公务员的新变化

公务员的跳槽转型，跟经济环境，职位职称，工作年限，热门产业等密切相关。

近10年来，中国公务员的跳槽转型整体呈现上升趋势，其中，科员转职者占比高达53%，随后的是科级正职、科级副职。

但是相对稀缺的处级干部转型后，在市场化职业环境中晋升总监及高管的比例最高。公务员跳槽后热门行业前三名分别为金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织。

国际大型的职场社交平台LinkedIn（领英）的数据调研显示，近10年来中国公务员跳槽转型整体呈现上升趋势，但是“跳槽周期”与经济背景密切相关。

例如，在2008-2009年的全球金融危机期间，中国公务员的整体跳槽意愿下降，多数人都倾向于留在体制保住“铁饭碗”。但是2010年起，公务员群体跳槽开始呈现出上升趋势，直到2014年，由于全球经济萎靡，公务员跳槽率又开始下行。

根据领英的数据调研，从中国公务员跳槽的整体情况来看，2006—2015这10年间，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中，科员占比高达53%，其后是科级正职、科级副职，比例分别为18%、13%。

公务员跳槽前的工作年限也反映了上述现象。工作0-3年的公务员占比达到了37%，工作3-6年的公务员占比为23%，工作年限低于6年的公务员跳槽者，整体占比高达60%。

在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，领英的数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高；同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。

对于公务员跳槽后选择的行业分布，领英的数据调研显示，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑为目标行业前五名。其中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织占比都超过10%。

同时，不同区域的热门产业分布，也影响着当地公务员的跳槽目标。金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业；而华东和华中地区，房地产和建筑行业相对热门；东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区则以北京代表的互联网创业公司最为吸引公务员就职。

但如今公务员的跳槽目标行业，与就业大环境中的热门行业高度吻合，这可以说明现在的公务员跳槽群体，更加注重个人能力和个人价值的体现。

对于公务员辞去公职的现象，人社部新闻发言人李忠认为，在公务员队伍中出现一定数量的人员流动，可以说是《公务员法》制度设计的宗旨之一，上述情况“符合人才成长的规律”，还体现了“能进能出的新陈代谢机制”。