、目标等个体变量各不相同因而必须采用多种激励方式，从各个方面尽量满足职工的需求，所以需要各种激励方式。

赏罚分明，注重榜样引导，把做好思想政治工作与学习先进典型结合起来。用我们身边的人和事去激励、引导广大职工，适时组织职工学习榜样的敬业精神、创新精神、团结协作精神、拼搏进取精神，是我们做好思想政治工作的一项具体举措。在今年省公司开展业务技能大赛活动中，公司积极创造条件，通过多次考核选拔，确定了参赛选手。并让参赛选手能够集中精力，利用一切有利措施积极备战。终于取得了省公司技能大赛“变电检修团体第四名”和“高压试验团体第二名”的好成绩，公司及时给以大张旗鼓的表扬和庆功，并号召全公司职工都要积极学习专业理论，全面提高业务技能水平。同时，公司对在选拔普考中消极应付的相关人员给予严肃批评，并进行一定的经济处罚，使大家在赏法分明的处置中受到教育，在扬优抑次的氛围中得到激励。

五、发挥工会的作用，增强团队凝聚力

工会作为党领导下的职工自愿结合的群众组织，在开展职工思想稳定政治工作时要充分认识并运用好这一组织的优势，积极发挥工会组织作用。

（一）及时了解职工思想动态，把做好思想政治工作与解决职工的实际问题结合起来

工会要及时了解职工的思想动态，一方面向职工宣传事业单位改革的意义，主动协助和配合单位党政领导，积极开展对职工的大局意识教育，组织职工学习党和国家的路线、方针、政策，学习上级改革的指示、规定和精神，使广大职工树立和增强顾全大局的观念；另一方面，职工的想法、顾虑往往和他们的一些个人问题、生活问题有关。工会要尽力帮助职工解决，以解除他们的后顾之忧；涉及到有关政策的问题，要及时向有关部门反映，以求政策完善、合理，积极做好职工思想稳定工作。

（二）开展丰富多彩的文化活动，把做好思想稳定政治工作和各项活动有机结合起来

工会组织通过开展各种喜闻乐见的活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。

随着广大职工群众生活水平和质量的不断提高，他们要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，采用职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化活动吸引群众，感染群众，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。

随着电力体制改革的深化，供电企业面临的竞争加剧，经营风险和社会责任逐步增大，不但要进一步拓展业务，提高服务质量和管理水平，还需要全体员工统一思想、增强凝聚力，应对各方面的挑战，满足社会对电力企业的要求。只有充分信任员工，才能诱发出高昂的工作激情，才能最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性。我们要善待员工，让员工在快乐中工作，使员工获得更多的发展，积极开展“阳光工程”，让员工参与企业管理，与员工分享荣誉与危机，为构建和谐社会而努力做好各项工作。