雁阵高翔在蓝天

雁阵高翔在蓝天

在岁末年初密集召开的大小总结会上，有一个热点引起普遍关注：梯队问题。其实，人的问题一直是管理层关注的重点，包括人才队伍和团队文化建设；但是今年更加聚焦的是“梯队”，是年轻人的培养和选拔。这正是时代变化的投影与显现。

让海量数据汇聚的大数据，让物与物连接的物联网，都极大提高了我们认识世界、改造世界的能力。时代浪潮下，颠覆性的技术层出不穷，更多超乎想像的奇迹将会发生。如何才能掌握开启未来之门的钥匙，使我们的工作占领先机、事业赢得优势呢？

善用现代科技最新成果去做传统手段做不了、做不好的事，把工作提升到新的层次和水平，似乎是一个有效途径。不过，若论对现代科技特别是互联网科技的使用，作为网络世界“原住民”的年轻一代确实更有优势。

传统制造业经过三十余年的发展，不得不说渐渐有惰性形成。在传统的制造业企业中，也存在着想一而再、再而三回到习惯轨道的冲动。这就是路径依赖。很多企业在经历了大发展之后，都形成了自己的思维惯性，这种习惯性思维让他们更愿意接受以前成功的套路，而不是自我革新。

但是，随着互联网、移动互联网的发展，世界早就不是当年的样子了，大量的互联网企业开始了真正的跨界，市场渠道体系也完全被改写。举个例子，就像马匹奔跑得再快、都已经能赶上战车的速度了，但坦克想要击败战马还是轻而易举。这就是“降维打击”的可怕。

很多企业家都面临这个考验，因此，在革新思维的同时，更要对年轻一代大兴识才爱才敬才之风，善于用事业拴心、用政策留人，激发行业投身创新的积极性，享受与年轻人一起创新创造的快乐。从改革开放初期或者稍后走过来的第一代创业者，站在转型的十字路口，更需要与年轻人共同创造，开启多元化探索之路，再次点燃梦想与激情。

2016年，中国纺织行业发展缓中趋稳、稳中有进、进中见难，对行业企业而言，2017年也必将是经历全新考验的一年。中国纺织工业联合会也即将从承载了共和国最早的工业记忆的办公大楼搬迁。超过一个甲子的时间，几代纺织人在此奋斗、奉献，以艰苦创业、直面改革、与时俱进、坚守使命的精神不断革新、不断超越，带领行业企业奠定了纺织大国向强国冲刺的坚实基础。而在中纺联这个集体中，也一直活跃着年轻人的身影，近年来更有越来越多充满活力和创想的80后站上了各自领域的领军岗位，不断创新着协会服务的内涵。

在新的时代就要迎接新一轮的挑战，年轻的新一届理事会使命在肩。就如中纺联会长孙瑞哲所说，“联合舰队”就像人字形雁阵，将互为支撑、相互鼓舞，大家在一起、向前进，飞向高远的未来。

长空雁阵，高翔云天！