浅议如何提升高校团委工作艺术

马阿米娜

（河南广播电视大学 团委，河南 郑州 450000）

浅议如何提升高校团委工作艺术

马阿米娜

（河南广播电视大学 团委，河南 郑州 450000）

高校团委工作艺术是学校团委工作成功的有效路径。掌握与团员沟通的工作艺术，掌握互联网新时代团委工作技能，进而提高学校团委的凝聚力和影响力，形成高校团委的工作特色，促进学生健康成长。

高校团委；团委工作；工作艺术

高校中的共青团组织有其特殊属性，它的骨干管理者既是学生，又管理学生，从而与学生形成天然的、自然的沟通渠道。目前团委在青年学生中的感染力趋弱，从而导致整个团的吸引力不够；另外高校团组织自身薄弱状况尚存，覆盖范围不足问题突出。在互联网新时代大背景下，高校团委需突出育人艺术，培养合格人才，同时强化高校团委工作艺术，提升工作效果。

一、突出团委育人工作，培养合格人才

在互联网时代，社会环境对大学生的品质有更多希望，无论在知识、能力还是品格方面，均对共青团的育人工作提出了高要求。

（一）形成好学氛围，拓宽课本知识与社会知识

高校团委要引导大学生拓宽课堂知识，课堂是大学生系统学习专业知识、快速扩充知识量的重要途径。［1］团委宜参与日常教学活动中，如开展学业目标指导，组织兴趣学习小组，为兴趣相近的同学提供交流小平台，这些将对强化学习氛围产生积极影响。高校团委要对社会实际需要什么样的学生进行调研，有序指导、组织团员开展各类社会实践活动，了解社会现实，拓宽社会知识，并引导成立大学生创客室、心理沟通协会等实践类社团与学生组织。

（二）加强能力培养，提升知识实践力

社会对人才的需求具有变化性的特点，因此高校的能力培养标准不是固定的，也不可能固定。［2］应该培养团员个性化技能，发挥个体之长，从而达到层次多、类型丰富的人才培养目标。应着重培育团员的分析、沟通、适应、创新能力，同时有点有面，重点培养一批在决策策略、沟通交流、协调执行、资源整合等方面能力过硬的团委干部群体，同时搭建成体系的团员培训制度，提升知识实践力。在完善制度架构的基础上，通过风采展示、体验式培训等团员自我体验的活动，使团员在团队合作、实践能力培养等方面都得到提高。［3］

（三）注重品格培养，形成以德为核心的育人体系

当今互联网社会飞速发展之时，也产生了一些虚拟化、利益化的现象，个体和团体都在追求自身利益最大化，只讲竞争和经济利益，忽视他人，忽视协作、公平、监督等社会责任，在利与义的选择中唯利是图、不择手段，这样的社会现象，不可避免地会传播到高校中。因此，高校团委育人要以德为核心，在开展工作时，首先要考虑以德为核心的学生精神土壤和健全人格的培植。高校校园的合理引导是大学生品格再塑的重要地方，应由高校团委发挥相应作用，用先进的理念和内涵育学生之德，根据培养目标和发展方向，构建大学生品格培养体系。

二、强化高校团委工作艺术，提升工作效果

在高校团委工作中，团委干部要把团员管理的日常工作当作一件件的艺术性绘刻或表演工作，掌握近距离心理沟通的艺术管理奥妙，根据品格培养和能力提升的要求，灵活地运用工作管理艺术，才能提高高校团委工作的效果。

（一）强化高校团委工作艺术策略

高校团委工作艺术的策略是指能够以艺术的技巧性来细致地、高超地、巧妙地处理团委工作。在当前实际的团委管理工作中，团委委员会遇到各种各样的突发事件，任何的管理知识都远远不足以提供解决问题的成熟且合适的办法。高校团委根据管理工作的基本知识，密切联系团员的实际情况，根据具体问题的表现特征，运用丰富的实践经验，形成一套有效的工作艺术策略，才能取得良好的工作效果。因为团员管理工作面对的是处于青春期的思维活跃的大学生，它是非常复杂的系统性工程；同时，高校团员问题千差万别，团委干部必须要艺术性地运用好管理理论，对大学生团员的管理工作才能取得成效。高校、团委干部、团员之间关系处理，以及内部与外部环境等因素错综复杂，面对着这些复杂的团员管理情况，在团员管理中团委必须通过灵活多变的艺术性工作策略，才能保证团员管理目标的实现。在高校团员管理工作中，“协调”一词一直是关键词，包括人际关系的协调和团员与团委组织目标之间的协调，因为每个团员都有着自己的价值观、思维方式、行为差异、文化背景、情感和偏好等，如果只用制度要求对生性活泼的大学生是不行的，必须学习艺术家和心理工作者的技巧和经验，做好制度与实际、行为与心理的协调，多采用启发内心式的工作方法，避免简单的保姆式说教。

（二）强化高校团委工作艺术系统性

高校团委工作是一个承上启下的系统性工作，涉及的环节与因素众多。在校团委工作中，团员管理的各个节点作用是不同的，有些环节对高校团委工作起着关键作用，有些则作用较小，高校团委应对工作进行梳理，形成围绕关键节点的工作艺术，会有事半功倍的效果。高校团委要运用多种手段，系统性地满足青年学生的学习和上进需求，激发团委组织活力，是新形势下对团组织建设的新要求。首先，团委要保质保量完成基础团务工作，特别做好评奖评优、推优入党等与学生切身利益相关的团务工作，让学生们切实感受到团组织的温暖和公平，从而增加对组织的认同感。其次，根据团员的兴趣，开展形式多样的团支部活动，在轻松愉悦的氛围中服务奉献，增强团支部的凝聚力。团委可以指导学生会，开展学术讲座、职业生涯规划、心理适应性培训等独具特色的精品活动，真正起到服务学生、激发学生动力的作用。再次，把树立正确的价值取向作为工作的中心环节，在日常工作中，团委要理清工作思路，要面向全部团员，对全体负责，在全面培养教育的同时，还要注重培养团员的兴趣爱好和特长。最后，工作要有针对性，如考试前抓好遵守考场规则教育，毕业时抓好即将毕业进入社会进行市场拼搏的教育。所以在高校团委的工作中，要抓住矛盾的主要方面，形成系统性的工作艺术，这样工作目标就较容易达成。

（三）强化与团员心理沟通的工作艺术

强化与团员心理沟通的工作艺术，需要细心全面掌握团员的心理需求，需要与团员建立积极的伙伴关系，需要利用先进快捷的互联网媒体，创建新的沟通模式。

第一，细心全面掌握团员的心理需求。团委要真正掌握团员的心理需求和变化趋势，这是团员管理的正确道路。虽然团委在建立有效的沟通途径、促进团员进步中起着关键作用，但是外因必须通过内因而起作用。因此，只有通过高超的心理沟通艺术来体会和透视团员的心理需求与趋势，才能激发团员的内心愿望来调动团员的主观能动性，使其自觉、积极参与活动，从而促进工作目标的实现。

第二，与团员建立积极的伙伴关系。团员管理的过程是一个思想共鸣的过程。良好的伙伴关系不仅有助于团委管理，而且有助于团员良好地完成团委任务。在这样的环境中，团委与团员之间具有较大的相容性，相互产生积极主动的促进作用。良好的团员群体可以为团委管理创造一种积极向上的群体心理氛围，对于促进团委管理工作有着重要意义。

第三，利用先进快捷的互联网媒体，创建新的沟通模式。在当前高校按学分来计算能否达到毕业要求的制度和青年学生喜欢通过互联网交流的情况下，即使是同一团支部的成员，大家当面相聚、相交流的次数不多，这就需要我们利用先进快捷的互联网媒体，创建符合学生需求和现代沟通趋势的新模式。各团支部可以设立公共主页，或是建立微信群、QQ群等，在这些互联网平台上共享支部信息，交流彼此的工作动态，增强整个团支部的紧密程度，实时推送信息，并宣传先进思想，在潜移默化中增强大学生的团员意识，提升基层团组织吸引力，扩大团组织在学生中的覆盖面和影响力。

（四）打造树人育人的工作艺术

把团员当做团委完成工作的工具，只是表面应付于完成领导要求的工作，忽视了对学生的能力培育，这样的思维必须改变。打造树人育人的工作艺术，为团员服务，这是高校团委工作成功的金标准。必须要把团员的心理与能力成长放在第一位，把青年团员推上团委工作的舞台，让团员成为团委管理的主人。同时，高校党委应对本校团委工作进行指导和支持，提高团委工作的实效，将树人育人思想贯穿于高校工作的全过程。同时，团委选择团干的时候也要扬长避短，知人善用，合理授权。选择校团委干部的时候，要用人之长处，避免其缺点，从具体情况出发，团委干部不应求全责备，应当有原则性并适当变通，能力与实践相结合，通过岗位轮换来打造复合型团委干部。选举团干的时候，要征求团员的意见，采取民主集中制，民主评选；也要考量候选干部的兴趣爱好，综合考虑个人品格、政治取向、心理特征、学业成绩等进行选拔，以充分发挥团干才能。高校团委工作不是独军奋战的，而是高校工作的重要内容之一，需要争取各方面的指导、协调和支持。同时，高校团委工作自身也要坚持树人育人的理念，将树人育人思想贯穿于团委全部的工作中。

［1］陈志华.新时期加强企业团委工作的若干思考［J］.求知导刊，2015，（10）：82-83.

［2］秋红霞.关于做好企业基层团委工作的探讨［J］.中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（04）：6-7.

［3］张惠华，林海清.我国高校学生党团组织建设研究［J］.法制与社会，2013，（7中）：143-144，146.

G647

A

1671-2862（2017）03-0094-03

2017-02-23

马阿米娜，女，回族，河南郑州人，硕士研究生，河南广播电视大学助教，研究方向：创新型文化、艺术设计。